I. Một số vấn đề chung về tiền lương
4. Quỹ lương và cỏc khoản trớch theo lương
4.1 Quỹ lương
Khỏi niệm: Quỹ lương là toàn bộ số tiền lương tớnh theo số cụng nhõn viờn của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm cỏc khoản sau:
- Tiền lương tớnh theo thời gian - Tiền lương tớnh theo sản phẩm
- Tiền lương cụng nhật, tiền lương khoỏn
- Tiền lương cho người lao động chế tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyờn nhõn khỏch quan.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động cụng tỏc, đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định.
- Tiền lương trả cho người lao động khi đó nghỉ phộp, đi học theo chế độ quy định
- Tiền trả nhuận bỳt, giảng bài
- Tiền thưởng cú tớnh chất thường xuyờn - Phụ cấp làm đờm, thờm giờ, thờm ca - Phụ cấp dạy nghề
- Phụ cấp cụng tỏc lưu động
- Phụ cấp khu vực, thõm niờn nghành nghề - Phụ cấp trỏch nhiệm
- Phụ cấp cho những người làm cụng tỏc khoa học cú tài năng - Phụ cấp học nghề, tập sự
- Trợ cấp thụi việc
- Tiền ăn giữa ca của người lao động
Ngoài ra quỹ tiền lương cũn gồm cả khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xó hội cho cụng nhõn viờn trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (BHXH trả thay lương) .
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp cần được quản lý và kiểm tra một cỏch chặt chẽ đảm bảo việc sử dụng quỹ lương một cỏch hợp lý và cú hiệu quả. Quỹ tiền lương thực tế phải được thương xưyờn đối chiếu với quỹ lương kế hoạch trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trong kỳ đú nhằm phỏt hiện kịp thời cỏc khoản tiền lương khụng hợp lớ, kịp thời đề ra cỏc biện phỏp nhằm nõng cao năng xuất lao động, đảm bảo thực hiện nguyờn tắc phõn phối theo lao động, thực hiện nguyờn tắc mức tăng năng suất lao động bỡnh quõn nhanh hơn mức tăng tiền lương bỡnh quõn gúp phần hạ thấp chi phớ trong sản xuất, hạ giỏ thành sản phẩm tăng tớch lũy xó hội.
4.2 Cỏc khoản trớch theo lương
Bảo hiểm xó hội: (BHXH) Quỹ BHXH được tạo ra bằng cỏch trớch theo tỷ lệ
phần trăm trờn tiền lương phải thanh toỏn cho cụng nhõn để tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh và khấu trừ vào tiền lương cụng nhõn. Theo quy định hiện nay thỡ
tỷ lệ này là 20% trong đú: Tớnh vào chi phớ là 15% và cụng nhõn phải chịu là 5%. Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trớ và tử tuất được tớnh trờn cơ sở số lượng, chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đó cống hiến cho xó hội trước đú.
Bảo hiểm y tế: (BHYT) Nhằm xó hội hoỏ việc khỏm chữa bệnh, người lao
động cũn được hưởng chế độ khỏm chữa bệnh khụng mất tiền bao gồm cỏc khoản chi về viện phớ, thuốc men… khi bị ốm đau. Điều kiện để người lao động được khỏm chữa bệnh khụng mất tiền là họ phải cú thẻ bảo hiểm y tế. Thẻ BHYT được mua từ tiền trớch BHYT, theo quy định hiện nay BHYT đựơc trớch theo tỷ lệ 3% trờn lương phải thanh toỏn cho cụng nhõn trong đú tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh là 2% và khấu trừ vào tiền lương của cụng nhõn là 1%.
Kinh phớ cụng đoàn: (KPCĐ) để phục vụ cho hoạt động của tổ chức cụng
đoàn được thành lập theo luật cụng đoàn. Doanh nghiệp phải trớch lập quỹ kinh phớ cụng đoàn. Quỹ kinh phớ cụng đoàn được hỡnh thành bằng cỏch trớch theo tỷ lệ quy định trờn tiền lương phải trả và được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh trong kỳ. Theo quy định hiện hành, tỉ lệ trớch kinh phớ cụng đoàn tớnh vào chi phớ trờn tiền lương phải trả là 2% trong đú 1% là dành cho hoạt động cụng đoàn cơ sở 1% cho hoạt động của cụng đoàn cấp trờn.
Tăng cương quản lý lao động, cải tiến và hoàn thiện phõn bổ và sử dụng cú hiệu quả lực lượng lao động , cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ được xem là mụt phương tiện hữu hiệu để kớch thớch người lao động gắn bú với hoạt động sản xuõt kinh doanh, rốn luyện tay nghề nõng cao năng suất lao động. Trờn cơ sở đú cỏc chớnh sỏch chế độ về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ nhà nước đó ban hành, cỏc doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm ngành mỡnh phải tổ chức tốt lao động nhằm nõng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời tớnh toỏn, thanh toỏn đầy đủ kịp thời cỏc khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXh, BHYT đỳng chớnh sỏch, chế độ sử dụng tốt kinh phớ cụng đoàn nhằm khuyến khớch người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ, gúp phần thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.