18 Bản tổng kết hoạt động 5 năm của Ban Tổ chức tỉnh Bolikhamxay, 2010, tr
3.2.2.1. Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ tổ chức
Tiêu chuẩn cán bộ là cơ sở để thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ, là thước đo để đánh giá, tuyển chọn, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; là tiêu chí để cán bộ phấn đấu, rèn luyện; là căn cứ để rà soát, bố trí, sắp xếp cán bộ phù hợp, hoặc đưa những người không còn đủ tiêu chuẩn ra khỏi đội ngũ, loại những cán bộ thoái hoá, biến chất không còn xứng đáng ra khỏi vị trí.
Một khi nhận thức tổ chức cán bộ là một nghề thì cần xây dựng tiêu chuẩn của người cán bộ tổ chức. Những tiêu chuẩn này có thể không phải là những tiêu chuẩn hoàn toàn riêng biệt so với tiêu chuẩn cán bộ nói chung nhưng là những điểm hàm chứa những nét đặc thù của nghề nghiệp, tiêu biểu cho phẩm chất năng lực của người làm công tác tổ chức.
Trong giai đoạn thực hiện công cuộc đổi mới do ĐNDCM Lào khởi xướng và lãnh đạo mà trục chính là thực hiện CNH-HĐH đất nước, trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế, tình hình và yêu cầu nhiệm vụ cách mạng đã khác trước. Yêu cầu nhiệm vụ đã thay đổi thì tiêu chuẩn cán bộ cũng thay đổi. Thời kỳ CNH-HĐH đất nước yêu cầu cán bộ tổ chức phải có những tiêu chuẩn sau:“Có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụỵ phục vụ nhân dân, có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; có quyết tâm phấn đấu thực hiện đạt kết quả cao đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật. có trình độ văn hoá, chuyên môn, đủ năng lực và sức khỏe để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao”. Đây là những tiêu chuẩn chung của đội ngũ cán bộ, được xác định trong chiến lược cán bộ.
Đối với cán bộ Ban Tổ chức tỉnh cần có những tiêu chuẩn sau:
+ Tiêu chuẩn về phẩm chất :
- Có lập trường chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu lý tưởng của Đảng, kiên quyết đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối của Đảng quyết tâm thực hiện thắng lợi sự nghiệp đổi mới. Gương mẫu chấp hành nghiêm chỉnh nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Đồng thời giáo dục gia đình, vận động quần chúng thực hiện tốt.
- Có phẩm chất đạo đức cách mạng, cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư. Đặt lợi ích tập thể trên lợi ích cá nhân, có lối sống trong sáng, lành mạnh, giản dị, trung thực, thẳng thắn, kiên quyết đấu tranh chống tiêu cực, tham
nhũng. Có ý thức kỷ luật cao, luôn giữ được vai trò trung tâm đoàn kết, gần gũi gắn bó mật thiết với cán bộ và nhân dân, được quần chúng tín nhiệm.
+ Tiêu chuẩn về trình độ năng lực: Có khả năng tiếp thu, nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng - Nhà nước; có năng lực cụ thể hóa chính sách của Đảng, vận dụng đúng đắn, sáng tạo, tổ chức thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Ban. Có năng lực xây dựng, ý thức điều hành và kiểm tra quá trình thực hiện để đạt được mục tiêu kinh tế - xã hội đảm bảo giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn. Có trình độ hiểu biết, phát huy sở trường công tác, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, tổ chức thực hiện có hiểu quả nhiệm vụ.
+ Tiêu chuẩn về phong cách lề lối làm việc: Có phong cách làm việc nghiêm túc và thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, vấn đề quan trọng chiến lược của các ngành phải bàn bạc thảo luận và quyết định theo đa số, tập thể lãnh đạo, có sự phân công, giao quyền nhiệm vụ cá nhân phụ trách. Làm việc có kế hoạch, có trọng tâm, trọng điểm, có mục đích và có điều hành trong tổ chức thực hiện, có kiểm tra tổng kết đánh giá và rút kinh nghiệm để phát huy cái tốt, giải quyết mặt yếu kém. Có khả năng quan hệ, sâu sát với cơ sở, biết lắng nghe tiếp thu ý kiến của quần chúng nhân dân. Ngoài ra tiêu chuẩn trên, sức khỏe, bằng cấp, độ tuổi phải bảo đảm cho việc thực hiện nhiệm vụ được giao, có những suy nghĩ và hoạt động tỉnh táo, sáng suốt, có tinh thần lạc quan yêu đời.
Đối với người làm công tác tổ chức cán bộ cần có tâm - đức, có tầm và tài. Vì tổ chức cán bộ là một nghề không chỉ đòi hỏi giỏi về chuyên môn nghiệp vụ mà còn đòi hỏi cao về tâm - đức. Đây được coi là yêu cầu số một, là tiêu chuẩn gốc. Nghề tổ chức là nghề liên quan trực tiếp đến con người, một lĩnh vực rất nhạy cảm, phải là người công minh, chính trực, vô tư và liêm khiết. Trong giai đoạn hiện nay, mặt trái của kinh tế thị trường tác động đến mọi lĩnh vực, trong đó có người làm công tác tổ chức cán bộ. Phải có tâm, người làm công tác tổ chức mới có thể thực sự vững vàng trước những
cám dỗ vật chất tầm thường, thông thường. Vì thế, yêu cầu có tâm chính là yêu cầu người làm công tác tổ chức không lợi dụng vị trí công tác để làm việc bất chính, mưu cầu lợi ích cá nhân. Mặt khác, để có thể tham mưu đúng giúp các cấp uỷ, cơ quan tổ chức ra những quyết định chính xác, kịp thời, đòi hỏi người làm tổ chức cán bộ phải làm việc nghiêm minh khoa học.
Người cán bộ tổ chức phải có tài - tầm. Đó là tri thức, năng lực, tinh tế, nhạy cảm trong nhìn nhận, đánh giá, phát hiện người tài, đức; đoán định được xu hướng phát triển của những người mình để tâm nghiên cứu. Phải có tư chất, năng lực tự nghiên cứu và phát hiện về tâm lý con người. Người làm công tác tổ chức không chỉ có kiến thức về con người, về chức năng, nhiệm vụ tổ chức bộ máy, mà còn cần am hiểu thể chế hoạt động cùng những đặc điểm của từng lĩnh vực (kinh doanh, văn hoá, công nghệ, y tế, khoa học, nghệ thuật...) mà mỗi cá nhân cán bộ đang hoạt động. Phải có kiến thức xã hội rộng; có các phẩm chất như kín đáo mà vẫn hoạt, sâu sắc mà vẫn cởi mở, linh hoạt mà vẫn chắc chắn, cẩn trọng mà vẫn nhân hậu; kiên định, dám chịu trách nhiệm, có sức cảm hoá lòng người; biết giữ bí mật và nguyên tắc.
Công tác tổ chức cán bộ là một nghề vừa có tính khoa học, vừa có tính nghệ thuật đòi hỏi người cán bộ tổ chức không chỉ rất trung thành với Đảng, nhất trí với quan điểm đường lối của Đảng, còn phải “thông thạo nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng. Có hiểu biết về quản lý ngành và hiểu biết khoa học- kỹ thuật đến mức cần thiết. Hiểu đời sống xã hội, hiểu quần chúng, hiểu cán bộ. Nhạy bén với cái mới...”.