6.1 Anh/chị có hài lòng với công việc của mình không?
6.2 Với mức thu nhập hiện nay Anh/chị có hài lòng không?
6.3 Nhà trường, khoa có tạo điều kiện tốt nhất cho Anh/chị làm việc không?
Các ý kiến khác của Cán bộ viên chức: ...
...
...
Chân thành cảm ơn sự cộng tác của Anh/Chị
111
PHỤ LỤC 2: PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN GIẢNG VIÊN VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
KHOA KINH TẾ PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN
(Dành cho Giảng viên)
I. Chức danh công việc: .Giảng viên
- Có làm đúng chức danh tuyển dụng không ? có Không - Lần sửa đổi bản mô tả: lần 1 lần 2 lần 3
II. Viên chức:
- Họ và tên: Phạm Văn Tuấn - Ngày sinh: 03/10/1977
- Quê quán: Cẩm Phả - Quảng Ninh - Trình độ: Thạc sỹ
- Chức danh/ngạch VC: Giảng Viên - Ngày ký hợp đồng: 01/01/2002
- Đơn vị: Khoa Kinh tế - Viện Đại học Mở Hà Nội 2.1. Mục đích của vị trí công việc:
- Mô tả ngắn gọn nguyên nhân chính để có sự tồn tại của vị trí công tác này:
Giảng viên môn Tin học đại cương, Tin học ứng dung tại Khoa Kinh tế, dạy sinh viên các hệ chính quy, tại chức, bằng 2, liên thông, từ xa học tại Khoa Kinh tế.
- Theo anh (chị) thì cần số người là bao nhiêu để thực hiện nhiệm vụ hiện nay của anh (chị)? số lượng người
2.2. Thực hiện nhiệm vụ:
a) Giảng dạy:
4 4
Mẫu 1A
112
Để mô tả công việc giảng dạy phù hợp có thể chuyển thành:
Công việc chính
Thời gian / năm
Quy đổi ra giờ chuẩn/
năm
Sản phẩm đầu ra Tên sản phẩm
đầu ra
Kết quả thực hiện trong năm 1.Giảng dạy lý
thuyết:
- Lớp: K20QT - Lớp: K20KT 2.Thực hành
3.Quản lý sinh viên 4. NCKH
5. Chấm thi ... Công việc khác
HK1 9/2012
11/2012
12/2012
70 giờ 70 giờ
Dạy tin học cơ sở Dạy tin học
ứng dụng
Dạy 5 lớp hệ chính quy, mỗi
lớp 70 giờ bao gồm cả lý thuyết
và thực hành tổng 350 giờ/năm, ngoài
ra còn dạy các hệ khác
b) Kiêm nhiệm (nếu có):
Công việc kiêm nhiệm % thời gian
Sản phẩm đầu ra Tên sản phẩm
đầu ra
Kết quả thực hiện trong
năm
………. ………. ………. ……….
- Tổng số thời gian thực hiện công việc kiêm nhiệm làm việc trong tháng?
Số giờ
3.4. Quyền hạn: những quyền hạn được thực hiện trong công việc, hoặc thừa lệnh của Hiệu trưởng hoặc quyền hạn được quy định tại quyết định ...
Lịch học do Khoa Kinh tế bố trí ngày giờ, thực hiện theo chỉ đạo của Ban chủ nhiệm khoa Kinh tế
2.4. Mối quan hệ trong công việc:
- Ngoài công việc trong Trường còn công tác tại đơn vị nào? ...
113 Không
2.5. Chuyên môn nghiệp vụ / kỹ năng cần có:
- Theo Anh (chị) công việc của Anh (chị) cần có kỹ năng gì?
Chuyên môn x Giao tiếp x Làm việc nhóm x Quản lý x
III. Tự đánh giá việc làm của mình trong các tiêu chí sau (đánh dấu x vào ô tương ứng):
1. Mức độ đúng tiến độ thực hiện trong công việc:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
2. Mức độ tích cực trong công việc :
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
3. Mức trách nhiệm trong yêu cầu công việc :
Vượt mức x đúng mức chưa đúng mức kém
4. Mức độ chất lượng hoàn thành công việc:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
5. Mức độ kỹ năng chuyên môn:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
6. Mức độ kỹ năng giao tiếp:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
7. Mức độ kỹ năng làm việc nhóm:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
8. Mức độ kỹ năng quản lý:
81 - 100% 61 – 80% x 40 – 60% < 40%
9. Mức độ sáng tạo trong quản lý:
81 - 100% 61 – 80% x 40 – 60% < 40%
114 10. Mức độ sáng tạo trong chuyên môn:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
11. Mức độ tham gia các hoạt động của trường:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
III. Ý kiến đề xuất khác:
Hà Nội, ngày 9 tháng 9 năm 2012 Người viết
Phạm Văn Tuấn
IV. Nhận xét, đánh giá của cấp trưởng đơn vị :
a) Phần thực hiện nhiệm vụ của cán bộ viên chức: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
b) Phần tự đánh giá của cán bộ viên chức: Tốt Chủ nhiệm Khoa Kinh tế
Nguyễn Tiến Hùng
115
PHỤ LỤC 3: PHIẾU THU THẬP THÔN TIN CHUYÊN VIÊN VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
TRUNG TÂM THÔNG TIN THƯ VIỆN
PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN
(Dành cho cán bộ chuyên viên phòng, khoa, trung tâm) I. Chức danh công việc (chuyên viên):
Có làm đúng chức danh tuyển dụng không ? có x Không
Lần sửa đổi bản mô tả: lần 1 x lần 2 lần 3
II. Viên chức:
- Họ và tên: Trần Đình Nam - Ngày sinh: 12/06/1987
- Quê quán: Vũ Thư - Thái Bình - Trình độ: Đại học
- Chức danh/ngạch VC: Chuyên viên - Ngày ký hợp đồng: 01/11/2012 2.1. Mục đích của vị trí công việc:
- Mô tả ngắn gọn nguyên nhân chính để có sự tồn tại của vị trí công tác này:
Quản lý phòng mạng máy tính, theo dõi sinh viên tra cứu tìm tài liệu, quản lý phần mềm thư viện số, quản lý website trung tâm, hỗ trợ làm thẻ sinh viên.
- Theo anh (chị) thì cần số người là bao nhiêu để thực hiện nhiệm vụ hiện nay của anh (chị)? số lượng người
2.2. Thực hiện nhiệm vụ:
a) Công việc chính:
Mẫu số 1B
116 Công việc chính
Số giờ /tháng (176g/tháng)
Sản phẩm đầu ra
Kết quả thực hiện trong năm 1. Quản lý phòng mạng
2. Quản lý phần mềm thư viện số
3. Quản trị website trung tâm 4. Làm thẻ sinh viên
160 giờ/ tháng ...
...
...
...
Hoàn thành tốt những công việc chính được giao
2.3. Quyền hạn:
Hưởng lương hành chính sự nghiệp ngạch chuyên viên theo quy định của Viện 2.4. Mối quan hệ trong công việc:
- Ngoài công việc trong Trường còn công tác tại đơn vị nào? ...
Không
2.5. Chuyên môn nghiệp vụ / kỹ năng cần có:
- Theo Anh (chị) công việc của Anh (chị) cần có kỹ năng gì:
Chuyên môn x Giao tiếp x Làm việc nhóm Quản lý x III. Tự đánh giá việc làm của mình trong các tiêu chắ sau (đánh dấu x vào ô týõng ứng):
1. Mức độ đúng tiến độ thực hiện trong công việc:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
2. Mức độ tích cực trong công việc :
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
3. Mức trách nhiệm trong yêu cầu công việc :
Vượt mức x Đúng mức Chưa đúng mức Kém
4. Mức độ chất lượng hoàn thành công việc:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
5. Mức độ kỹ năng chuyên môn:
117
81 - 100% 61 – 80% 40 – 60% < 40%
6. Mức độ kỹ năng giao tiếp:
81 - 100% 61 – 80% x 40 – 60% < 40%
7. Mức độ kỹ năng làm việc nhóm:
81 - 100% 61 – 80% x 40 – 60% < 40%
8. Mức độ kỹ năng quản lý:
81 - 100% 61 – 80% x 40 – 60% < 40%
9. Mức độ sáng tạo trong quản lý:
81 - 100% 61 – 80% x 40 – 60% < 40%
10. Mức độ sáng tạo trong chuyên môn:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
11. Mức độ tham gia các hoạt động của trường:
81 - 100% x 61 – 80% 40 – 60% < 40%
IV. Ý kiến đề xuất khác:
...
Hà Nội, ngày 01 tháng11 năm 2012 Người viết
Trần Đình Nam Nhận xét, đánh giá của cấp trưởng đơn vị :
a) Phần thực hiện nhiệm vụ của cán bộ viên chức:Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
b) Phần tự đánh giá của cán bộ viên chức: Tốt Giám đốc Trung tâm Thông tin Thư Viện
Phạm Đức Vọng
118
PHỤ LỤC 4: BẢNG TỔNG HỢP MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA ĐƠN VỊ VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
KHOA KINH TẾ
BẢNG TỔNG HỢP MÔ TẢ CÔNG VIỆC CỦA ĐƠN VỊ NĂM 2012
TT Vị trí việc làm SL Chức trách, nhiệm vụ
1 Chủ nhiệm Khoa 1 Quản lý chung trong Khoa, phân công nhiệm vụ cho từng cán bộ, giảng viên theo từng chuyên ngành, nghiệp vụ, công việc vụ thể, chịu trách nhiệm trước Ban Giám Hiệu 2 Phó Chủ nhiệm
Khoa
2 Quản lý theo sự phân công nhiệm vụ cụ thể của chủ nhiệm khoa, chịu trách nhiệm trước Chủ nhiệm khoa và Ban Giám Hiêu.
3 Giảng viên 22 Giảng viên thực hiện theo quy định của nhà nước dạy đúng dạy đủ và dạy có chất lượng cao. Chịu trách nhiệm với Ban Chủ nhiệm Khoa
4 Chuyên viên 8 Quản lý sinh viên, giáo vụ, hành chính, kế toán tại Khoa, chịu trách nhiệm trước Ban Chỉ nhiệm Khoa.
5 Nhân viên 0
Tổng số 30
(Ghi chú: Tùy theo từng đơn vị, vị trí việc làm của đơn vị để tổng hợp
đầy đủ các ngạch viên chức)
Hà Nội, ngày tháng năm 2012 CHỦ NHIỆM KHOA
Nguyễn Tiến Hùng
Mẫu số 1C
Mẫu 3
119
PHỤ LỤC 5: QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
--- Số: /QĐ-ĐHM
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---
Hà Nội, ngày tháng năm 2013 4
5 QUY ĐỊNH
6 Về tuyển dụng viên chức
(Ban hành kèm theo Quyết định số 181 /QĐ-ĐHM ngày 08 tháng 5 năm 2013 của Viện trưởng Viện Đại học Mở Hà Nội)
---
6.1.1.1