III. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHI PHÍ NĂM 2009:
3.2Chi phí BHXH, BHYT và BH thất nghiệp:
3. Tình hình thực hiện chi phí của công ty năm 2009:
3.2Chi phí BHXH, BHYT và BH thất nghiệp:
BHXH, BHYT và BH thất nghiệp là khoản mục chi phí theo lương mà doanh nghiệp bắt buộc phải chi cho người lao động trong doanh nghiệp của mình. Theo chế độ, chính sách hiện hành thì các khoản này được tính dựa trên lương cơ bản (không kể tiền thưởng, phụ cấp theo lương…) Quỹ BHXH được tạo ra bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm trên lương phải thanh toán để tính vào chi phí và khấu trừ vào lương. Do đó đối với khoản chi phí này thì năm 2008, doanh nghiệp phải nộp là 20% tổng quỹ lương cơ bản, trong đó: 15% tính vào chi phí hoạt động SXKD và phần còn lại 5% người lao động sẽ bị khấu trừ lương. BHYT được trích theo tỷ lệ 3% trong đó tính vào chi phí 2% và 1% tính vào lương của công nhân viên. Như vậy, xét về khoản này thì năm 2008 doanh nghiệp đã thực hiện được 1,503,409,157 VNĐ, chiếm tỷ trọng 3.54% tổng chi phí SXKD.
Năm 2009, BHXH và BHYT không có sự thay đổi tỷ lệ mà chỉ áp dụng thêm mức BH thất nghiệp với tỷ tệ nộp là 2%, trong đó: 1% tính vào chi phí, 1% khấu trừ vào lương. Như vậy, khoản mục này năm 2009, doanh nghiệp đã thực hiện được 1,862,920,042VNĐ, chiếm tỷ trọng 5.7% tổng chi phí hay tăng 359,510,885 VNĐ về số tuyệt đối, xét về số tương đối điều chỉnh là 1,051,079,098 VNĐ và mức độ ảnh hưởng của bội chi tuyệt đối đến tổng chi phí SXKD năm 2008 là 0.85%. Điều này có ý nghĩa là cứ 100 đ bỏ ra năm 2008 thì
năm 2009 lại chi tăng thêm 0.85 đ cho khoản chi phí này. Qua đây ta có thể kết luận rằng khoản chi phí này doanh nghiệp thực hiện là hoàn toàn phù hợp.