II. Hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty
2. Nguyờn tắc hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
2.1 Nguyờn tắc phự hợp
Hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải tuõn thủ cỏc điều khoản được quy định trong bộ luật lao động, cỏc chớnh sỏch, chế độ tiền lương do nhà nước ban hành.
Hoàn thiện kế toỏn tiền lương phải đảm bảo thực hiện đỳng chế độ kế toỏn hiện hành và khụng làm phỏ vỡ tớnh thống nhất của chế độ kế toỏn.
Hoàn thiện trờn cơ sở tụn trọng cơ chế tài chớnh, chế độ kế toỏn. Mối quốc gia đều phải cú một cơ chế tổ chức việc tổ chức cụng tỏc kế toỏn cỏc đơn vị kinh tế cụ thể được phộp vận dụng và cải tiến chế độ khụng bắt buộc phải dập khuụn hoàn toàn theo chế độ hoàn thiện trờn cơ sở phự hợp với đặc điểm của doanh nghiệp. phự hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
2.2 Nguyờn tắc hiệu quả
Thực tế luụn luụn tồn tại sự khỏc biệt giữa chớnh sỏch với cỏc quy định trong chuẩn mực và chế độ kế toỏn bất kỳ nền kinh nào trờn thế giới. Cỏc doanh nghiệp hoạt động trong nền kinh tế phải hiểu và cú cỏch ứng xử xõy dựng và hoàn thiện hệ thống chuẩn mực kế toỏn.
Kế toỏn là cụng cụ quản lý vỡ vậy cỏc kiến nghị hoàn thiện kế toỏn phải đảm bảo cho Cụng ty phỏt huy được tỏc dụng của kế toỏn. Đồng thời phải đảm bảo khả năng mang lại lợi ớch kinh tế thớờt thực cho doanh nghiệp. Cụ thể chi phớ thực hiện phải nhỏ hơn kết quả sử dụng cú như vậy việc thực hiện mới thực sự đem lại hiệu quả thiết thực đối với doanh nghiệp.