Việc lựa chọn đối tượng đào tạo của cụng ty căn cứ vào bảng đỏnh giỏ năng lực cỏ nhõn hàng năm của cụng ty, căn cứ vào sự đỏnh giỏ chủ quan của thủ trưởng cỏc
đơn vị, gửi danh sỏch lờn phũng tổ chức hành chớnh lập danh sỏch tổng hợp và tổng giỏm đốc phờ duyệt.
Những đối tượng được lựa chọn cho đi đào tạo đỏp ứng đủ năng lực đào tạo: theo nhu cầu cụng ty hay bờn ngoài, chưa đỏp ứng nhu cầu cụng việc cụ thể với từng đối tượng :
* Với đối tượng là lao động giỏn tiếp
Đào tạo nõng cao nghiệp vụ cho đối tượng quản lý : những cỏn bộ quản lý
trong cụng ty cũn chưa đỏp ứng được nhu cầu cụng việc như: quản trị kinh doanh, quản lý kĩ thuật, tiếng anh, vi tớnh, nhõn lực, quản trị hành chớnh,...
Nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, dài hạn, tại chức ỏp dụng cho những cỏn bộ, cụng nhõn cú khả năng, nguyện vọng và nằm trong quy hoạch của cụng ty
Đào tạo kốm cặp với kĩ sư, cử nhõn, cụng nhõn kĩ thuật mới ra trường:
- Kĩ sư, cử nhõn , CNKT mới ra trường về nhận cụng tỏc tại cụng ty đó kớ HĐLĐ từ một năm trở lờn.
- CBNV cú trỡnh độ, nghiệp vụ, kĩ năng làm việc chưa đỏp ứng với vị trớ làm việc được phõn cụng ( theo đỏnh giỏ năng lực CBCNV hàng năm ).
- Cụng nhõn lĩ thuật thi nõng bậc 2/4,3/7,4/7 mà khụng đạt yờu cầu ( theo kết quả thi nõng bậc của cụng ty).
* Với đối tượng là cụng nhõn kĩ thuật.
- Đối tượng nõng bậc: là cụng nhõn cỏc nghề : hàn hơi hàn điện, sửa chữa điện, Vận hành và xõy lắp điện, điện thớ nghiệm, xõy lắm đường ống vận hành MXD. Những cụng nhõn này hiện đang cụng tỏc và làm việc tại cụng ty, đó được kớ hợp đồng lao động từ một năm trở nờn và được Hội đồng xột nõng lương, thi nõng bậc phờ duyệt.
Đối tượng dự thi thợ giỏi: nghề hàn, sửa chữa điện, vận hành điện đó được kớ hợp đồng lao động từ 1 năm trở nờn, cú ớt nhất 2 năm cụng tỏc tại đơn vị, cú trỡnh độ tay nghề bận 3/7 trở nờn.
Với đào tạo sử dụng trang thiết bị mỏy múc mới, an toàn lao động : cỏn bộ và cụng nhõn trong toàn cụng ty hàng năm.
Theo căn cứ và thực trạng lựa chọn đối tượng đào tạo dựa trờn căn cứ đỏnh giỏ chủ quan của người quản lý, cú nhiều hỡnh thức đào tạo mang tớnh thường niờn, năm nào cũng đào tạo và yờu cầu cụng nhõn phải tham gia.
Trong quỏ trỡnh lựa chọn đối tượng đào tạo khụng quan tõm nhiều đến ý kiến của người lao động, khụng chỳ ý xem xột cơ cấu tuổi, giới tớnh của người lao động cụ thể để phự hợp với từng khúa đào tạo.