Cơng ty nên đưa cán bộ đi đào tạo, tăng cường trang thiết bị đáp ứng đầy đủ yêu cầu cơng việc cho các phịng ban.
Do cơng ty mới thành lập được gần 2 năm nên đội ngũ cán bộ cơng nhân viên giàu kinh nghiệm, am hiểu trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm cịn hạn chế nên cơng ty cần chú trọng vào việc đào tạo nhân lực, đặc biệt là việc đào tạo, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ các nhà làm tài chính thống kê. Cơng ty cĩ thể cử nhân viên đi học tập ở các lớp ngắn hạn, các lớp nâng cao kỹ năng, tay nghề…
Cơng ty cần chú ý tăng lương thỏa đáng cho CBCNV. Đặc biệt đối với những cán bộ cơng nhân viên đi kinh doanh, khai thác bảo hiểm, đáp ứng được nguyện vọng của CBCNV. Vì hình thức trả lương hợp lý là địn bẩy kinh tế quan trọng cĩ tác dụng khuyến khích nhân viên khơng ngừng tăng năng suất lao động, sử dụng đầy đủ và hợp lý thời gian lao động, nâng cao chất lượng sản xuất. Việc tăng lương thỏa đáng, chính sách đãi ngộ kịp thời sẽ là động lực là cuộc sống đối với người lao động, họ sẽ gắn
4.2.3 Chế độ khen thưởng
Cơng ty nên áp dụng chế độ thưởng chặt chẽ đối với CBCNV. Với nhừng ai cĩ cống hiến thực sự nên cho một chế độ đãi ngộ thỏa đáng. Đối với những nhân viên làm việc khơng hết khả năng của mình, khơng tâm huyết với nghề khơng nên trả bằng những người lao động cĩ làm việc.
Hiện nay, việc khen thưởng tại cơng ty chỉ thực hiện một lần vào cuối năm. Theo em, làm như vậy sẽ khơng tạo ra được động lực thúc đẩy nhân viên làm việc hăng say, cống hiến hết sức mình cho cơng ty. Cơng ty nên áp dụng hình thức khen thưởng hai lần một năm. Một lần vào giữa năm và một lần vào cuối năm. Làm được như vậy cơng ty sẽ khuyến khích, động viên, thúc đẩy được nhân viên mình làm việc tích cực hơn, hăng say hơn cho cơng việc hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty.
Cơng ty nên xem xét đưa ra giải pháp hữu hiệu trong việc triển khai nghiệp vụ kế tốn tiền lương, các khoản trích theo lương đạt độ chính xác cao, thỏa mãn nhu cầu người lao động. Cố gắng mức thu nhập của người lao động khơng dưới mức thu nhập người lao động cơng tác tại các doanh nghiệp làm ăn cĩ hiệu quả, phát đạt, tạo yên tâm cho người lao động tại cơng ty cũng như bạn hàng muốn ký kêt làm ăn.
4.2.4 Những điều kiện thực hiện giải pháp
Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là một yêu cầu tất yếu của Cơng ty Bảo Hiểm Dầu Khí Bến Thành nĩi riêng và tồn bộ các doanh nghiệp nĩi chung. Để hồn thiện được cơng tác trên thì Nhà nước phải thường xuyên cĩ sự điều chỉnh các chế độ tiền lương đã ban hành phù hợp với lợi ích của người lao động, đồng thời mỗi doanh nghiệp cũng phải tự hồn thiện chính mình.
Mặt khác, mỗi người lao động trong cơng ty cũng nên cố gắng hết mình, nhiệt tình, hăng say trong cơng việc để đưa cơng ty đi lên, phát triển vững vàng hơn. Đặc biệt là các nhân viên hạch tốn, cán bộ trong phịng kế tốn cần phải phát huy tính tự
giác, cẩn thận cao trong cơng việc để tránh những sai sĩt khơng đáng cĩ khi hạch tốn nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động.
Tĩm lại, chức năng của kế tốn là cung cấp thơng tin kinh tế cần thiết chính xác và kịp thời đưa ra những quyết định, phương án sản xuất kinh doanh tối ưu cho doanh nghiệp. Cũng như kế tốn nĩi chung thì cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương cũng phải hết sức cần thiết trong doanh nghiệp. Tiền lương là một động lực thúc đẩy người lao động làm việc. Chính vì vậy, việc hạch tốn tiền lương phải chính xác, phù hợp, phản ánh đúng năng lực và kết quả lao động của từng đối tượng, cĩ như vậy mới khuyến khích được người lao động tìm tịi, sáng tạo và phát huy hết khả năng của mình.
Trên đây là một số đĩng gĩp của em liên quan đến vấn đề hồn thiện “ Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương “ tại Cơng ty Bảo Hiểm Dầu Khí Bến Thành. Em hy vọng sẽ gĩp phần nào đĩ vào việc hồn thiện hơn cơng tác kế tốn tại doanh nghiệp.
KẾT LUẬN
Hiện nay, hội nhập kinh tế là một tất yếu để tồn tại và phát triển của mỗi nền kinh tế và Việt Nam cũng khơng thể nằm ngồi ngoại lệ đĩ. Chính vì vậy, ngành kinh doanh bảo hiểm cũng phải bước chung nhịp sống sơi động của tình hình hội nhập, nắm bắt tình hình thị trường và xu hướng phát triển của nền kinh tế, nắm vững thơng tin bên trong cũng như bên ngồi doanh nghiệp của mình. Từ đĩ, doanh nghiệp mới cĩ thể ngày càng hồn thiện mình hơn.
Để trở thành cơng cụ cĩ hiệu lực, kế tốn nĩi chung và kế tốn tiền lương- các khoản trích theo lương nĩi riêng phải luơn được hồn thiện. Bởi vì, việc trả lương một cách chính xác và thỏa đáng là điều quan trọng. Nĩ cũng là một trong những điều kiện để quyết định sự thành bại của doanh nghiệp trong kinh doanh.
Trong khoảng thời gian hẹp , với kinh nghiệm thực tế cịn quá ít ỏi em đã cố gắng tập trung phân tích tình hình cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng Ty Bảo Hiểm Dầu Khí Bến Thành. Và em cĩ đề nghị một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác này.
Bài khĩa luận tốt nghiệp khơng tránh khỏi những hạn chế và những thiếu sĩt nhất định. Em mong nhận được những ý kiến đĩng gĩp từ phịng kế tốn của doanh nghiệp và đặc biệt là cơ Trần Tuyết Thanh để bài khĩa luận tốt nghiệp của em hồn thiện hơn và cĩ ý nghĩa trên cả hai phương diện: Lý thuyết và thực tế.
TP Hồ Chí Minh, ngày 14 tháng 5 năm 2010 Sinh viên thực hiện
Khĩa luận tốt nghiệp
TAØI LIỆU THAM KHẢO
www.webketoan.vn
www.tuoitre.com.vn
www.thanhnien.com.vn
Sách “ Kế tốn tài chính “ PGS.TS Võ Văn Nhị , TS. Nguyễn Ngọc Dung – TS.Trần Anh Hoa, TS. Nguyễn Xuân Hưng và Th.S Trần Thị Duyên. Nhà xuất bản tài chính – 2005.
Sách “ Kế tốn tài chính “ ĐH Quốc gia TP.HCM – Khoa Kinh Tế. Nhà xuất bản thống kê – 2006.
459 Sơ Đồ Kế Tốn Doanh Nghiệp . Th.S Hà Thị Ngọc Hà. Nhà xuất bản tài chính – 2005.