III. Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
1. Nhiệm vụ kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
Để thực hiện chức năng kế toỏn trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế toỏn tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau đõy:
- Tổ chức ghi chộp phản ỏnh, tổng hợp một cỏch trung thực, kịp thời đầy đủ tỡnh hỡnh hiện cú và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tỡnh hỡnh sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động.
- Tớnh toỏn chớnh xỏc, kịp thời đỳng chớnh sỏch, chế độ cỏc khoản tiền lương, tiền thưởng, cỏc khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Phản ỏnh kịp thời đầy đủ chớnh xỏc tỡnh hỡnh thanh toỏn cỏc khoản trờn cho người lao động.
- Thực hiện việc kiểm tra tỡnh hỡnh huy động và sử dụng lao động, tỡnh hỡnh chấp hành cỏc chớnh sỏch, chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ. Tỡnh hỡnh sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.
- Tớnh toỏn và phõn bổ chớnh xỏc, đỳng đối tượng cỏc khoản tiền lương, khoản trớch BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phớ sản xuất kinh doanh hướng dẫn kiểm tra cỏc bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đỳng đắn chế độ nghỉ phộp ban đầu về lao động tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ đỳng chế độ đỳng phương phỏp kế toỏn.
- Lập cỏc bỏo cỏo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trỏch nhiệm của kế toỏn. Tổ chức phõn tớch tỡnh hỡnh lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đề xuất cỏc biện phỏp nhằm khai thỏc cú hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động. Đấu tranh chống những hành vi vụ trỏch nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chế độ chớnh sỏch về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, chế độ sử dụng chi tiờu KPCĐ, chế độ phõn phối theo lao động.