18 Bản tổng kết hoạt động 5 năm của Ban Tổ chức tỉnh Bolikhamxay, 2010, tr
3.1.2. Phương hướng
* Phương hướng chung: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là một yêu cầu khách quan trong quá trình đổi mới hiện nay. Phương hướng chung để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của Ban TCT là đánh giá, lựa chọn, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ chủ chốt hiện có, bổ sung thêm cán bộ mới bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ cán bộ một cách vững chắc, đồng thời mạnh dạn đưa ra khỏi các cương vị chủ chốt đối với những người không đủ tiêu chuẩn.
Công tác đào tạo đội ngũ cán bộ phải tiến hành đồng bộ, toàn diện, đảm bảo tính kế thừa liên tục và cơ cấu giới tính, dân tộc; đặc biệt tập trung xây dựng cán bộ của Ban có lập trường cách mạng, trẻ hóa đội ngũ, có trình độ, năng lực chuyên môn, có sức khỏe dồi dào và được sự tín nhiệm của
quần chúng; xây dựng kế hoạch phải có trọng tâm rõ ràng, coi chất lượng cán bộ là trọng điểm của việc đào tạo nguồn nhân lực, có sự hiểu biết và giữ gìn giá trị văn hóa tốt đẹp của đất nước, dân tộc cả về tinh thần và trí tuệ.
Đại hội Đảng bộ lần thứ V (2010) chỉ rõ: Trong những năm tới phải coi chất lượng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm quan trọng của cấp Ủy Đảng và chính quyền các cấp; phải quan tâm xây dựng cán bộ có bản lãnh chính trị vững vàng, có lòng nhiệt tình cách mạng, có trình độ năng lực và được sự tín cậy của quần chúng. Chú trọng nâng cao trình độ cho cán bộ BTCT phải được đào tạo về lý luận chính trị.
* Phương hướng cụ thể: Tạo nên một bước chuyển biến trong công tác đánh giá, lựa chọn, đào tạo bồi dưỡng cán bộ của Ban, nhất là trình độ trí tuệ. Tăng dần những cán bộ của Ban có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên chiếm 68% của tổng số cán bộ hiện có. Xúc tiến xây dựng quy hoạch cán bộ của hệ thống chính trị của Ban tổ chức tỉnh một cách đầy đủ chính xác, không xây dựng quy hoạch cán bộ một cách chiếu lệ, qua loa, đại khái.
Chú trọng đào tạo cán bộ dự kiến kế cận cho các chức danh cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị của Ban tổ chức, hướng vào những cán bộ trẻ, có trình độ học vấn đang hoạt động có hiệu quả. Tăng cường cải tiến các quy trình, thủ tục cất nhắc, đề bạt cán bộ quản lý đánh giá cán bộ. Huy động các tổ chức trong hệ thống chính trị của Ban tham gia xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ của Ban tổ chức tỉnh. Tạo nên một bước chuyển biến về thực hiện chính sách cán bộ trên địa bàn tỉnh Bolikhamxay, chú trọng đến chính sách hỗ trợ tài chính cho cán bộ đi học và cán bộ hoạt động công tác tại cơ sở, quan tâm mở rộng chính sách thu hút nhân tài.
Kiên quyết và kịp thời thay thế cán bộ của hệ thống chính trị sa sút về phẩm chất chính trị và lối sống, tham nhũng, yếu kém về năng lực. Gây mất đoàn kết nội bộ, uy tín kém, quần chúng không tín nhiệm. Chủ động ngăn chặn và đẩy lùi tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương,
không để lọt những người cơ hội, tham vọng cá nhân, cục bộ, tham nhũng giữ chức vụ chủ chốt.
Tiếp tục đổi mới bộ máy công tác tổ chức cán bộ, được công tác quản lý cán bộ đi vào nề nếp, từng bước hiện đại nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội IX của Đảng. Đội ngũ cán bộ trước hết phải có thái độ chính trị rõ ràng và phẩm chất đạo đức tốt. Cán bộ bao giờ và ở đâu cũng phải giữ vai trò quyết định sự thành bại của công việc. Sự nghiệp của Đảng muốn đi đến thắng lợi phải có một đội ngũ cán bộ thật sự trung thành với lý tưởng của Đảng, nắm vững được đường lối, chính sách và có khả năng đưa các Nghị quyết, các đường lối chính sách đó vào cuộc sống. Đội ngũ cán bộ của Ban phải có hạt nhân lãnh đạo và là những tấm gương trong sáng để quần chúng noi theo.
3.2. Giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ củaBTC tỉnh ủy Bolikhamxay nước CHDCND Lào giai đoạn hiện nay BTC tỉnh ủy Bolikhamxay nước CHDCND Lào giai đoạn hiện nay
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tổ chức, BTCT cần thực hiện đồng bộ, hệ thống các giải pháp trong đó, có các nhóm giải pháp chủ yếu sau: