c. Xõy dựng phiếu xỏc định nhu cầu đàotạo hợp lý.
3.2.3Lựa chọn đối tượng đàotạo chớnh xỏc.
Lựa chọn đối tượng đào tạo chớnh xỏc là yếu tố rất quan trọng để cụng tỏc đào tạo đạt hiệu quả, để đạt được mục tiờu đào tạo của cụng ty trong ngắn hạn, dài hạn, đỏp ứng được nhu cầu nhõn lực.
Tại cụng ty hiện nay, ngoài những khúa đào tạo về nõng bậc, an toàn lao động, kốm cặp chỉ bảo, cụng ty vẫn chưa cú cơ sở để lựa chọn đối tượng phự hợp trong cụng tỏc nõng cao trỡnh độ cho cỏn bộ cụng nhõn viờn hay với cỏn bộ quản lý. Chủ yếu
trong việc xỏc định đối tượng đào tạo là do đỏnh giỏ chủ quan của cỏn bộ quản lý trực tiếp hoặc cỏn bộ xin đi đào tạo chỉ nhằm vào việc đỏp ứng tiờu chuẩn trong xếp bậc cụng nhõn viờn, tăng lương. Việc xỏc định đối tượng đào tạo chớnh xỏc giỳp cho cụng ty cú thể cử người đào tạo nhanh chúng trong cỏc khúa đào tạo mà cú giấy mời bờn ngoài, đạt hiệu quả cao.
Việc xỏc định đối tượng đào tạo căn cứ vào nội dung sau: - Phự hợp với yờu cầu về đội ngũ nhõn lực cụng ty.
- Đối tượng được đào tạo phải phự hợp về tuổi, giới tớnh, trỡnh độ, kĩ năng, tớnh cỏch, phẩm chất đạo đức…( nờn ưu tiờn đối tượng trẻ, cú năng lực).
- Phự hợp với tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty.
- Những đối tượng chưa đỏp ứng được nhu cầu bắt buộc đi đào tạo, những đối tượng cú tiềm năng, sức phấn đấu thỡ khuyến khớch đi đào tạo.
- Xem xột nhu cầu nguyện vọng của cỏ nhõn đào tạo.
- Tỏc dụng của việc đào tạo với hoạt động cụng ty trong hiện tại và lõu dài. Hiện tại trong cụng ty, những cỏn bộ đi học thờm tại chức để nõng cao chuyờn mụn, nghiệp vụ thường là tự tỳc nờn cụng ty cần xem xột để lựa chọn đối tượng đào tạo cho phự hợp, nõng cao chất lượng đội ngũ nhõn lực.