- Đối với đơn vị sử dụng lao động:
Từ phớa nhà nước, cỏc cơ quan quản lý nhà nước và cơ quan BHXH
- Hiện nay dự đú cú nhiều ý kiến của cỏc chuyờn gia , cỏc cơ quan chức năng , cỏc lónh đạo của ngành BHXH nhưng chế tài để xử lớ cỏc hỡnh thức vi phạm việc đúng BHXH cũn chưa được sửa đổi , bổ sung , chế tài chưa đủ mạnh để răn đe , hỡnh thức xử phạt bẳng hành chớnh thỡ quỏ thấp (cao nhất là 30 triệu đồng ) , hơn nữa thẩm quyền xử phạt lại khụng thuộc về cơ quan BHXH . Do đú, doanh nghiệp vẫn cú xu hướng chiếm dụng tiền nộp BHXH để tiến hành sản xuất kinh doanh vỡ họ cú thể khụng bị phạt hoặc cú bị phạt thỡ mức phạt cũng khụng cao. Vớ dụ nộp chậm tiền BHXH thỡ dự bị tớnh lúi nhưng lói suất nộp cũn thấp hơn lói suất gửi ngõn hàng chứ chưa núi đến lói suất ngõn hàng cho vay ( 0.875% / 1 thỏng ) .
- Nhà nước chưa ban hành cỏc văn bản quy định đối với cỏc cơ quan quản lý nhà nước như : Sở kế hoạch đầu tư , Sở lao động thương binh xó hội , ngành Thuế trong việc phải cung cấp thụng tin về đơn vị đăng kớ kinh doanh , số lao động làm việc , hay mức lương lao động được trả , dẫn tới sự khú khăn trong cụng tỏc nắm đối tượng của cơ quan BHXH , muốn nắm được những thụng tin này đũi hỏi cỏn bộ BHXH phải xuống từng địa bàn quản lý để kiểm tra , đồng thời tuyờn truyền , hướng dẫn họ tham gia nhưng việc này đạt hiệu quả chưa cao , tỡnh trạng trốn đúng , đúng khụng đủ số lượng vẫn xảy ra .
- Cụng tỏc kiểm tra thanh tra việc thực hiện chớnh sỏch BHXH của cơ quan BHXH cựng cỏc cơ quan quản lý nhà nước tuy đó được thực hiện ngày một nhiều nhưng do thiếu chế tài xử phạt mạnh , cỏc văn bản quy định xử phạt cũn chưa rừ ràng , khoa học , bờn cạnh đú lực lượng cỏn bộ làm cụng tỏc kiểm tra, thanh tra cũn thiếu về số lượng , yếu về nghiệp vụ , dẫn tới hiệu quả của cụng tỏc này con chưa cao , số nợ đọng thu hồi
được vẫn cũn quỏ ớt so với tổng nợ mà đơn vị phải trả cho cơ quan BHXH . Bờn cạnh đú sự phối hợp giữa cỏc cơ quan quản lý với ngành BHXH cũn chưa chặt chẽ , mặc dự cú quy định bắt buộc cỏc doanh nghiệp , chủ sử dụng lao động sau khi đăng kớ kinh doanh phải đăng ký lao động với cơ quan quản lý lao động song đa phần cỏc doanh nghiệp , chủ sử dụng lao động khụng thực hiện quy định này mà cũng khụng bị xử lý . - Cụng tỏc thụng tin tuyờn truyền, giải đỏp cỏc chế độ BHXH tuy đó được thực hiện nhưng tần suất tuyờn truyền thưa , khụng định kỡ, việc thực hiện cũn chưa thực hiện thường xuyờn, liờn tục. Nội dung và hỡnh thức tuyờn truyền vẫn cũn nhiều hạn chế , chưa cú nhiều đổi mới , cải tiến trong cỏc hỡnh thức tuyờn truyền do đú chưa thực sự được sự quan tõm của người lao động
- Trỡnh độ cỏn bộ làm cụng tỏc quản lý thu BHXH cũn chưa đồng đều , một số ớt cỏn bộ cũn chưa đỏp ứng được yờu cầu cụng việc đặt ra , việc trau dồi chuyờn mụn nghiệp vụ cũn yếu , xử lớ cụng việc nhiều khi dựa vào cảm tớnh , mỏy múc, khụng khoa học , nhiều cỏn bộ quản lý thu cũng chưa xuống tận địa bàn quản lý để đi sừu đi sỏt thực tế , điều này ảnh hưởng khụng nhỏ đến cụng tỏc quản lý thu , làm cho việc xử phạt trở nờn khú khăn , tỡnh trạng nợ đọng vẫn tiếp diễn .