- Khu du lịch hồ Ea Kao do công ty cà phê Trung Nguyên làm chủ đầu tư có vốn đầu
4.2.3. Đào tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển du lịch sinh thái
Đây là một trong những điểm yếu hiện nay của Đắk Lắk nói riêng và cả nước nói chung, nếu được quan tâm đào tạo bài bản, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao họ sẽ là lực lượng tạo ra nhiều sản phẩm du lịch dịch vụ đạt giá trị kinh tế cao, thõa mãn mọi nhu cầu của du khách trong và ngoài nước. Chính đội ngũ này là lực lượng trực tiếp giới thiệu, quảng bá hình ảnh con người, địa lý và truyền thống văn hóa… của đại gia đình các dân tộc Việt Nam nói chung và Đắk Lắk nói riêng rất nhanh, đem lại hiệu quả thiết thực.
Nhóm giải pháp này mang tính toàn diện không chỉ là những kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ, về môi trường sinh thái, đối với cán bộ quản lý và kinh doanh du lịch mà cần đối với du khách và cộng đồng dân cư địa phương, trách nhiệm của các cấp, các ngành trong việc giáo dục thường xuyên thành ý thức hệ đối với mọi thành viên trong tổ chức bảo vệ môi trường và tài nguyên cho phát triển DLST.
Bên cạnh việc đào tạo cán bộ ngành tại các trường nghiệp vụ ở các trung tâm đào tạo lớn như thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội…, tỉnh cần có nhiều chính sách ưu đãi đối với lao động du lịch, thường xuyên mở các lớp học ngoại ngữ cho đội ngũ cán bộ và nhân viên du lịch. Đắk Lắk cần khuyến khích doanh nghiệp tham gia chương trình đào tạo nguồn nhân lực du lịch, tổ chức các khóa đào tạo tại chỗ nhằm nhanh chóng cung cấp nguồn nhân lực du lịch đáp ứng nhu cầu trước mắt.
Ngoài nhiệm vụ đào tạo nghiệp vụ, các chương trình về nhận thức DLST cũng cần được lồng ghép trong chương trình giáo dục phổ thông tại địa phương nhằm tạo sự chuẩn bị bước đầu cho sự tham gia trong tương lai của các thế hệ mai sau trong hoạt động du lịch.