- Tăng cường cỏc hoạt động thụng tin tuyờn truyền với nhiều hỡnh thức đa dạng phong phỳ về nội dung cỏc chớnh sỏch BHXH và quyền lợi đối với người lao động khi tham
Thay đổi mức thu BHXH phự hợp với tỡnh hỡnh phỏt triển kinh tế xó hộ
Hiện nay theo quy định của Luật BHXH , doanh nghiệp chỉ phải trớch lương cơ bản ghi trong hợp đồng để đúng BHXH cho người lao động , mức lương cơ bản này phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu quy định từng thời kỡ ( mức lương tối thiểu quy định năm 2011 là : 1.450.000 với tất cả cỏc khu vực ngoài quốc doanh )
Trờn thực tế mức thu theo quy định làm căn cứ đúng BHXH cũn khoảng cỏch quỏ xa so với thu nhập thực tế . Theo bỏo cỏo của Vụ BHXH , Bộ LĐ-TB-XH cho biết , năm 2010 cú đến 62% doanh nghiệp, đặc biệt là cỏc doanh nghiệp sử dụng lao động trong lĩnh vực dệt, may, da giày, chỉ tham gia BHXH cho NLĐ dựa trờn mức lương tối thiểu
hoặc hơn mức này khụng đỏng kể . Trong khi đú mức thu nhập thực tế người lao động được nhận trung bỡnh là 2,52 triệu đồng/người/thỏng , thấp nhất là hợp tỏc xó, hộ cỏ thể với 2,16 triệu đồng/người/thỏng , doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài là 2,024 triệu đồng/người/thỏng .
Dựa vào quy định trờn nhiều doanh nghiệp cố tỡnh lỏch luật bằng cỏch chia thu nhập thực tế của người lao động ra làm nhiều phần nhỏ , bao gồm : lương cơ bản + phụ cấp xăng xe , đi lại, tiền cơm trưa ….Những khoản phụ cấp này khụng được tớnh đỳng BHXH theo quy định của Luật BHXH , chớnh điều này gõy thất thoỏt một lượng khụng nhỏ số tiền doanh nghiệp đỳng ra phải đúng BHXH cho người lao động , họ sẽ được hưởng ớt hơn số tiền thực tế họ được nhận khi ốm đau , thai sản , hưu trớ ... đồng thời nhà nước cũng sẽ phải bự đắp một khoản khụng nhỏ để trỏnh thõm hụt quỹ BHXH . Để khắc phục điều này cần :
- Thực hiện đúng BHXH trờn tổng thu nhập thực tế của người lao động làm việc tại cỏc khối doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp nhà nước và đơn vị sự nghiệp ( bao gồm cả cỏc khoản phụ cấp xăng xe , tiền cơm trưa , phớ sinh hoạt… )
- Cỏc cơ quan chức năng cần sớm sửa đổi những bất hợp lý về tiền lương theo hướng tiền lương làm căn cứ đúng BHXH phải sỏt với thu nhập thực tế. Ngoài ra, cần nõng mức xử phạt vi phạm hành chớnh đối với hành vi khụng đúng BHXH đủ , khụng đỳng thời gian quy định bằng 20% số tiền nợ BHXH, cao nhất đến 500 triệu đồng ( hiện nay mức xử phạt hành chớnh cao nhất chỉ là 30 triệu đồng )
- Cần xử lý hỡnh sự đối với hành vi trớch trừ tiền lương của người lao động (NLĐ) hằng thỏng để tham gia BHXH nhưng khụng nộp cho quỹ BHXH
- Dựa vào điều kiện kinh tế xó hội , số liệu thống kờ thực tế , sự tư vấn , tham khảo từ phớa cỏc chuyờn gia cũng như cỏc cơ quan quản lý , phỏt phiếu thăm dũ ý kiến người lao động trước khi quy định mức lương tối thiểu từng thời kỡ , cú vậy thỡ mức lương tối thiểu mới thực sự phỏt huy tỏc dụng , đem lại hiệu quả cao , trỏnh là kẽ hở để doanh nghiệp lợi dụng làm lợi cho bản thõn , ảnh hưởng đến quyền lợi và chớnh sỏch an sinh xó hội .