xây dựng uy tín và văn hóa doanh nghiệp.
Uy tín của doanh nghiệp chính là sự tin tưởng, danh tiếng mà doanh nghiệp có được từ khách hàng, đối tác cũng như từ chính các thành viên trong tổ chức. Uy tín là một nhân tố vô hình, nó được hình thành theo thời gian và được khẳng định bằng chính năng lực của công ty.
Nâng cao uy tín doanh nghiệp là một biện pháp có tác động không nhỏ tới thu hút và duy trì nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam.
Văn hoá của doanh nghiệp là những giá trị ứng xử, niềm tin của doanh nghiệp được xây dựng trong suốt một thời gian dài, trở thành một truyền thống ăn sâu vào tiềm thức. Văn hóa doanh nghiệp có ý nghĩa tác động quyết định đến tinh thần, thái độ, động cơ lao động của các thành viên và việc sử dụng đội ngũ lao động và các yếu tố khác, giúp cho doanh nghiệp trở thành một cộng đồng làm việc trên tinh thần hợp tác, tin cậy, gắn bó, thân thiện và tiến bộ. Do đó nó xây dựng một nề nếp văn hoá lành mạnh tiến bộ trong tổ chức, đảm bảo sự phát triển của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp sẽ góp phần thu hút nhân tài, tăng cường sự gắn bó người lao động, tạo ra khả năng phát triển bền vững. Văn hoá doanh nghiệp là tài sản tinh thần của doanh nghiệp và là đặc điểm để phân biệt doanh nghiệp này với các doanh nghiệp khác, tài sản này như một chất keo kết dính người với người trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng và phát triển doanh nghiệp bền vững.
Văn hóa doanh nghiệp càng phù hợp, gần gũi càng góp phần gắn kết các nhân viên trong tổ chức, mọi người có thể đồng tâm, đồng lòng, chung sức vì doanh nghiệp. Để tạo dựng được điều đó rất cần chủ trương, định hướng của lãnh đạo công ty và sự đồng thuận cũng góp sức dựng xây của cả một tập thể.