CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG
2.6. ĐÁNH GIÁ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ Ở CẤP XÃ ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC XÃ
Ở cấp xã cán bộ quản lý trực tiếp đội ngũ công chức là Chủ tịch UBND xã và các Phó Chủ tịch Kinh tế, Phó Chủ tịch Văn Hóa – Xã hội, do đó để đánh giá chính xác kết quả giải quyết công việc cao hay thấp thể hiện trình độ, năng lực của cán bộ, công chức, thông qua phiếu điều tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ;
phẩm chất đạo đức, lối sống, tiến độ thực hiện nhiệm vụ được giao; thái độ phục vụ nhân dân và ý thức tự rèn luyện của cán bộ quản lý đội ngũ công chức cấp xã.
2.6.1. Đánh giá về năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ công chức xã
Bảng 2. 22. Đánh giá của cán bộ quản lý cấp xã về năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ công chức xã
T
T Nội dung Tổng
số ý kiến
Ý Kiến đánh giá Rất
đồng ý Đồng ý Bình
thường Không
đồng ý Rất không đồng ý
SL % SL % SL % SL % SL % 1
Công việc đang đảm nhận phù hợp với năng
lực của công chức 50 4 8 19 38 19 38 5 10 3 6
2
Công việc đang đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo công chức
50 10 20 28 56 12 24 0 0 0 0
3
Công việc đang đảm nhận phù hợp với đặc điểm cá nhân của công chức
50 7 14 15 30 10 20 11 22 7 14
(Nguồn: Từ kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS) Qua bảng 2.22 ta thấy sự đánh giá của cán bộ quản lý về công việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của công chức là khá cao, mức độ rất đồng ý là 4, chiếm tỷ lệ 8%; đồng ý là 19, chiếm tỷ lệ là 38%; bình thường là 19, chiếm tỷ lệ 38%;
không đồng ý là 5, chiếm tỷ lệ 10%;. Đánh giá về công việc đang đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo là rất cao, mức độ rất đồng ý là 10, chiếm tỷ lệ 20%;
mức độ đồng ý là 28, chiếm tỷ lệ 56%; mức độ bình thường 12, chiếm tỷ lệ 24%.
Đánh giá về công việc đang đảm nhận phù hợp với đặc điểm cá nhân của công chức ở mức trung bình chiếm tỷ lệ 30%.
Tuy nhiên, vẫn có 10% ý kiến đánh giá không đồng ý, 6% ý kiến đánh giá rất không đồng ý về công việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của công chức và 22% ý kiến đánh giá không đồng ý, 14% ý kiến đánh giá rất không đồng ý về công việc đang đảm nhận phù hợp với đặc điểm cá nhân của công chức, như vậy chứng tỏ một số công việc chuyên môn của công chức chưa thật sự phù hợp với năng lực và đặc điểm cá nhân của công chức.
2.6.2. Đánh giá về phẩm chất, đạo đức, lối sống; tiến độ và kết quả thực hiện công việc được giao; thái độ phục vụ nhân dân đối với đội ngũ công chức
Bảng 2. 23. Đánh giá của cán bộ quản lý đội ngũ công chức cấp xã về phẩm chất, đạo đức, lối sống; tiến độ và kết quả thực hiện công việc được giao; thái
độ phục vụ nhân dân
Tổng Ý Kiến đánh giá Trung
1 Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác
phong và lề lối làm việc 50 6 11,8 24 47,1 17 33,3 3 5,9 0 0 2 Tiến độ và kết quả thực hiện
nhiệm vụ được giao 50 11 21,6 36 70,6 2 3,9 1 2,0 0 0 3 Thái độ phục vụ nhân dân 50 6 12 41 82 4 8 0 0 0 0 4
Công chức có ý thức tự rèn luyện bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ
50 12 24 29 58 10 18 0 0 0 0 (Nguồn: Từ kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS) Kết quả ở bảng 2.23 cho thấy đội ngũ cán bộ quản lý đánh giá đối với đội ngũ công chức là khá cao. Đối với phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc có 11,8% ý kiến cho là tốt, 47,1% ý kiến cho là khá, 5,9% ý kiến cho là yếu. Đối với tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao có 21,6% ý kiến cho là tốt, 70,6% ý kiến cho là khá, 3,9% ý kiến cho là trung bình và 2,0% cho là yếu.
Đối với thái độ phục vụ nhân dân có 12% ý kiến cho là tốt, 82% ý kiến cho là khá, 8% ý kiến cho là trung bình. Đối với đánh giá công chức có ý thức tự rèn luyện bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ có 24% ý kiến cho là tốt, 58% ý kiến cho là khá và 18% ý kiến cho là trung bình.
Như vậy, qua đánh giá của đội ngũ cán bộ quản lý đối với đội ngũ công chức cấp xã qua 4 tiêu chí trên là khá tốt trong giải quyết công việc, phẩm chất đạo đức, thái độ trách nhiệm và ý thức tự rèn luyện để vươn lên. Tuy nhiên, vẫn còn một số ít công chức có lối sống, tác phong và lề lồi làm việc đang ở mức yếu chiếm 5,9% và 1% công chức hoàn thành nhiệm vụ được giao ở mức yếu.