a. Mức thu BHXH
* Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:
Tiền lương, tiền cụng thỏng đúng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quõn hàm và cỏc khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thõm niờn vượt khung, phụ cấp thõm niờn nghề (nếu cú).
Tiền lương, tiền cụng của người lao động quy định tại điểm này được tớnh theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đúng.
* Người lao động đúng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thỡ tiền lương, tiền cụng thỏng đúng BHXH là mức tiền lương, tiền cụng ghi trong hợp đồng lao động nhưng khụng được thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đúng.
Tiền lương, tiền cụng để tớnh đỳng BHXH của người quản lý doanh nghiệp là chủ sở hữu, Giỏm đốc doanh nghiệp tư nhõn, thành viờn hợp danh cụng ty hợp danh, Chủ tịch hội đồng thành viờn, Chủ tịch cụng ty, thành viờn hội đồng quản trị, Tổng Giỏm đốc, Phú Tổng giỏm đốc, Giỏm đốc, phú giỏm đốc, kế toỏn trưởng và kiểm soỏt viờn là mức tiền lương do Điều lệ của Cụng ty quy định nhưng phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố.
Tiền lương, tiền cụng thỏng đúng BHXH của người lao động trong hợp tỏc xó là mức tiền lương, tiền cụng được Đại hội xó viờn thụng qua và phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phõn cấp quản lý.
Tiền lương, tiền cụng thỏng để đúng BHXH của người lao động thuộc cỏc hộ kinh doanh cỏ thể, tổ hợp tỏc và cỏ nhõn là mức tiền lương, tiền cụng do người sử dụng lao động quy định nhưng phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phõn cấp quản lý.
Người lao động cú tiền lương, tiền cụng ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thỡ tiền lương, tiền cụng thỏng đúng BHXH được tớnh bằng đồng Việt Nam trờn cơ sở tiền lương, tiền cụng bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỷ giỏ giao dịch bỡnh quõn trờn thị trường ngoại tệ liờn Ngõn hàng do Ngõn hàng Nhà nước Việt Nam cụng bố tại thời điểm ngày 02 thỏng 01 cho 6 thỏng đầu năm và
ngày 01 thỏng 7 cho 6 thỏng cuối năm. Trường hợp trựng vào ngày nghỉ mà Ngõn hàng Nhà nước Việt Nam chưa cụng bố thỡ được lấy tỷ giỏ của ngày tiếp theo liền kề.
* Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc cỏc cụng ty nhà nước chuyển thành cụng ty cổ phần, cụng ty trỏch nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viờn trở lờn nếu ỏp dụng thang, bảng lương do Nhà nước quy định thỡ thực hiện đầy đủ cỏc quy định dưới đõy:
Phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động của tỉnh, thành phố nơi đúng trụ sở tại thời điểm chuyển đổi
Thực hiện chuyển xếp lương, nõng bậc hoặc chuyển ngạch lương phải đỳng theo quy định của Nhà nước đối với Cụng ty nhà nước trờn cơ sở thang lương, bảng lương đang ỏp dụng;
Đúng BHXH trờn cơ sở mức lương quy định tại điểm này.
* Hằng thỏng, người lao động đúng BHXH với mức đúng bằng 6% mức tiền lương , tiền cụng thỏng đúng BHXH. Người sử dụng lao động, đúng bằng 16% trờn quỹ tiền lương, tiền cụng thỏng đúng BHXH của những người lao động với cỏc mức cụ thể như sau:
- 3% vào quỹ ốm đau thai sản; trong đú người sử dụng lao động giữ lại 2% để chi trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ và thực hiện quyết toỏn với cơ quan BHXH theo quy định.
- 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. - 12% vào quỹ hưu trớ và tử tuất.
Trường hợp mức tiền lương, tiền cụng thỏng làm căn cứ đúng BHXH cao hơn 20 thỏng lương tối thiểu chung thỡ mức tiền lương, tiền cụng thỏng đúng BHXH bằng 20 thỏng lương tối thiểu chung.