(Phần này do Thủ trưởng cơ quan, ủơn vị trực tiếp ủỏnh giỏ và cú ý kiến ghi)
...
...
...
Kết luận: Cỏn bộ, cụng chức ủạt loại:...
LÃNH ĐẠO CƠ QUAN CẤP TRÊN Ngày ……tháng…….năm………
THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP (ûý, ghi rõ họ tên)
Nguồn: Bộ Nội vụ CHDCND Lào
ụ lụ 1
Ộ Ủ O
Hòa bình - Độc lập - Dân chủ - Thống nhất - Th nh v ng
(Tên t ch c)
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC (CB, CC CHUYÊN VIÊN BẬC III, IV VÀ V)
I. Số liệu CB, CC
Từ g …... thỏng...ủến ngày...thỏng...năm…..
Họ và tên: Mã số:
Chức vụ: Ngạch bậc lương:
Đơn vị công tác:
Ngày, tháng, năm công tác:
II. TIÊU CHÍ TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA CÁ NHÂN
M c ủộủỏnh giỏ, phõn lo i Xuất
sắc Tốt Trung bình
Yếu kém
Không s dụng ủược
STT CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
9,1-10 9 - 8 7-6-5 4-3 -2 1 1 Phẩm chất chính tr , ch p hành ng l i, ch tr ng,
chính sách c a Đảng và pháp luật của Nhà nước
1). Lý tưởng chớnh trị, kiờn ủịnh lập trường, kiờn ủịnh trong nguyờn tắc lónh ủạo của Đảng; nhận thức, tư tưởng chớnh trị, chấp hành ủường lối, chủ trương, chớnh sỏch của Đảng và phỏp luật của Nhà nước; kiờn ủịnh với ủường lối ủổi mới của Đảng, mục tiờu ủộc lập dõn tộc và chủ nghĩa xó hội, trung thành với Chủ nghĩa Mỏc - Lờnin và tư tửng ủường lối của Đảng; tinh thần ủấu tranh bảo vệ quan ủiểm, ủường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước;
2). Năng ủộng, cú tinh thần trỏch nhiệm với nhiờm vụ ủược giao; tin tưởng vào lực lượng và trí tuệ quần chúng, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm;
3). Bản thõn và gia ủỡnh chấp hành ủường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
2 Phẩm chất o c, lối sống, tác phong, lề lối làm việc và ý th c t ch c kỷ lu t
). Việc giữ g ủạo ủức và lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khỏc, thực hiện cỏc quy ủịnh về những việc cỏn bộ, cụng chức khụng ủược làm;
2).Tinh thần và thỏi ủộ phục vụ nhõn dõn (tận tụy với cụng việc, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn cho tổ chức, công dân trong thực hiện nhiệm vụ);
3). Khụng ủể vợ (chồng), con, anh (chị, em) ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mỡnh của mỡnh ủể ảnh hưởng xấu tới cơ quan hoặc vi phạm quy chế, vi phạm pháp luật.
4). Chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, ủơn vị, giữ gỡn nếp sống văn hóa công sở, thời gian làm việc…
5). Chấp hành sự phân công của tổ chức trong thực hiện nhiệm vụ, công tác...
6). Tính trung thực; ý thức giữ gìn đồn kết nội bộ; ý thức trong ủấu tranh tự phờ bỡnh và phờ bỡnh, xõy dựng cơ quan, ủơn vị vững mạnh.
7).Tinh thần phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ
8). Tinh thần học tập, rốn luyện nõng cao trỡnh ủộ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học.
9). Thực hiện các nội dung sinh hoạt chính trị do Đảng, Nhà nước phỏt ủộng.
3 Tầm nhìn; sự nhìn nhận tầm xa về thế phát phiển của cụng tỏc ủang phụ trỏch, cú sự dao ủộng nhanh chúng trước sự thay ủổi của tỡnh hỡnh
4 Năng lực xỏc ủịnh chớnh sỏch, chiến lược, kế hoạch và ngân sách về công việc mình phụ trách.
5 Cú tớnh sỏng tạo, luụn luụn hướng ủến cỏi mới, dỏm nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm
6 Cú trỡnh ủộ kỹ thuật chuyờn mụn, nghiệp vụ, cú kỹ sảo kỹ năng về cụng việc liờn quan ủến chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, ủơn vị của mỡnh
7 Quyết ủịnh cỏc vấn ủề ủỳng, chớnh xỏc, kịp thời và chịu trỏch nhiệm trước quyết ủịnh của mỡnh trờn cơ sở số liệu và nguyên tắc, pháp luật
8 Trung thực với nghề nghiệp
9 Tin tưởng của tổ chức, ủơn vị và xó hội
10 Lắng nghe ý kiến người khác; biết xem xét số liệu thông tin từ người khỏc và tổ chức khỏc ủể hoàn thiện bản thõn và tổ chức
11 K t qu hoàn thành th c hi n ch c trách nhi m v c giao
1). Mức ủộ thực hiện nhiệm vụ ủược giao trong năm (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến ủộ, hiệu quả của cụng việc trong từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyờn và ủột xuất, ủặc biệt là tham mưu ban hành cỏc văn bản về lĩnh vực ủược phõn cụng phụ trỏch)
. Tinh thần trách nhiệm trong công tác;
3). Năng lực, trỡnh ủộ chuyờn mụn, nghiệp vụ: trỡnh ủộ chuyên môn theo yêu cầu; Cải tiến phương pháp làm việc nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác; sáng kiến công tác ủược ỏp dụng trong thực tiễn, hoặc ủược cơ quan cú thẩm quyền cụng nhận; cỏc ủề tài, ủề ỏn, cụng trỡnh chủ trỡ nghiờn cứu xây dựng hoặc tham gia nghiên cứu (nếu có).
4). Đối với cỏn bộ, cụng chức lónh ủạo cơ quan, ủơn vị ngoài cỏc nội dung trờn, cũn phải ủỏnh giỏ về kết quả hoạt ủộng của cơ quan, tổ chức, ủơn vị ủược giao lónh ủạo, quản lý; năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức.
11 ti u
TỰ XẾP LOẠI:...
(Cỏ nhõn tự xếp loại theo 1 trong 5 mức ủộ: Hoàn thành xuất sắc chức trỏch nhiệm vụ; hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ trung bình; kém và không hoàn thành nhiệm vụ).
Ngày... tháng... năm...
Người tự nhận xét
(üý tên)
IV. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ NƠI CB, CC LÀM VIỆC
...
...
...
V. KẾT QUẢ TỔNG HỢP XẾP LOẠI CB, CC:
(Phần này do Thủ trưởng cơ quan, ủơn vị trực tiếp ủỏnh giỏ và cú ý kiến ghi) ...
...
...
Kết luận: Cỏn bộ, cụng chức ủạt loại:...
LÃNH ĐẠO CƠ QUAN CẤP TRÊN Ngày ……tháng…….năm………
THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP (üý, ghi rõ họ tên)
Nguồn: Bộ Nội vụ CHDCND Lào
ụ lụ 18
CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO
Hòa bình - Độc lập - Dân chủ - Thống nhất - Th nh v ng
(Tên t ch c)
PHIẾU ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC GIÚP VIỆC ĐIỀU HÀNH (BẬC I VÀ II).
I. Số liệu CB, CC
Từ g …... thỏng...ủến ngày...thỏng...năm…..
Họ và tên: Mã số:
Chức vụ: Ngạch bậc lương:
Đơn vị công tác:
Ngày, tháng, năm công tác:
II. TIÊU CHÍ TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA CÁ NHÂN
M c ủộủỏnh giỏ, phõn lo i Xuất
sắc Tốt Trung bình
Yếu kém
Không sþ dụng ủược
STT CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
9,1-10 9 - 8 7-6-5 4-3 -2 1 1 Phẩm chất chính tr , ch p hành ng l i, ch tr ng,
chính sách c a Đảng và pháp luật của Nhà nước
1). Lý tưởng chớnh trị, kiờn ủịnh lập trường, kiờn ủịnh trong nguyờn tắc lónh ủạo của Đảng; nhận thức, tư tưởng chớnh trị, chấp hành ủường lối, chủ trương, chớnh sỏch của Đảng và phỏp luật của Nhà nước; kiờn ủịnh với ủường lối ủổi mới của Đảng, mục tiờu ủộc lập dõn tộc và chủ nghĩa xó hội, trung thành với Chủ nghĩa Mỏc - Lờnin và tư tửng ủường lối của Đảng; tinh thần ủấu tranh bảo vệ quan ủiểm, ủường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước;
2). Năng ủộng, cú tinh thần trỏch nhiệm với nhiờm vụ ủược giao; tin tưởng vào lực lượng và trí tuệ quần chúng, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm;
3). Bản thõn và gia ủỡnh chấp hành ủường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
2 Phẩm chất o c, lối sống, tác phong, lề lối làm việc và ý th c t ch c kỷ lu t
). Việc giữ g ủạo ủức và lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khỏc, thực hiện cỏc quy ủịnh về những việc cỏn bộ, cụng chức khụng ủược làm;
2).Tinh thần và thỏi ủộ phục vụ nhõn dõn (tận tụy với cụng việc, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn cho tổ chức, công dân trong thực hiện nhiệm vụ);
3). Khụng ủể vợ (chồng), con, anh (chị, em) ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mỡnh của mỡnh ủể ảnh hưởng xấu tới cơ quan hoặc vi phạm quy chế, vi phạm pháp luật.
4). Chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, ủơn vị, giữ gỡn nếp sống văn hóa công sở, thời gian làm việc…
5). Chấp hành sự phân công của tổ chức trong thực hiện nhiệm vụ, công tác...
6). Tính trung thực; ý thức giữ gìn đồn kết nội bộ; ý thức trong ủấu tranh tự phờ bỡnh và phờ bỡnh, xõy dựng cơ quan, ủơn vị vững mạnh.
7).Tinh thần phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ
8). Tinh thần học tập, rốn luyện nõng cao trỡnh ủộ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học.
9). Thực hiện các nội dung sinh hoạt chính trị do Đảng, Nhà nước phỏt ủộng.
3 Khối lượng công việc thực hiện 4 Chất lượng cụng việc ủó hoàn thành
5 Sự thành thạo cụng việc ủược giao một khộo lộo, tiết kiệm thời gian, bảo ủảm chất lượng
6 Cú tớnh sỏng tạo, luụn luụn hướng ủến cỏi mới, dỏm nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm
7 Cú quan hệ cụng tỏc với ủơn vị trong và ngoài ủể hoàn thành cụng việc ủược giao
8 Sự tin tưởng của tổ chức, ủơn vị và xó hội
9 Có trách nhiệm, tích cực thực hiện nhiệm vụ một cách chủ ủộng và trung thực với nghề.
10 K t qu hoàn thành th c hi n ch c trách nhi m v c giao
1). Mức ủộ thực hiện nhiệm vụ ủược giao trong năm (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến ủộ, hiệu quả của cụng việc trong từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyờn và ủột xuất, ủặc biệt là tham mưu ban hành cỏc văn bản về lĩnh vực ủược phõn cụng phụ trỏch) 2). Tinh thần trách nhiệm trong công tác;
3). Năng lực, trỡnh ủộ chuyờn mụn, nghiệp vụ: trỡnh ủộ chuyên môn theo yêu cầu; Cải tiến phương pháp làm việc nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác; sáng kiến công tác ủược ỏp dụng trong thực tiễn, hoặc ủược cơ quan cú thẩm quyền cụng nhận; cỏc ủề tài, ủề ỏn, cụng trỡnh chủ trỡ nghiờn cứu xây dựng hoặc tham gia nghiên cứu (nếu có).
4). Đối với cỏn bộ, cụng chức lónh ủạo cơ quan, ủơn vị ngoài cỏc nội dung trờn, cũn phải ủỏnh giỏ về kết quả hoạt ủộng của cơ quan, tổ chức, ủơn vị ủược giao lónh ủạo, quản lý; năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức.
10 tiêu chí
III. CÁ NHÂN TỰ XẾP LOẠI:...
(Cỏ nhõn tự xếp loại theo 1 trong 5 mức ủộ: Hoàn thành xuất sắc chức trỏch nhiệm vụ; hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ trung bình; kém và không hoàn thành nhiệm vụ).
Ngày... tháng... năm...
Người tự nhận xét
(ÿý tên)
IV. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ NƠI CB, CC LÀM VIỆC
...
...
...
...
V. KẾT QUẢ TỔNG HỢP XẾP LOẠI CB, CC:
(Phần này do Thủ trưởng cơ quan, ủơn vị trực tiếp ủỏnh giỏ và cú ý kiến ghi) ...
...
...
...
Kết luận: Cỏn bộ, cụng chức ủạt loại:...
LÃNH ĐẠO CƠ QUAN CẤP TRÊN Ngày ……tháng…….năm………
THỦ TRƯỞNG TRỰC TIẾP (ÿý, ghi rõ họ tên)
Nguồn: Bộ Nội vụ CHDCND Lào
ụ lục 19
BẢNG SO SÁNH NHIỆM VỤ CỦA BỘ LAO ĐỘNG VÀ PHÚC LỢI XÃ HỘI LÀO T NĂM 1993 ĐẾN NAY Nhiệm vụ theo NĐ số
04/TTg, 22-01-1993
Nhiệm vụ theo NĐ số 87/TTg, 11-01-1999
Nhiệm vụ theo NĐ số 138/TTg, 04-5-2007
T ển i chủ trương ủường lối của Đảng và chính sách của Chính phủ thành kế hoạch, chương trỡnh và cỏc ủề ỏn cụ thể, thành quy ủịnh, quy chế và luật ủể quản lý tổ chức và hoạt ủộng của cụng tỏc lao ủộng, bảo trợ XH, hưu trí, cựu chiến binh và quản lý quỹ bảo hiểm xã hội.
2. Tổ chức mạng lưới thu thập số liệu thống kê về thực trạng lao ủộng và cựu chiến binh, hưu trí, những người hy sinh vì Tổ quốc, anh hùng, thương binh do chiến tranh, người tàn tật, người cao tuổi, trẻ mồ cụi, trẻ cụ ủơn cơ nh và những người có vấn ủề xó hội khỏc trong cả nước.
3. Phối hợp với các cơ quan liên quan ủể theo dừi thiờn tai cú thể xảy ra khẩn cấp: lũ lụt, hạn hán, bóo, chỏy và cỏc vấn ủề thiờn tai khỏc ủể tổ chức giỳp người bị nạn kịp thời.
4. Phối hợp với các cơ quan liên quan ở trung ương và ủịa phương ủể nghiờn cứu xem xột chớnh sỏch, cỏc quy ủịnh, cỏc chế ủộ chớnh sỏch, quy ủịnh phỏp luật và cỏc biện phỏp ủể phục vụ một cách thống nhất cho công
1. Nghiên cứu, triển khai chủ trương chính sách của Đảng, Chính phủ thành kế hoạch, dự ỏn, cỏc quy ủịnh, luật ủể quản lý tổ chức và hoạt ủộng cụng tỏc LĐ và PLXH.
2. Nghiờn cỏc quy ủịnh, quy chế ủể nhằm phỏt triển kỹ năng nghề cho lao ủộng Lào cú tay nghề tốt từng bước theo tiêu chuẩn quốc tế; ch ủạo, kiểm tra, quản lý sử dụng lao ủộng trong nước và lao ủộng nước ngoài ủỳng theo quy ủịnh phỏp luật,
3. Nghiờn cứu, ủề ra cỏc quy ủịnh, cỏc quy chế trong tổ chức thực hiện chính sách bảo trợ xã hội ủể trợ giỳp nghốo ủúi nhõn dân người bị hại do thiên tai và tệ nạn xã hội khác.
4. Đề ra quy hoạch và tổ chức ch ủạo thực hiện dự ỏn quản lý thiên tai quốc gia.
5. Nghiên cứu dự thảo các Nghị ủịnh và luật về cụng tỏc bảo hiểm xó hội, tổ chức ch ủạo, quản lý việc tổ chức thực hiện chế ủộ bảo hiểm xó hội cho ủỳng với chớnh sỏch của Đảng và Chính phủ.
6. Nghiờn cứu chớnh sỏch ủối
(1) Tổ chức thực hiện và triển khai ủường lối, chớnh sỏch của Đảng, phương hướng, kế hoạch của CP thành chương trình, kế hoạch, dự án, thành quy ủịnh phỏp luật ủể quản lý việc tổ chức và hoạt ủộng cụng việc LĐ và PLXH;
(2) Nghiên cứu dự thảo luật và các quy ủịnh ủể phỏt triển tay nghề LĐ, từng bước ủạt tiờu chuẩn quốc tế và khuyến khích việc làm cho người Lào; quản lý dịch vụ tạo việc làm trong nước và ngoài nước;
(3) Ch ủạo, kiểm tra, quản lý việc sử dụng lao ủộng Lào và nước ngoài cho ủỳng theo quy ủịnh của Luật LĐ;
(4) Phối hợp với các cơ quan liên quan của nước ngoài ủể quản lý LĐ Lào làm việc tại nước ủú, ủồng thời phối hợp với Đại sứ quán hoặc lãnh sự CHDCND Lào tại nước ngoài;
(5) Nghiờn cứu, dự thảo cỏc quy ủịnh về quản lý và thực hiện chính sách giảm nghèo và giúp trẻ mồ côi, người cao tuổi cụ ủơn khụng nơi nương tựa, người ủiờn - bị thần kinh không có người chăm sóc; nghiên cứu, ra QĐ, cỏc quy ủịnh trong tổ chức thực hiện chính sách bảo trợ XH ủể giỳp giảm khú khăn cho nhõn dõn bị nạn, do thiên tai và các tệ nạn XH;
t ủa h.
Tổ chức và quản lý các Trung tâm phúc lợi xã hội ch ng hạn:
Trung tâm người nghỉ hưu, Trung tâm thương binh, Trung tâm người tàn tật, Trung tâm ch nh hình, Trung tâm người cao tuổi, Trung tâm người cô ủơn, Trung tõm người Lào tị nạn về nước và những vấn ủề khác nằm trong phạm vi công tác phúc lợi xã hội.
6. Tổ chức dạy nghề cho người lao ủộng cần lập cỏc nghề, dạy nghề cho người tị nạn, công chức ngh hưu hoặc ngh một lần trước tuổi theo quy ủịnh, thương binh, tàn tật, trẻ mồ côi, trẻ cụ ủơn và những vấn ủề liờn quan khác do yêu cầu cần thiết.
7. Nghiên cứu, quản lý và giữ gỡn tượng ủài chiến sĩ vụ danh và nghĩa trang chiến sĩ cách mạng.
8. Thỳc ủẩy và tạo ủiều kiện thuận lợi cho các cơ quan, tổ chức hành chính, chuyên ngành và doanh nghiệp (nếu có) ở Trung ương và ủịa phương dưới sự quản lý của mình tổ chức thực hiện hoàn thành nhiệm vụ của mình.
9. Nghiờn cứu cỏc quy ủịnh về quản lý lao ủộng, quan hệ lao ủộng, ủề ra chớnh sỏch lao ủộng và phát triển nguồn nhân lực.
Ch ủạo kiểm tra, thành tra, thỳc ủẩy việc sử dụng lao ủộng ủỳng theo phỏo luật quy ủịnh.
10. Thỳc ủẩy, khuyến khớch,
với cán bộ hưu trí, thương binh, anh hùng quốc gia, chiến sĩ thi ủua, gia ủỡnh liệt sĩ hy sinh vỡ Tổ quốc, người có công với tổ quốc và với cách mạng, người già, người cao tuổi, trẻ mồ côi, trẻ cô ủơn mất cơ hội, trẻ khú khăn ủặc biệt, người tàn tật, người cụ ủơn và ch ủạo việc tổ chức thực hiện chớnh sỏch ủú cho phự hợp với tình hình thực tế từng giai ủoạn.
7. Nghiờn cứu quy ủịnh về việc xây dựng và quản lý nghĩa trang quốc gia, tượng ủài liệt sĩ vụ danh, tượng đài tình đồn kết chiến ủấu Lào - Việt trờn phạm vi cả nước.
8. Giỏo huấn, bồi d ng, ủào tạo, bố trí, quản lý và thực hiện chớnh sỏch ủối với CB, CC trong ngành của mỡnh cho ủỳng theo chính sách của Đảng và Chính phủ.
9. Thỳc ủẩy và tạo ủiều kiện thuận lợi cho các cơ quan tổ chức của Nhà nước, của tư nhân, của tập thể và cỏ nhõn ủược gúp phần vào việc phát triển ngành LĐ và PLXH.
10. Quan hệ với nước ngoài, cơ quan tổ chức quốc tế và cơ quan khụng thuộc chớnh phủ ủể giành lấy tài trợ, hợp tác, h trợ cho công tác LĐ và PLXH trên cơ sở chính sách và pháp luật của nhà nước.
(6) QL, ủề ra kế hoạch và ch ủạo tổ chức thực hiện công tác phòng chống, khắc phục thiên tai khác trong toàn quốc theo thẩm quyền, trách nhiệm của Bộ LĐ và PLXH.
(7) Nghiên cứu dự thảo luật và các quy ủịnh về cụng tỏc bảo hiểm xó hội;
tổ chức ch ủạo, quản lý việc thực hiện chế ủộ bảo hiểm xó hội cho ủỳng với chính sách của Đảng và Chính phủ ủó ủề ra.
(8) Nghiên cứu dự thảo chính sách và tổ chức thực hiện các NQ, ch thị, luật và cỏc quy ủịnh của Đảng, CP ủó ủề ra và phương hướng, kế hoạch của Bộ LĐ và PLXH Lào trong từng thời kỳ về việc quản lý CB hưu trí, thương binh, anh hựng, chiến sĩ thi ủua, liệt sĩ - gia ủỡnh liệt sĩ hy sinh vỡ Tổ quốc thiếu người chăm sóc; người có công với Tổ quốc, với CM; người tuổi cao;
trẻ mồ côi, trẻ thiếu cơ hội, trẻ tàn tật;
ủối với người thương binh tại cỏc trung tõm thương binh, người cụ ủơn - khụng nơi nương tựa và ch ủạo tổ chức thực hiện chớnh sỏch ủú sao cho phù hợp với tình hình thực tế trong từng thời kỳ.
(9) Nghiên cứu, phổ biến và tổ chức thực hiện NQ, ch thị, quyết ủịnh, luật phỏp và cỏc quy ủịnh về kiểm tra, thanh tra các cơ quan tổ chức trực thuộc sự QL của Bộ LĐ và PLXH;
thực hiện chính sách tiết kiệm, chống lãng phí, chống và ngăn chặn tham ô, tham nhũng, ăn hối lộ; giải quyết ủơn thư tố cáo, khiếu nại của công dân;