CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ðÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ðẠI HỌC TÂY NGUYÊN
2.2. THỰC TRẠNG ðÁNH CÔNG TÁC ðÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG ðẠI HỌC TÂY NGUYÊN THỜI GIAN QUA
2.2.1. Mục tiờu ủỏnh giỏ thành tớch nhõn viờn
a. ðỏnh giỏ thành tớch ủể xem xột cỏc danh hiệu thi ủua - khen thưởng
ðối tượng thực hiện ủỏnh giỏ thành tớch ủối với Trường ðHTN hiện nay bao gồm ủỏnh giỏ theo quý về thành tớch xuất sắc, cú sỏng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm mang lại hiệu quả cao với ủơn vị cụng tỏc ủể từ ủú cú căn cứ ủỏnh giỏ thành tớch nhõn viờn làm cơ sở ủể trả lương cho cỏn bộ giảng viờn nhõn viờn. Cụ thể Nhà trường sẽ trao danh hiệu “Chiến sỹ thi ủua” và tiền thưởng theo quy ủịnh, bảng ủỏnh giỏ thành tớch nhõn viờn cho cỏc cỏ nhõn tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bao gồm:
Tự ủỏnh giỏ của giảng viờn, nhõn viờn: Hàng quý bản thõn của giảng
viờn, nhõn viờn tụ ủỏnh giỏ tự ủỏnh giỏ mỡnh bằng cỏch ủỏnh giỏ theo thang ủiểm ủó cú sẵn, ý kiến tự ủỏnh giỏ của giảng viờn, nhõn viờn ủú sẽ là nguồn tham khảo cho quỏ trỡnh ủỏnh giỏ.
đánh giá của tập thể: là hình thức tập thể tổ chức họp ựóng góp ý kiến, nhận xột về những hoạt ủộng, mức ủộ hoàn thành cụng việc của giảng viờn, nhõn viờn ủú.
đánh giá của Lãnh ựạo: là ựánh giá quan trọng nhất dựa trên cơ sở ý kiến ủỏnh giỏ của chớnh giảng viờn, nhõn viờn ủú và ý kiến của tập thể gửi lên.
Giảng viờn, nhõn viờn tại Trường ðHTN chưa ủược hướng dẫn rừ ràng về toàn bộ quỏ trỡnh, cỏch thức cũng như tầm quan trọng về việc ủỏnh giỏ thành tích của nhân viên và chưa tổ chức tập huấn, cũng như chưa có sự hướng dẫn cụ thể của Phũng Tổ chức – cỏn bộ nờn việc ủỏnh giỏ nhỡn chung chỉ mang tớnh chất hỡnh thức làm cho cú, ủỏnh giỏ khụng hiệu quả, khụng chính xác.
Một ủối tượng quan trọng chủ yếu như sinh viờn là người làm việc trực tiếp với ủội ngũ giảng viờn, nhõn viờn của trường lại chưa ủược ỏp dụng ủể lấy ý kiến rộng rãi và thường xuyên.
ðối với tập thể trong trường ðHTN thỡ danh hiệu “Tập thể lao ủộng xuất sắc”, “Tập thể lao ủộng tiờn tiến”, ủược xem xột dựa trờn những tiờu chuẩn như: hoàn thành tốt nhiệm vụ kế hoạch ủược giao, cú phong trào thi ủua thường xuyờn tớch cực, hiệu quả, cú số lượng cỏ nhõn ủạt danh hiệu “Lao ủộng tiờn tiến” chiếm tỷ lệ cao và khụng cú trường hợp bị xử lý kỷ luật. Nhỡn chung căn cứ ủỏnh giỏ trờn cũn dàn trải chung chung khụng rừ ràng, cũn mang nặng tính hình thức.
Hệ thống tiờu chuẩn, tiờu chớ rừ ràng, cụ thể giỳp Lónh ủạo dễ dàng nhận diện ủược cỏc yờu cầu mục tiờu ủó ủược ủặt ra trước ủú. Xỏc lập mục
tiờu ủể từ ủú cú thể xỏc ủịnh lương thưởng và tạo ủộng lực thỳc ủẩy nhõn viờn làm việc tốt hơn. Hệ thống tiờu chuẩn, tiờu chớ ủỏnh giỏ thành tớch là cơ sở ủể xõy dựng cỏc chương trỡnh huấn luyện, ủào tạo, phỏt triển nhõn viờn trong thời gian tới ủồng thời cải thiện sự trao ủổi thụng tin trong cụng việc giữa cỏc cấp khỏc nhau. ðể cú cơ sở xỏc ủịnh những tiờu chuẩn ủỏnh giỏ thành tớch thỡ ủơn vị phải ủăng ký cỏc tiờu chuẩn ủể ủỏnh giỏ thành tớch thi ủua vào ủầu năm học. Căn cứ vào cỏc tiờu chuẩn và khả năng, ủơn vị trực thuộc tổ chức cho cỏc tập thể và cỏ nhõn ủăng ký thi ủua, khen thưởng. Chỉ xột danh hiệu thi ủua khen thưởng ủối với tập thể và cỏ nhõn cú ủăng ký.
ðơn vị nên thường xuyên khuyến khích nhân viên nêu lên ý kiến riêng, mỗi cá nhân nên mạnh dạn nói những vướng mắc của mình trong thời gian làm việc. Hệ thống ủỏnh giỏ thành tớch và tiờu chuẩn danh hiệu thi ủua cụ thể ủược quy ủịnh về cụng tỏc thi ủua, khen thưởng của Trường ủại học Tõy Nguyên.
Bảng 2.6. Tình hình khen thưởng tại Trường qua các năm
Danh hiệu thi ủua 2013 2014 2015
A.Danh hiệu cá nhân
- Lao ủộng tiờn tiến 539 563 567
- Chiến sĩ thi ủua cấp cơ sở 14 10 11
- Chiến sĩ thi ủua cấp Bộ 01 01 0
B.Tập thể
- Tập thế lao ủộng tiờn tiến 86 95 96
- Tập thể lao ủộng xuất sắc 11 12 05
- Cờ thi ủua cỏc cấp 0 0 01
Khen thưởng 2013 2014 2015
A.Khen cá nhân
- Giấy khen của Hiệu trưởng 165 177 182
- Bằng khen của Bộ/UBND các Tỉnh 73 10 02
- Bằng khen của Thủ tướng 0 0 0
- Huõn chương Lao ủộng 0 0 0
B.Tập thể
- Giấy khen của Hiệu trưởng 39 54 44
- Bằng khen của Bộ/UBND các Tỉnh 14 09 05
- Bằng khen của Thủ tướng 0 0 0
- Huõn chương Lao ủộng 2 0 0
(Nguồn: Phòng Tổ chức, Phòng Thanh tra & Pháp chế) b.ðỏnh giỏ thành tớch ủể xem xột kỷ luật cỏn bộ, viờn chức
Trong ba năm gần nhất số lượng cán bộ viên chức bị kỷ luật năm 2015 tăng hơn so với hai năm trước ủú, ủiều này chứng tỏ Nhà trường ủó thực hiện phong trào “Học tập và làm theo tấm gương ủạo ủức Hồ Chớ Minh” một cỏch công bằng, nghiêm minh và hiệu quả. Năm 2015 Nhà trường không có trường
hợp nào khiển trỏch hay cảnh cỏo như năm 2013, 2014 nhưng bờn cạnh ủú số lượng cỏn bộ bị chuyển cụng tỏc và buộc thụi việc lại tăng cao hơn hẳn ủiều ủú chứng. Cụ thể tham khảo bảng sau;
Bảng 2.7. Tình hình kỷ luật nhân viên tại Trường qua các năm Hình thức kỷ luật Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015
Khiển trách 01 01 0
Cảnh cáo 01 0 0
Hạ tầng công tác, chuyển công tác 0 0 02
Buộc thôi việc 01 01 07
(Nguồn: Phòng Tổ chức, Phòng Thanh tra & Pháp chế) c. ðỏnh giỏ thành tớch nhõn viờn ủể phõn phối quỹ lương
Trường ðại học Tõy Nguyờn hiện nay ngoài tiền lương ủược nhận hàng thỏng thỡ ủội ngũ cỏn bộ viờn chức sẽ ủược hưởng tiền thu nhập tăng thờm ủược chi theo quý. Cụ thể, mỗi quý Nhà trường sẽ tiến hành ủỏnh giỏ xếp loại cụ thể từng nhõn viờn vào thời gian cuối quý ủú, nhằm mục ủớch ủỏnh giỏ về mức ủộ hoàn thành cụng việc trong quý thế nào. Từ ủú sẽ cú căn cứ ủể chi trả thờm khoản thu nhập tăng thờm ủể ủộng viờn cho nhõn viờn ủó hoàn thành tốt nhiệm vụ ủược giao trong quý. Ngoài ra cú một số ủối tượng sẽ khụng ủược hưởng khoản thu nhập tăng thờm này như ủối tượng ủi học nước ngoài cú thời gian 03 thỏng trở lờn và cỏn bộ viờn chức khụng ủược xếp loại viờn chức hàng quý theo quy ủịnh nhà trường. Cỏch tớnh thu nhập tăng thờm cụ thể ủược tớnh thông qua công thức như sau;
TNTT = T × HSXLVC × HSNB
Với T = Q
∑ (HSXLVC × HSNB ) Trong ủú :
TNNT : Thu nhập tăng thêm của mỗi nhân viên
T : Số tiền thu nhập tăng thêm tương ứng với một hệ số TNTT
Q : Là tổng số tiền thu nhập tăng thêm một Quý của toàn trường
∑ (HSXLVC × HSNB ) là tổng hệ số thu nhập tăng thêm của nhân viên toàn trường/1 quý
HSXLVC :Hệ số viên chức hàng quý HSNB : Hệ số ngạch bậc, chức danh
Nhân viên nào trong quý tích cực hoàn thành nhiệm vụ càng tốt thì sẽ ủược ủỏnh giỏ càng cao từ ủú sẽ ủược tăng mức thu nhập tăng thờm của mỡnh.
Ngoài ra nhà trường còn có một số khoản phụ cấp khác như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp làm thờm giờ, phụ cấp chức vụ và khoản phụ cấp theo mức quy ủịnh khụng quỏ 22% lương cơ bản ủều ủược thanh toỏn hàng thỏng.