III. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHI PHÍ NĂM 2009:
3. Tình hình thực hiện chi phí của công ty năm 2009:
3.1 Tiền lương:
Đây là khoản chi phí thiết yếu nhất gắn liền với đời sống công nhân viên của doanh nghiệp. Khoản mục tiền lương bao gồm lương chính và các khoản phụ cấp, tiền thưởng. Do tình hình khủng hoảng tác động kéo theo kết quả hoạt động SXKD của công ty đã bắt đầu suy giảm từ cuối năm 2008 nên năm 2009 công ty đã không thể thực hiện việc tăng lương định kỳ hàng năm cho nhân viên, cũng như không tăng cường thêm nhân lực. Vì vậy có thể xem như tổng quỹ lương năm 2009 so với năm 2008 là không thay đổi hoặc thay đổi không đáng kể, cụ thể là 21,262,634,269 VNĐ.
Nếu ta đem so sánh với mức độ giảm của doanh thu (Idt = 0.54) thì thấy rằng tốc độ giảm của chi phí lớn hơn tốc độ giảm của doanh thu vì vậy mà công ty đã bội chi một khoản 9,948,251,764 VNĐ. Nhưng rõ ràng đây là khoản chi hợp lý vì nhiệm vụ của công ty là phải thực hiện tốt công tác tổ chức lao động - tiền lương và nâng cao mức sống cho người lao động.
Trong thực trạng khủng hoảng chung, việc nhiều doanh nghiệp khó khăn đến mức phải cắt giảm nhân lực hoặc cắt giảm mức lương của một số bộ phận để trang trải chi phí cho việc duy trì hoạt động công ty quả thật đã làm cho nhiều
người lao động rơi vào hoàn cảnh điêu đứng. Riêng đối với Hanjin VN vẫn cố gắng hết sức duy trì đội ngũ nhân viên của mình cho dù không thể nâng cao mức sống cho họ nhưng vẫn đảm bảo mức thu nhập ổn định phần nào giúp cho người lao động an tâm cống hiến cùng công ty vượt qua thời kỳ khó khăn.