Chương 1: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ CHI PHÍ VÀ QUẢN TRỊ CHI PHÍ TRONG ðƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP
1.3 Quản trị chi phớ trong ủơn vị sự nghiệp cụng lập
1.3.4 Cỏc chỉ tiờu phản ảnh hiệu quả quản trị chi phớ trong ủơn vị sự nghiệp công lập
Khác với quản trị chi phí trong doanh nghiệp, hiện nay chưa có tài liệu cụ thể nào ủề cập ủến cỏc chỉ tiờu phản ỏnh hiệu quả quản trị chi phớ trong ủơn vị sự nghiệp cụng lập. Tuy nhiờn theo quan ủiểm của tỏc giả cú thể dựa vào cỏc nhúm chỉ tiờu sau ủể ủỏnh giỏ hiệu quả cụng tỏc quản trị chi phớ của ủơn vị sự nghiệp cụng lập:
a- Nhóm các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả kinh tế a1- Mức tự ủảm bảo chi phớ hoạt ủộng thường xuyờn:
Mức tự ủảm bảo chi phớ hoạt ủộng thường xuyờn của ủơn vị sự nghiệp cụng lập ủược xỏc ủịnh bởi cụng thức:
Mức tự bảo ủảm chi phớ Tổng số nguồn thu sự nghiệp
hoạt ủộng thường xuyờn = --- x 100 % của ủơn vị (%) Tổng số chi hoạt ủộng thường xuyờn
a2- Chờnh lệch thu – chi hoạt ủộng sự nghiệp:
Chênh lệch thu – chi hoạt ủộng sự nghiệp
trong kỳ
= Tổng thu kinh phí sự nghiệp trong kỳ -
Tổng chi kinh phí sự nghiệp trong kỳ
a3- Lợi nhuận từ hoạt ủộng SXKD, DV của ủơn vị sự nghiệp:
Lợi nhuận từ hoạt ủộng dịch vụ SXKD trong
kỳ
=
Tổng doanh thu hoạt ủộng SXKD, DV
trong kỳ
-
Tổng chi phí hoạt ủộng SXKD, DV
trong kỳ b- Nhóm các chỉ tiêu phản ánh sự phát triển
b1- Kết quả trích lập các quỹ sau khi thực hiện nghĩa vụ với Ngân sách Nhà nước:
- Trớch lập quỹ phỏt triển hoạt ủộng sự nghiệp: ðể tỏi ủầu tư phỏt triển nhằm mở rộng quy mụ hoạt ủộng hoặc ủầu tư vào chiều sõu của ủơn vị.
- Trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi: ðể dùng cho công tác khen thưởng, khuyến khích lợi ích vật chất, phục vụ nhu cầu phúc lợi công cộng, cải thiện và nõng cao ủời sống vật chất, tinh thần của người lao ủộng.
b2- Thu nhập của người lao ủộng:
- So với mức thu nhập bỡnh quõn chung của khu vực, của ủịa phương và của ngành;
- ðảm bảo lương tối thiểu theo quy ủịnh của Nhà nước - Trả thu nhập tăng thờm cho người lao ủộng.
c- Nhóm các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả xã hội
c1- Chất lượng dịch vụ cung ứng: ủược ủo lường bởi cỏc chỉ tiờu sau:
- Tỷ lệ ủỏp ứng trang thiết bị ủối với người bệnh, tỷ lệ người khỏi bệnh sau khi ủiều trị, tỷ lệ ca tử vong, mức ủộ thăm dũ chất lượng phục vụ... (ủối với ủơn vị y tế)
- Tỷ lệ học sinh sinh viên tốt nghiệp; tỷ lệ học sinh sinh viên khá giỏi; tỷ lệ học sinh sinh viờn ra trường cú việc làm, mức ủộ ủỏnh giỏ thăm dũ tay nghề sau ủào
tạo của cỏc doanh nghiệp… ( ủối với ủơn vị ủào tạo) c2- Thực hiện nghĩa vụ với Ngân sách Nhà nước:
- Thuế thu nhập doanh nghiệp theo luật thuế hiện hành.
- Thuế thu nhập cá nhân thực hiện theo luật thuế hiện hành.
Tóm lại:
Quản trị chi phớ trong doanh nghiệp và quản trị chi phớ trong ðVSN ủều vận dụng cỏc phương phỏp quản trị chi phớ ủể ghi chộp, phõn tớch cỏc thụng tin về chi phí nhằm xây dựng các kế hoạch về chi phí trong cả ngắn hạn lẫn dài hạn, tìm các biện phỏp tổ chức thực hiện cỏc quyết ủịnh ủú ủể cú thể tạo ra những sản phẩm, dịch vụ có chất lượng tốt nhất với chi phí thấp nhất. ðối tượng của quản trị chi phí trong doanh nghiệp và ðVSN cụng lập ủều là cỏc yếu tố, cỏc khoản mục chi phớ phỏt sinh trong quỏ trỡnh hoạt ủộng của ủơn vị như: Tiền lương, tiền cụng; nguyờn, nhiên vật liệu và các chi phí khác.
Mục tiờu của quản trị chi phớ trong doanh nghiệp nhằm tối ủa hoỏ lợi nhuận cho doanh nghiệp. Mục tiờu của quản trị chi phớ trong ủơn vị sự nghiệp khụng vỡ lợi nhuận là chớnh mà cũn vỡ lợi ớch phục vụ xó hội phỏt triển, ủồng thời cõn ủối thu ủủ bự chi ủảm bảo cú tớch luỹ ủể tỏi ủầu tư phỏt triển. Chớnh vỡ vậy cỏc chỉ tiờu ủỏnh giỏ hiệu quả quản trị chi phớ trong cỏc ủơn vị sự nghiệp khụng giống hoàn toàn với các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả quản trị chi phí trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh núi chung. Cỏc chỉ tiờu mà tỏc giả lựa chọn ủể ủỏnh giỏ hiệu quả quản trị chi phớ trong ủơn vị sự nghiệp phải ủỏp ứng ủược mục tiờu ủó nờu, tức là phải bao gồm cả chỉ tiêu thể hiện lợi ích kinh tế mang lại, cả chỉ tiêu thể hiện sự phát triển của Nhà trường, tăng vị thế của Trường trong xã hội và cả các chỉ tiêu phản ánh lợi ích mang lại cho xã hội.
Chương 2