HƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QU N ĐẾN LUẬN ÁN
1.4. Khoảng trống nghiên cứu
Thứ nhất, các nghiên cứu về các nhân tố tác động đến việc áp dụng KTTNXH được thực hiện nhiều ở những quốc gia đang phát triển trong khi tại Việt Nam các nghiên cứu về chủ đề này còn rất hạn chế. Đặc biệt chưa có nghiên cứu tiền nhiệm nào trước đây về các nhân tố tác động đến việc áp dụng KTTNXH tại các DN FDI.
Thứ hai, các nghiên cứu khám phá ra các nhân tố tác động đến áp dụng KTTNXH chủ yếu dựa trên tiếp cận lý thuyết các bên liên quan (Clarkson, 1995).
Chưa có nghiên cứu nào khám phá các nhân tố tác động dựa trên Lý thuyết hành động hợp lý – TRA của Fishbein và Ajzen (1967) và Lý thuyết hành vi có kế hoạch – TPB của Ajzen (1991), Lý thuyết thể chế. Đây là các lý thuyết giải thích cho các hành vi ra quyết định thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của DN được quyết định bởi nhà quản trị DN. Trong khi đó thực hiện TNXH chủ yếu xuất phát từ quan điểm của nhà quản trị, vì vậy cần xác định thêm có nhân tố mới từ hành vi của nhà quản trị DN tác động tới việc áp dụng KTTNXH tại DN hay không?
Thứ ba, các nghiên cứu trong nước và nước ngoài xu hướng khám phá các nhân tố bên trong doanh nghiệp như: nhận thức của kế toán viên, lợi nhuận, quy mô doanh nghiệp. Chưa có nhiều nghiên cứu về các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp như những nhân tố về áp lực xã hội, áp lực truyền thông có tác động gì đến áp dụng KTTNXH trong bối cảnh kinh tế số hiện nay cũng như sự ảnh hưởng nghiêm trọng của đại dịch Covid-19 tới nền kinh tế.
Thứ tư, chưa có nghiên cứu nào được thực hiện trong bối cảnh của các DN FDI mà đây là một thành phần kinh tế không thể thiếu ở Việt Nam cũng như tại các nước đang phát triển để từ đó xác định nhân tố mới của khối DN này tác động đến áp dụng KTTNXH.
Xuất phát từ những khoảng trống nghiên cứu đó, kế thừa các thành tựu nghiên cứu trước đây, luận án đi sâu nghiên cứu các nhân tố tác động đến việc áp dụng KTTNXH tại các DN FDI ở Việt Nam theo hướng nghiên cứu như sau:
(1) Xây dựng mô hình nghiên cứu dựa trên tiếp cận các Lý thuyết hành động hợp lý – TRA của Fishbein và Ajzen (1967) và Lý thuyết hành vi có kế hoạch
Ajzen (1991) và Lý thuyết thể chế để tìm ra những nhân tố liên quan trực tiếp đến ý định sử dụng và hành vi áp dụng KTTNXH tại DN FDI ở Việt Nam.
(2) Lựa chọn khối DN FDI tại Việt Nam để thực hiện nghiên cứu vì hiện nay hoạt động DN nước ngoài đầu tư vào Việt Nam phát triển mạnh mẽ và tương lai Chính phủ vẫn tiếp tục kêu gọi khối DN này đầu tư vào Việt Nam. Là khối DN nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, hoạt động đầu tư kinh doanh của họ tác động nhiều tới môi trường, người lao động, cộng đồng xã hội…và thực tế hoạt động của các DN này còn nhiều hạn chế liên quan đến các trách nhiệm xã hội. Do vậy, cần tìm ra nhân tố tác động việc áp dụng KTTNXH tại các DN FDI để từ đó đề xuất các giải pháp cho phù hợp thúc đẩy các DN FDI tại Việt Nam thực hiện KTTNXH.
(3) Sử dụng phương pháp định lượng là Phân tích nhân tố khám phá EFA; kết hợp hồi quy OLS, phương pháp phân tích PLS – SEM (Smart PLS) là công cụ phân tích thế hệ thứ hai có nhiều ưu điểm hơn các công cụ phân tích thế hệ thứ nhất như SPSS, Amos (Hair và cộng sự, 2014) đo lường mức độ tác động của các nhân tố mà ở Việt Nam chưa có nghiên cứu tiền nhiệm nào về KTTNXH sử dụng trước đó.
KẾT LUẬN HƯƠNG 1
Chương 1 Luận án giới thiệu đề tài, đã trình bày được tổng quan tình hình nghiên cứu cả trong nước và trên thế giới về KTTNXH tại DN và các nhân tố tác động đến việc áp dụng KTTNXH tại DN. Trên cơ sở đó rút ra khoảng trống nghiên cứu cả về nội dung và phương pháp nghiên cứu, từ đó, xác định vấn đề nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, đóng góp mới của Luận án về lý thuyết và thực tiễn.