Quỹ tiền thưởng của cơng ty được Tổng cơng ty Bảo hiểm Dầu khí Việt Nam cấp từ nguồn quỹ thưởng của Tổng cơng ty để trả thưởng cho người lao động của cơng ty theo quy chế tài chính của Tổng cơng ty. Tiền thưởng được trả theo hệ số lương chức danh và kết quả bình chọn A, B, C về mức độ hồn thành cơng việc của từng người. Việc thưởng cĩ thể thưởng hàng tháng, quý hoặc năm.
Tiêu chuẩn xếp hạng A, B, C:
Hạng A: Hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, đĩng gĩp tích cực cho nhiệm vụ của cơng ty , đảm bảo 95% số ngày cơng trong kỳ.
Hạng B: Hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, đĩng gĩp tích cực cho nhiệm vụ của cơng ty, đảm bảo 90% số ngày cơng trong kỳ.
Hạng C: Những người khơng bị kỷ luật từ cảnh cáo trở lên nhưng phải đạt ít Phụ cấp ăn trưa =
450,000 x 22 ngày 22 ngày
CBCNV được cơng ty cử đi học trong thời gian học được bình xét A, B, C theo kết quả học tập và được hưởng 80% mức thưởng.
Đối với CBCNV làm việc tại cơng ty chưa đủ 12 tháng cũng được bình xét A, B, C theo kết quả làm việc và mức thưởng được tính theo số tháng thực tế làm việc ( kể cả thời gian thử viêc ).
Đối với hợp đồng thử việc, hợp đồng ngắn hạn dưới 1 năm, tùy theo mức độ hồn thành của mỗi người mà Tổng giám đốc cĩ thể trích thưởng trên cơ sở đề nghị của Hội đồng thi đua khen thưởng của cơng ty.
Đối với CBCNV bị kỷ luật từ cảnh cáo trở lên khơng thuộc diện được xét thưởng.