NHÂN LỰC CỦA VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
2.3.4 Điều kiện làm việc
Con người và môi trường có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, con người không thể tồn tại nếu tách khỏi môi trường tự nhiên cũng như không thể trở thành người nếu tách khỏi môi trường văn hoá. Môi trường tự nhiên là nơi con người sinh sống còn môi trường văn hóa chính là “cái nôi” hình thành và nuôi dưỡng bản lĩnh, đạo đức và nhân cách con người. Không thể có một tâm hồn trong sáng, một nhân cách lớn khi được nuôi dưỡng trong môi trường văn hoá độc hại, ô nhiễm và cũng không thể có sự phát triển bền vững của quốc gia, dân tộc khi môi trường văn hoá bị xem nhẹ, không được bảo vệ và xâydựng. “Môi trường văn hóa gắn với toàn bộ hoạt động người. Các lớp và không gian của môi trường gắn liền với sự đối tượng hoá các năng lực bản chất của con người…” và “Môi trường văn hóa chính là sự vận động của các quan hệ của con người trong quá trình sáng tạo, tái tạo, đánh giá, lưu giữ và hưởng thụ các sản phẩm vật chất và tinh thần của mình” môi trường văn hoá được nhìn nhận như một hệ thống các giá trị nhân văn có mối quan hệ mật thiết đối
76
với quá trình hình thành, phát triển nhân cách con người, phát triển xã hội.Hiện nay, môi trường văn hoá ở các trường đại học, cao đẳng nói chung và môi trường văn hoá ở Viện Đại học Mở Hà Nội nói riêng đang có nhiều điều kiện để phát triển, đồng thời đối mặt với những thách thức to lớn trong điều kiện nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
Điều kiện làm việc của cán bộ, giảng viên trong toàn trường được làm việc trong môi trường làm việc tốt nhất như phòng làm việc có điều hoà, quạt, văn phòng phẩm đầy đủ, máy tính, hệ thống internet tốc độ cao làm việc phục vụ cho công việc của mình. Phòng học có đầy đủ trang thiết bị phục vụ giảng dạy như máy chiếu, máy tính xác tay, loa, mic. Môi trường học đường trong lành sạch sẽ có cây xanh (do đoàn thanh niên chăm sóc)
Chế độ làm việc cán bộ viên chức trong toàn viện như sau: Đối với các Khoa chuyên môn, các phòng, trung tâm được phân cấp, Các Phòng, Trung tâm phục vụ đào tạo thì Trưởng đơn vị phụ trách tất cả các mảng công tác của khoa, phòng, trung tâm và chịu trách nhiệm trước Đảng uỷ và Ban Giám hiệu Viện về nhiệm vụ được giao. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu và quy định của nhà trường.
Thực trạng tạo động lực làm việc bằng công cụ tiền lương tại Viện từ trước đến nay, tiền lương luôn là một trong những yếu tố hàng đầu để tạo động lực cho người lao động. Do đó, việc tạo động lực cho cán bộ viên chức trong toàn viện thông qua công cụ tiền lương được lãnh đạo nhà trường rất quan tâm và được đưa ra Hội nghị cán bộ viên chức hàng năm để lấy ý kiến người lao động. Cách tính lương theo quy định của Viện như sau:
Thu nhập hàng tháng của cán bộ viên chức bao gồm các khoản chính sau:
- Tiền lương cơ bản hàng tháng = Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định x Hệ số lương theo ngạch bậc và hệ số phụ cấp các loại (nếu có)
- Tiền lương tăng thêm giờ đối với cán bộ viên chức hành chính quản lý:
Tiền lương tăng thêm = hệ số lương x 1.050.000 đ
77
- Tiền lương tăng thêm đối với giảng viên cơ hữu:
Tiền lương dạy vượt giờ = (Tổng số giờ dạy thực tế quy chuẩn/năm – định mức giờ chuẩn/năm) x Mức thanh toán 1 giờ dạy (nguồn: quy chế chi tiêu nội bộ 2012 – Viện ĐH Mở Hà Nội)
Thu nhập tăng thêm căn cứ vào thu chi theo từng năm của Viện để xác định tổng thu nhập tăng thêm theo quy định để chi lương tăng thêm, lương quản lý điều hành cho cán bộ nhân viên toàn viện.
Bảng 2. 14: Bảng thu nhập hàng tháng của cán bộ giảng viên
(Đơn vị tính: VN đồng)
Bảng tính lương của chuyên viên Lương cơ bản
stt Họ và tên Hệ số Lương tối thiểu
Phụ cấp (nếu có)
Tiền lương
cơ bản Ghi chú 1 Trần Thị Vinh 3,00 1.050.000 0,4 3.150.000 PTP. KHTC Lương tăng thêm
1 Trần Thị Vinh 3,00 1.150.000 3.450.000 PTP. KHTC
Tổng thu nhập 6.600.000
Bảng tính lương của giảng viên Lương cơ bản
stt Họ và tên Hệ số Lương tối thiểu
Phụ cấp (nếu có)
Tiền lương
cơ bản Ghi chú 1 Bùi Thị Hải Hòa 3,66 1.050.000 3.843.000 320giờ/năm Lương dạy vượt giờ
Vượt giờ Mức tiền
1 Bùi Thị Hải Hòa 343 50.000 17.150.000 Bảng 2.11
Ngoài các khoản lương cơ bản và lương tăng thêm, CBVC còn được nhận thưởng thêm nhân những ngày lễ lớn của nước như : Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Giỗ tổ (10/3 âm lịch), Ngày Quốc tế lao động (1/5), ngày Quốc khánh (2/9), Ngày Thành lập Viện (3/11), ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11) ....Chi hỗ trợ nghỉ
78
mát nghỉ hè, chi hỗ trợ trang phục hàng năm. Ngoài ra CBVC còn được khám sức khoẻ định kỳ hàng năm do BCH Công đoàn tổ chức, ...
Hàng năm căn cứ vào mức độ hoàn thành vượt mức kế hoạch, khả năng tài chính của Viện. Viện trưởng quyết định thưởng lương tháng 13 cho các cán bộ viên chức, chi khen thưởng cho các tập thể, cá nhân đạt danh hiệu thi đua trong năm học, ngoài phần thưởng theo quy định nhà nước thì Viện chi thưởng thêm cho các cá nhân, tập thể theo từng mức cụ thể từ nguồn chi của Viện theo quy định của chi tiêu nôi bộ từng năm.
Thực trạng tạo động lực làm việc bằng công cụ hệ thống đánh giá thành tích, do nhận thức đúng tầm quan trọng của công tác thi đua khen thưởng trong thời kỳ đổi mới, Ban giám hiệu đã chú trọng điều hành tổ chức các phong trào thi đua, thực hiện bình xét thi đua một cách tương đối kịp thời, dân chủ, công khai. Việc khen thưởng đã góp phần tạo không khí phấn khởi, có tác dụng động viên, khích lệ to lớn đối với CBVC. Công việc có cơ hội thăng tiến
Thực trạng tạo động lực làm việc bằng yếu tố môi trường làm việc, triết lý hoạt động, sứ mệnh và chiến lược hoạt động của trường Đào tạo người lao động có kiến thức ngành nghề, kỹ năng với trình độ cao hơn, có đạo đức, có ý thức, kỷ luật, có lương tâm nghề nghiệp, có sức khoẻ, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ thuật tay nghề cao, có tác phong công nghiệp, năng động và sáng tạo và đặc biệt có khả năng ứng dụng những kiến thức rộng để truyền đạt lại cho các lớp sinh viên của Viện vì thế tạo động lực cho CBVC trong mọi đối tượng, mọi mặt trong toàn trường.
- Đối với người lao động nghỉ việc: Thanh toán theo quy định nhà nước và Viện còn hỗ trợ thêm 3 tháng lương trong thời gian tìm việc mới. (đối với trường hợp này thì trong 5 năm qua chỉ có vài người thuyên chuyển sang cơ quan khác)
- Đối với người lao động có thâm niên: Được nhà trường thanh toán thâm niên theo chế độ nhà nước và được thanh toán tiền thâm niên hàng tháng cho cán bộ
79
giảng viên, chuyên viên. Mặc dù nhà trường không có ngân sách nhà nước nhưng Viện đã thực hiện đúng đủ theo quy định của nhà nước.