c. Xõy dựng phiếu xỏc định nhu cầu đàotạo hợp lý.
3.2.2Xỏc định mục tiờu đàotạo cụ thể, rừ ràng.
Mục tiờu đào tạo của cụng ty hiện nay rất chung chung, khụng cú mục tiờu rừ rang cụ thể, chủ yếu mang tớnh chất nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn. Với mục tiờu khụng cụ thể gõy rất nhiều khú khăn trong cụng tỏc xỏc định nhu cầu đào tạo, chọn bài giảng cho phự hợp, đồng thời cụng tỏc đỏnh giỏ hiệu quả của khúa đào tạo cũng rất khú đạt hiệu quả cao.
Do đú cụng ty cần xõy dựng mục tiờu đào tạo cụ thể cho từng đối tượng đào tạo, từng khúa đào tạo cụ thể cũng như trong thời gian cụ thể.Mục tiờu đào tạo đặt ra phải mang tớnh khả thi, phự hợp với tỡnh hỡnh của cụng ty, mục tiờu phải cụ thể, rừ róng cho từng yếu tố đào tạo, đối tượng,…và phải căn cứ vào nhu cầu đào tạo đó xỏc định.
Trong điều kiện của cụng ty hiện nay, với mục tiờu khụng ngừng nõng cao chất lượng sản phẩm, trang bị mỏy múc thiết bị hiện đại phục vụ cho nhu cầu quản lý và
sản xuất, khụng ngừng nõng cao đội ngũ nhõn lực cả về số lượng về chất lượng, cụng ty nờn cú những mục tiờu đào tạo cụ thể như sau:
- Với đối tượng là cỏn bộ quản lý : 100% nắm vững kiến thức về nghiệp vụ quản trị doanh nghiệp, kĩ năng lónh đạo, tin học, ngoại ngữ cần thiết phục vụ cho cụng việc.
- Với đào tạo nõng bậc cho cụng nhõn: đảm bảo 100% đối tượng được nõng bậc cú điều kiện tham gia đào tạo, thi đầy đủ, 100% học viờn thi đỗ, cú quyết định nõng bậc, thực hiện tốt cụng việc theo đỳng trỡnh độ đó được đào tạo.
- Với khúa đào tạo, kốm cặp: đảm bảo sau thời gian đào tạo, kốm cặp, 100% học viờn phải nõng cao được trỡnh độ, chuyờn mụn, cú thờm kinh nghiệm thực hiện cụng việc, hiểu biết cụ thể và chấp hành nội quy lao động, nội quy an toàn lao động và sau đú phải cú bài bỏo cỏo cụ thể cú đỏnh giỏ của người phụ trỏch về cụng việc được đào tạo, kốm cặp.
- Với khúa đào tạo an toàn lao động: đảm bảo 100% cụng nhõn tham gia đào tạo và nắm chắc nội quy, khụng để xảy ra tai nạn lao động trong khi làm việc, cuối khúa đào tạo, viết bài thu hoạch về cụng tỏc an toàn lao động đó được đào tạo.
- Với khúa đào tạo sử dụng trang thiết bị, mỏy múc mới: đảm bảo 100% đối tượng sau khi tham gia đào tạo cú giấy xỏc nhận hoặc văn bằng, chứng chỉ vúi khúa đào tạo dài hạn, cú thể vận hành, sử dụng tốt mỏy múc và hướng dẫn với người cựng làm việc.
Trong dài hạn: - cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty: 100% sử dụng thành thạo mỏy tớnh, tin học văn phũng. Cú thể phải học thờm ngoại ngữ nếu cụng việc đũi hỏi.
Với khúa đào tạo nõng cao trỡnh độ cụng nhõn viờn, phải nờu rừ cụng nhõn viờn đào tạo về kĩ năng, nghiệp vụ cụ thể như thế nào, thời gian ra sao
Bờn cạnh đú, cụng ty phải cú những mục tiờu trong cả ngắn và dài hạn để lập kế hoạch đào tạo cụ thể trong từng thời kỡ.