4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.1.Lựa chọn, sử dụng cán bộ lãnh ựạo tại các trường
a) Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ lãnh ựạo tại các trường dạy nghề.
Căn cứ vào Luật dạy nghề số 76/2006/QH 11 ngày 29/11/2006 và Thông tư số 42/2010/TT-BLđTBXH ngày 31/12/2010 của Bộ LđTB&XH ựã ban hành tiêu chuẩn quy ựịnh các chức danh lãnh ựạo trường dạy nghề. Các trường dạy nghề trên ựịa bàn thành phố Hà Nội ựã tiến hành xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh ựạo như sau:
Cán bộ lãnh ựạo phải có ựủ các tiêu chuẩn sau:
-Có phẩm chất chắnh trị, ựạo ựức tốt, có uy tắn, ựã qua giảng dạy hoặc tham gia quản lý giáo dục ắt nhất 5 năm
-Có học vị từ thạc sĩ trở lên ựối với trường CđN, cử nhân trở lên ựối với trường TCN và trình ựộ Cao ựẳng trở lên ựối với TTDN.
-Tuổi khi bổ nhiệm chức danh cán bộ lãnh ựạo trường dạy nghề là không quá 55 tuổi ựối với nam và không quá 50 tuổi ựối với nữ.
-Thời gian bổ nhiệm mỗi nhiệm kỳ là 05 năm và không giữ quá hai nhiệm kỳ liên tục.
b) Cách thức bổ nhiệm cán bộ lãnh ựạo tại các trường dạy nghề.
Trường/trung tâm có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ lãnh ựạo phải trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt về chủ trương, nói rõ yêu cầu cần phải bổ nhiệm. Sau khi ựược cơ quan có thẩm quyền ựồng ý, lãnh ựạo trường/trung tâm ựề xuất nhân sự cụ thể theo trình tự sau:
* đối với nguồn nhân sự tại chỗ
- Hội ựồng trường/tập thể lãnh ựạo trung tâm thảo luận, lựa chọn và ựề xuất phương án nhân sự căn cứ vào nguồn cán bộ trong quy hoạch hoặc ý kiến giới thiệu của cán bộ chủ chốt trường/trung tâm, có thể giới thiệu từ 01 ựến 03 người ựể lựa chọn.
- Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt do người ựứng ựầu hoặc cấp phó của người ựứng ựầu trường/trung tâm chủ trì ựể trao ựổi, thảo luận về yêu cầu, tiêu chuẩn, ựiều kiện bổ nhiệm; thông báo danh sách người ựược lãnh ựạo giới thiệu; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác, nhận xét, ựánh giá ưu ựiểm, khuyết ựiểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển của người ựược giới thiệu ựề nghị bổ nhiệm. Hội nghị lấy ý kiến cán bộ chủ chốt về việc bổ nhiệm bằng cách bỏ phiếu kắn.
- Tổ chức hội nghị liên tịch do người ựứng ựầu hoặc cấp phó của người ựứng ựầu trường/trung tâm chủ trì gồm: bắ thư đảng uỷ (hoặc bắ thư Chi bộ), tập thể lãnh ựạo trường/trung tâm thảo luận và biểu quyết. Người ựược ựề nghị bổ nhiệm phải ựược ựa số thành viên trong hội nghị tán thành.
* đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
- Cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trung ương của Tổ chức chắnh trị - xã hội, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giới thiệu nhân sự ựáp ứng tiêu chuẩn, ựiều kiện của chức danh bổ nhiệm.
- đại diện cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trung ương của Tổ chức chắnh trị - xã hội, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh làm việc với cấp uỷ và lãnh ựạo trường nơi cán bộ ựược ựề nghị bổ nhiệm ựang công tác ựể tìm hiểu, xác
minh lý lịch của cán bộ và trao ựổi, thống nhất ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm với cơ quan, ựơn vị nơi cán bộ ựó ựang công tác.
- Căn cứ kết quả tìm hiểu, xác minh lý lịch cán bộ và ý kiến của trường nơi cán bộ ựược ựề nghị bổ nhiệm ựang công tác, cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trung ương của Tổ chức chắnh trị - xã hội, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh lấy ý kiến của cấp uỷ cơ quan ựể thống nhất về việc bổ nhiệm cán bộ lãnh ựạo trường; thảo luận, nhận xét, ựánh giá và biểu quyết.
- Cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan trung ương của Tổ chức chắnh trị - xã hội, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh ựề nghị người có thẩm quyền xem xét và quyết ựịnh bổ nhiệm.