I. Giới thiệu chung về Cụng ty TNHH Sỏng Mỹ Việt Nam
2. Tỡnh hỡnh hạch toỏn lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH
2.2 Phương phỏp xõy dựng quỹ lương của Cụng ty
Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tớnh theo số cỏn bộ cụng nhõn viờn của doanh nghiệp do cỏc doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương.
Hiện nay quỹ lương của cụng ty bao gồm:
Lương cơ bản
- Mức lương cơ bản cho cỏn bộ cụng nhõn viờn được quy định riờng cho từng người tuỳ thuộc vào năng lực làm việc và thời gian mà người lao động đó gắn bú với Cụng ty. Hiện tại mức lương cơ bản thấp nhất của cỏc cụng nhõn viờn Cụng ty là 950.000 đồng/1thỏng.
- Tại thời điểm thỏng 11/2008 mức lương cơ bản trung bỡnh của cụng nhõn viờn Cụng ty là 1.296.105 đồng/1thỏng.
- Để khuyến khớch người lao động ở lại làm việc với Cụng ty thỡ doanh nghịờp tiến hành tăng lương cơ bản cho người lao động hàng năm cụ thể người lao động cứ gắn bú với Cụng ty thờm một năm thỡ mức lương cơ bản tăng 5%.
VD: Lương cơ bản Của ễng Vũ Xuõn Khiến hiện tại là 1.970.000 đồng/1thỏng. Nếu ễng tiếp tục ở lại Cụng ty làm việc thờm một năm nữa thỡ lương cơ bản của ễng sẽ được tăng thờm là:
1.970.000 x 5% = 98.500 (đồng/1thỏng)
Khi đú lương cơ bản của ễng Khiến sẽ đạt mức: 1.970.000 + 98.500 = 2.068.500 (đồng/1thỏng)
Phụ cấp
- Phụ cấp: Gồm phụ cấp trỏch nhiệm ỏp dụng cho cỏc nhõn viờn quản lý sản xuất. Tựy thuộc vào chức vụ cũng như mức độ trỏch nhiệm của từng nhõn viờn mà mức phụ cấp dao động từ 300.000 đồng đến 600.000 đồng cho một nhõn viờn.
Tiền thưởng
- Tiền thưởng thường xuyờn: Theo quy định của cụng ty TNHH Sỏng Mỹ Việt Nam thỡ cỏn bộ cụng nhõn viờn đi làm đủ cỏc ngày theo quy định khụng nghỉ tự do sẽ nhõn được tiền khuyến khớch là 30.000đ/1thỏng. Nếu người lao động nghỉ 1 ngày vỡ việc riờng thỡ bị trừ 10.000 đồng, nếu trong một thỏng mà nghỉ quỏ 3 ngày thỡ sẽ khụng nhận được tiền khuyến khớch của thỏng đấy. Đõy là một hỡnh thức thưởng thường xuyờn cho người lao động.
- Tiền thưởng định kỳ: Ngoài việc thưởng thường xuyờn như trờn thỡ doanh nghiệp cú cỏc khoản thưởng định kỡ cho người lao động vào ngày 1/5 hay việc phỏt thỏng lương thứ 13 cho người lao động. Phần tiền thưởng này được lấy từ quỹ khen thưởng phỳc lợi của Cụng ty.