2.5.1 Nhận thức của nhà quản trị doanh nghiệp tác động đến áp dụng kế toán trách nhiệm xã hội tại DN FDI
Theo Lý thuyết hành động hợp lý Ajzen& Fishbein (1980) chỉ ra rằng “thái độ” sẽ thúc đẩy các hành vi được thực hiện. Tại một DN nói chung và DN FDI nói riêng, hành vi của DN sẽ được thực hiện bởi các quyết định của nhà quản trị quản lý doanh nghiệp. Do đó, yếu tố “thái độ” ở đây sẽ là nhận thức của nhà quản trị doanh nghiệp. DN FDI được hình thành từ các TNC và chịu sự kiểm soát của nhà đầu tư nước ngoài do đó các quyết định chiến lược của DN được đưa ra sẽ không chỉ là quyết định của Ban Giám đốc mà còn là sự quyết định của Hội đồng quản trị của TNC và công ty mẹ. Vì vậy, phạm vi “nhận thức của nhà quản trị doanh nghiệp”
trong nghiên cứu của tác giả sẽ gồm các đối tượng nhà quản trị sau: Ban Giám đốc, Hội đồng quản trị, công ty mẹ.
Ahmed (1981) đã chỉ ra rằng nhân tố con người, đặc biệt là cá nhân lãnh đạo doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong sự thành công của hệ thống kế toán trách nhiệm. Bởi các nhà quản lý phải tự chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của đơn vị mình. Ngoài ra, Carol và Willy (2015) cũng cho rằng khi nhà quản lý càng có sự hiểu biết về sự hữu ích của kế toán trách nhiệm trong quá trình đánh giá hiệu quả hoạt động doanh nghiệp thì họ càng có khả năng sẽ áp dụng công cụ kế toán này.
Messier (2010) cũng cho rằng để thực hiện thành công KTTNXH thì nhận thức của nhà quản trị là rất quan trọng. Nhà quản trị cần tích cực về quá trình thực hiện kế toán xã hội, cũng như hướng tới hướng dẫn và khuyến nghị do kiểm toán viên xã hội đệ trình; tập trung vào ghi nhận và phản ánh các hoạt động trách nhiệm xã hội. Tương tự, Nongnooch (2004), Norhayah (2014), Suleiman và Younis (2013), Nik và cộng sự (2007), Haslinda Yusoff (2016), Nguyễn Minh Phương (2017), Nguyễn Thị Thu Hằng và cộng sự (2022)… khẳng định nhận thức nhà quản trị là một nhân tố quan trọng tác động đến triển khai tổ chức hệ thống KTTNXH, bởi khi triển khai KTTNXH sẽ giúp tăng khả năng trách nhiệm pháp lý, không những thế còn góp phần làm tăng năng suất lao động trong doanh nghiệp. Nik Maheran Nik Muahammad (2004) cũng chỉ ra rằng một trong những khó khăn khi
triển khai áp dụng KTTNXH tại DN đó nhận thức của nhà quản lý về KTTNXH còn rất hạn chế. Vì vậy, tác giả đưa ra giả thuyết nghiên cứu:
Giả thuyết H1: Nhận thức của nhà quản trị doanh nghiệp (Hội đồng quản trị, ban giám đốc công ty, công ty mẹ) về KTTNXH có tác động cùng chiều đến việc áp dụng KTTNXH tại DN FDI.
2.5.2 Đặc điểm doanh nghiệp FDI tác động đến việc áp dụng kế toán trách nhiệm xã hội tại DN FDI
Doanh nghiệp FDI có những đặc điểm riêng biệt so với doanh nghiệp trong nước, bao gồm nguồn vốn, quy trình quản lý và hoạt động kinh doanh. Những đặc điểm này có thể tác động đến việc áp dụng Kế toán trách nhiệm xã hội (KTTNXH) tại doanh nghiệp FDI. Do một số nguyên nhân sau:
Một đặc điểm riêng biệt của DN FDI là một tổ chức đa quốc gia nên các DN FDI luôn có sự gắn kết của nhiều thị trường thương mại quốc tế và thị trường tài chính quốc tế. Về nguồn vốn, doanh nghiệp FDI thường có nguồn vốn lớn từ các tập đoàn đa quốc gia, vì vậy, họ có thể có những tiêu chuẩn cao hơn về KTTNXH so với doanh nghiệp trong nước. Ngoài ra, doanh nghiệp FDI thường phải tuân thủ các quy định pháp lý và chuẩn mực quốc tế, bao gồm các quy định về KTTNXH, do đó việc áp dụng KTTNXH tại các doanh nghiệp FDI có thể được giám sát nghiêm ngặt hơn.
Các doanh nghiệp FDI thường hoạt động trong các ngành công nghiệp đòi hỏi tuân thủ các quy định về môi trường và xã hội, nhưng cũng có thể gặp phải những áp lực đòi hỏi tăng cường KTTNXH từ các bên liên quan như cộng đồng địa phương, các tổ chức xã hội và chính phủ địa phương. Việc áp dụng KTTNXH tại doanh nghiệp FDI giúp tăng cường quản lý rủi ro và tạo ra giá trị cho xã hội và môi trường.
Như vậy, có thể thấy rằng DN FDI sẽ đồng thời bị ràng buộc bởi các quy định về hoạt động đầu tư và tài chính tại nước chủ đầu tư và nước chủ nhà. Do đó, công tác kế toán của DN FDI là một trong những hoạt động DN này sẽ phải tuân thủ quy định và minh bạch ở cả nước sở tại và quốc gia đặt trụ sở chính hoặc phải tuân thủ nhất quán theo hệ thống chuẩn mực kế toán quốc tế.
Trong khi đó, trên thế giới đặc biệt những quốc gia có nền kinh tế phát triển như Mỹ và châu Âu, các DN đã được yêu cầu bắt buộc và tự nguyện sử dụng công cụ KTTNXH này. DN FDI là những DN chịu sự quản lý trực tiếp của người nước ngoài, do đó các quyết định của DN sẽ chịu ảnh hưởng nhiều từ văn hóa, quy định, thông lệ quốc tế của quốc gia nơi mà công ty mẹ đang hoạt động. Do đó, nếu công ty mẹ đã và đang thực hiện KTTNXH thì sẽ thúc đẩy các công ty con tại những quốc gia khác thực hiện nhất quán công cụ kế toán này theo công ty mẹ.
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng quy mô của doanh nghiệp có ảnh hưởng mật thiết, thậm chí tích cực đến việc công bố các thông tin của doanh nghiệp đến các bên có liên quan, đặc biệt về môi trường, hoặc các báo cáo kế toán môi trường (Dion và Rui, 2014; Huda, 2015; Mohd và Faudziah, 2013; Omar, 2014). Quy mô doanh nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến việc thực hiện kế toán quản trị trong doanh nghiệp (Dion và Rui, 2014; Huda, 2015). Ngoài ra, quy mô doanh nghiệp (bao gồm số lượng nhân viên và doanh thu) còn liên quan chặt chẽ đến việc áp dụng kiểm toán quản trị (Khaled Abed Hutaibat, 2005). Phần lớn các công ty lớn thường phải tuân thủ chặt chẽ các quy định như lượng khí thải carbon và chương trình mua bán chất thải lớn (Hiệp hội Kiểm toán quản trị công chứng Anh Quốc - CIMA, 2009) nên thường áp dụng kết toán quản trị môi trường nhiều hơn so với các công ty nhỏ.
Theo Lepoutre và Heene (2006), Messier (2010), Suleiman và Younis (2013), Labelle và Saint Pierre (2010), Nagib (2102), Nguyễn Minh Phương (2017) Đinh Thế Hùng (2019) đặc điểm của DN là một trong nhân tố tác động tới lựa chọn hệ thống kế toán để sử dụng tại DN.
Tại Việt Nam, vấn đề môi trường đang được quan tâm rất nhiều, đặc biệt là vấn đề tác động của hoạt động của các doanh nghiệp nước ngoài, nhất là đối với ngành công nghiệp, ngành dệt may, khai thác khoáng sản. Các doanh nghiệp có qui mô lớn sẽ gây ra nhiều tác động hơn đến môi trường và cộng đồng và phải chịu sự giám sát của công chúng nhiều hơn. Vì vậy, để đảm bảo uy tín, danh tiếng, vị thế và thể hiện trách nhiệm xã hội, các doanh nghiệp nước ngoài có qui mô lớn tại Việt Nam nhiều khả năng sẽ thực hiện các hoạt động TNXH và do đó phải thực hiện KTTNXH để ghi nhận và công bố các hoạt động này. Vì vậy, tác giả đưa ra giả
thuyết nghiên cứu sau:
Giả thuyết H2: Đặc điểm của doanh nghiệp FDI có tác động đến việc áp dụng KTTNXH tại DN FDI.
2.5.3 Áp lực xã hội về thực hiện trách nhiệm xã hội tác động đến áp dụng KTTNXH tại DN FDI
Theo Lý thuyết thể chế tiếp cận từ góc độ xã hội học, sự tác động của các yếu tố khác nhau trong xã hội sẽ thay đổi hành vi của một tổ chức để làm tăng khả năng phát triển và sự cạnh tranh của tổ chức trong các mối quan hệ với các bên liên quan. Như vậy, dưới các áp lực từ các các tổ chức xã hội, doanh nghiệp cần liên tục tìm ra các biện pháp thích hợp để đảm bảo hoạt động của mình nằm trong phạm vi và quy chuẩn của xã hội, hay Shocker và Sethi (1973) cho đó là “hợp đồng xã hội”
bất kỳ một tổ chức xã hội, kinh doanh nào cũng đều hoạt động trong khuôn khổ của hợp đồng đó.
Bên cạnh đó, Lý thuyết hợp pháp là một trong các lý thuyết thành công nhất trong việc giải thích nội dung và mức độ công bố thông tin về hoạt động xã hội và môi trường (Gray và cộng sự, 1995). Theo đó, các công bố về hoạt động xã hội và môi trường là tự nguyện để đáp ứng các yếu tố xã hội, kinh tế và chính trị. Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng các doanh nghiệp tư nhân thực hiện công bố các thông tin về trách nhiệm xã hội do các áp lực từ xã hội tác động (Omar, 2014). Từ đó, tác giả đề xuất giả thuyết nghiên cứu:
Giả thuyết H3: Áp lực xã hội về thực hiện trách nhiệm xã hội của DN có tác động cùng chiều đến việc áp dụng KTTNXH tại DN FDI.
2. .4. Kh ng pháp l đối với hoạt động đầ tư nước ngoài tại Việt Nam tác động đến áp dụng KTTNXH tại DN FDI
Yếu tố “chuẩn chủ quan” trong Lý thuyết hành vi có kế hoạch và Lý thuyết hành vi hợp lý còn đề cập tới các quy định pháp luật. Fishbein & Ajzen (1975) cho rằng quy định pháp luật là một trong những quy chuẩn có tác động tới hành vi thực hiện của cá nhân/ tổ chức về hành vi đó.
Choi và Meek (2008) từng cho rằng bên cạnh các yếu tố nguồn tài chính, quan hệ giữa kinh tế và chính trị, lạm phát, tăng trưởng kinh tế, trình độ học vấn, và
văn hóa thì các quy định của hệ thống pháp luật cũng là yếu tố quan trọng tác động tích cực đến việc áp dụng hệ thống kế toán của doanh nghiệp. Hoặc Messier (2010), Suleiman và Younis (2013), Zehri và Chouaibi (2013) cũng cho răng hệ thống pháp lý hay sự hiện hữu của nhân tố cưỡng chế bắt buộc trong việc áp dụng, và các nước có hệ thống pháp lý hoàn chỉnh sẽ càng có khuynh hướng áp dụng thực hiện các hệ thống kế toán chuẩn. Suleiman và Younis (2013), Nik và cộng sự (2007), Nadia và cộng sự (2011), Haslinda và cộng sự (2016), Nguyễn Minh Phương (2017), Nguyễn Thành Hưng (2022)… cho rằng việc chính phủ ban hành các văn bản hoặc các quy chuẩn pháp về việc thực hiện công tác KTTNXH sẽ là ràng buộc để các DN tuân thủ trong quá trình hoạt động của mình, từ đó thúc đẩy DN quan tâm hơn đến việc thực hiện KTTNXH trong DN. Đối với các DN FDI thì khung pháp lý của “nước chủ nhà” sẽ là một trong những tiêu chuẩn bắt buộc các nhà đầu tư nước ngoài phải cam kết thực hiện trước khi được thực hiện đầu tư tại “nước chủ nhà”. Từ các lập luận trên, tác giả đưa ra giả thuyết nghiên cứu cụ thể cho mô hình nghiên cứu của mình như sau:
Giả thuyết H4: Khung pháp lý đối về hoạt động đầu tư nước ngoài tại Việt Nam có tác động cùng chiều đến việc áp dụng KTTNXH tại DN FDI.
2.5.5. Nhận thức của kế toán viên tác động đến áp dụng KTTNXH tại DN FDI Kế toán viên đặc biệt là bộ phận kế toán quản trị sẽ cung cấp thông tin làm cơ sở cho các quyết định của nhà quản trị. Do đó, thông tin kế toán mà họ cung cấp có thể và nên bao gồm các khoản mục và có hình thức giúp cải thiện việc phân bổ nguồn lực, phân phối thu nhập và các quyết định liên quan đến việc thực hiện TNXH của các DN (Ramanathan 1976). Với vai trò là người sử dụng công cụ kế toán để thực hiện các chức năng nhiệm vụ của bộ phận kế toán tại DN, tham mưu tư vấn cho nhà quản trị DN các hoạt động tài chính của DN. Câu hỏi đặt ra, nhận thức của kế toán về KTTNXH có tác động tới áp dụng công cụ này tại DN hay không?
Đã có nhiều nghiên cứu về giả thuyết này, Nongnooch Kuasirikun (2004) có nghiên cứu thực nghiệm tại các DN Thái Lan và đưa ra kết quả nghiên cứu: nhận thức của kết oán sẽ tác động tới việc thực hiện kế toán môi trường tại các DN Thái Lan.
Suleimam Abusabha & Younis (2013), Haslinda Yusoff ( 2016), Nguyễn Minh
Phương (2017) đều chỉ ra rằng nhận thức của kế toán, kiểm toán có tác động tích cực và thúc đẩy các DN áp dụng kế toán KTTNXH. Tác giả đề xuất giả thuyết nghiên cứu:
Giả thuyết H5:Nhận thức của kế toán về KTTNXH có tác động cùng chiều đến việc áp dụng KTTNXH tại DN FDI.
2.5.6. Áp lực cạnh tranh ngành tác động tới áp dụng KTTNXH tại DN FDI
Trong lý thuyết hành vi có kế hoạch mở rộng của Ajzen (1985) có đề cập đến yếu tố “nhận thức kiểm soát hành vi” bao gồm những nhận thức về cơ hội và thách thức của cá nhân/tổ chức tới việc thực hiện hành vi, và một trong những thách thức đó là nhận thức về áp lực cạnh tranh ngành của một tổ chức doanh nghiệp có tác động trực tiếp đến hành vi được thực hiện. Cụ thể, trong cùng một ngành nếu các DN đối thủ thực hiện tốt KTTNXH sẽ tạo niềm tin cho người tiêu dùng, sản phẩm của họ sẽ được ưu tiên sử dụng và thay thế các sản phẩm khác (Sweeney, 2009);
Pivato và cộng sự , 2008; Creyer và Ross, 1997; Cowe và Williams, 2000). Nhất là những doanh nghiệp càng ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực được cải tiến nhanh theo hướng vì môi trường. Theo Colline Gwone (2016) khách hàng và nhà đầu tư sẽ ưu tiên sử dụng những sản phẩm thân thiện với môi trường, đặt niềm tin vào những doanh nghiệp có đạo đức kinh doanh hơn là những doanh nghiệp hoạt động không có trách nhiệm xã hội. Do đó, các DN càng thể hiện tốt trách nhiệm đối với môi trường, quan tâm đến sức khỏe và an toàn lao động, tạo ra những sản phẩm cho chất lượng để cung ứng cho người tiêu dùng trong và ngoài nước thì lợi thế cạnh tranh của DN càng cao. Chính vì vậy, nghiên cứu đưa ra giả thuyết:
Giả thuyết H6: Áp lực cạnh tranh ngành có tác động cùng chiều đến việc áp dụng KTTNXH tại DN FDI.