7. Kết cấu của luận văn
3.3.2.5. Tính chất công việc
Tính chất công việc cũng ảnh hưởng tới tạo động lực làm việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu thực tế tại các Chi cục Thuế thuộc Cục Thuế tỉnh Vĩnh Phúc cho thấy:
Các tiêu chí đánh giá của nhân viên về tính chất công việc qua bảng thống kê ta thấy: nhân viên đánh giá các yếu tố biến tính chất công việc có cả giá trị thấp nhất và cao nhất, cụ thể là từ 1-5. Cùng 1 câu trả hỏi, nhưng có người thì rất không thỏa mãn nhưng có người lại hoàn toàn thỏa mãn. Giá trị trung bình dao động trong khoảng từ 3,64 - 3,94 là mức đánh giá ở mức tốt. Cũng như đã lý giải ở những phần trên, còn có một bộ phận nhỏ chưa thỏa mãn với công việc, chưa thực sự hài lòng với công việc của mình. Vì vậy, sẽ gặp khó khăn cho nhà lãnh đạo trong việc quản lý điều hành công việc.
Bảng 3.7: Thống kê biến Tính chất công việc
N Minimum Maximum Mean Std.
Deviation
1.Tôi được sử dụng nhiều kỹ năng
khác nhau trong công việc 207 1 5 3.65 0.917
2.Tôi luôn hiểu rõ về công việc
đang làm 207 2 5 3.94 0.757
3.Công việc của tôi có tầm quan trọng nhất định đối với hoạt động của cơ quan
207 1 5 3.72 0.818
4.Tôi được quyết định một số vấn
đề nằm trong quyền hạn của mình 207 1 5 3.64 0.841
5.Tôi được phản hồi và góp ý của cấp trên về hiệu quả công việc của mình
207 1 5 3.76 0.800
6.Tôi được làm công việc phù hợp
với năng lực và thế mạnh của mình 207 1 5 3.69 .850
Valid N (listwise) 207
(Nguồn: Kết quả phân tích số liệu điều tra) 3.3.2.6. Điều kiện làm việc
Điều kiện làm việc tốt sẽ giúp cho cán bộ nhân viên làm việc được tốt hơn, suy cho cùng là tạo động lực làm việc cho nhân viên trong công việc. Tại các Chi cục Thuế, các điều kiện để nhân viên làm việc tốt và hiệu quả đều đã được trang bị tốt, từ máy tính bàn, máy tính xách tay và các điều kiện khác trong phòng làm việc đối với nhân viên văn phòng và các nhân viên tại các đội thuế xã phường. Điều này được thể hiện ở đánh giá thực tế của những người được hỏi ở bảng sau:
Bảng 3.8: Thống kê biến Điều kiện làm việc
N Minimum Maximum Mean Std.
Deviation
1.Thời gian làm việc cũng như làm thêm giờ hiện tại của cơ quan là phù hợp
207 1 5 3.81 0.882
2.Tôi được cung cấp đầy đủ các phương tiện, máy móc và thiết bị phục vụ cho công việc
207 1 5 3.77 0.849
3.Nơi làm việc hiện tại đảm bảo
được tính an toàn và thoải mái 207 1 5 3.71 0.909
4.Tôi không bị áp lực làm việc
quá cao 207 1 5 3.63 0.893
5. Công việc của tôi ổn định
(không lo mất việc) 207 1 5 3.79 0.919
Valid N (listwise) 207
(Nguồn: Kết quả phân tích số liệu điều tra)
Bảng thống kê kết quả đánh giá của nhân viên đối với biến điều kiện làm việc cho thấy nhân viên đánh giá điều kiện làm việc tại các Chi cục thuế là khá tốt. Giá trị trung bình dao động trong khoảng từ 3,63 - 3,81 là mức đánh giá ở mức tốt. Tuy vẫn còn những ý kiến không hài lòng về điều kiện làm việc tại Chi cục Thuế. Cũng bởi thực tế vẫn còn có những đội thuế về trang thiết bị và phương tiện làm việc chưa được đầy đủ, còn thiếu chưa đảm bảo phương tiện làm việc để phục vụ cho công việc. Điều này Ban lãnh đạo Chi cục cũng cần quan tâm hơn nữa đến trang thiết bị, phương tiện làm việc của cán bộ để để xuất Cục Thuế trình Tổng cục xem xét quan tâm hơn .