CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC TẠI CÁC BỆNH VIỆN ĐA KHOA CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN
3.2. Thực trạng về chất lượng viên chức tại các bệnh viện đa khoa công lập trên địa bàn thành phố Thái Nguyên
3.2.1. Thực trạng về yếu tố thể lực
Môi trường lao động của nhân viên y tế hiện nay có nhiều yếu tố bất lợi như vi sinh vật gây bệnh, bụi trong không khí có vi trùng lao, tiếng ồn, các loại thuốc, căng thẳng nghề nghiệp. Bệnh viện đa khoa công lập tại thành phố là một cơ sở khám chữa bệnh cho người dân, cán bộ Bệnh viện thường xuyên tiếp xúc với các nguồn bệnh, dễ lây bệnh. Việc đảm đảm bảo sức khỏe cho cán bộ nhân viên y tế là điều rất cần thiết để cán bộ y tế yên tâm công tác khám và điều trị.
Hàng năm, Bệnh viện tiến hành khám sức khỏe định kì 1 lần/năm cho cán bộ viên chức và người lao động trong toàn bệnh viện.Tình hình sức khỏe của viên chức được phân loại qua các năm như sau:
Bảng 3.4: Tình trạng sức khỏe, thể lực qua các năm từ 2020-2022
STT Chỉ tiêu ĐVT 2020 2021 2022
SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ
I Tổng số
CBYT người 2490 100 2510 100 2517 100
II Tình trạng Sức khỏe
1 Loại A (Tốt) người 1971 79,16 2114 84,22 2263 89,9 2 Loại B (TB) người 453 18,19 348 13,86 237 9,4
STT Chỉ tiêu ĐVT 2020 2021 2022 SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ 3 Loại C (Yếu) người 66 2,65 48 1,91 18 0,7
III Tình trạng Thể lực
1 Chiều cao TB m
Nam m 1,62 1,64 1,66
Nữ m 1,53 1,55 1,55
2 Cân nặng TB kg
Nam kg 60 62 62,7
Nữ kg 45.5 46,7 47
Nguồn: Phòng tổng hơp các Bệnh viện Trung Ương, Gang Thép và Viện A Qua bảng trên ta thấy rằng sức khỏe, thể lực của viên chức tại Bệnh viện Đa khoa công lập trên địa bàn thành phố ngày càng tốt lên, tỷ lệ sức khỏe loại A tăng lên qua các năm 2020-2022, năm 2020 sức khỏe tốt chiếm 79,16% đến năm 2022 thì tỷ lệ này tăng lên 89,9%, đồng thời tỷ lệ sức khỏe lại C cũng giảm từ 1,89% năm 2020 xuống còn 0,7% năm 2022. Điều này cho thấy, viên chức Bệnh viện đã quan tâm hơn đến việc chăm sóc sức khỏe cá nhân. Bên cạnh đó trong những năm qua Ban lãnh đạo, Ban chấp hành công đoàn, Ban nữ công đã thường xuyên tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao nhằm tạo môi trường lành mạnh, nâng cao tinh thần, thể lực cho viên chức trong toàn bệnh viện. Tuy nhiên sức khỏe của cán bộ y tế tại Bệnh viện Đa khoa công lập trên địa bàn thành phố qua các năm vẫn còn cán bộ có sức khỏe loại yếu do những cán bộ này mắc các căn bệnh hiểm nghèo không thể tiếp tục công tác, đang chờ giải quyết thủ tục về hưu để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ.
Chiều cao cân nặng của viên chức tương đối tốt so với tiêu chuẩn quy định của Bộ Y tế. Cán bộ nhân viên y tế tại các Bệnh viện Đa khoa trên địa bàn có thể lực ngày càng tốt như trên là do:
- Số lượng lao động trẻ ngày càng tăng lên, đây là lực lượng lao động có sức khỏe tốt, thể lực tốt.
- Mức độ quan tâm của Ban lãnh đạo Bệnh viện với thể lực của cán bộ nhân viên y tế nói riêng và cán bộ toàn Bệnh viện nói chung:
+ Khâu tiếp nhận hồ sơ của cán bộ tham gia dự tuyển bắt buộc phải có giấy chứng nhận khám sức khỏe do cơ quan có thẩm quyền cấp. Sau khi được tuyển dụng, Bệnh viện tổ chức khám sức khỏe cho cán bộ nhân viên trúng tuyển.
+ Bệnh viện rất quan tâm đến đảm bảo sức khỏe cho cán bộ trong toàn viện đặc biệt là cán bộ tiếp xúc trực tiếp với người bệnh. Bệnh viện đề qua các quy trình, quy định cụ thể trong từng khâu khám, điều trị và yêu cầu cán bộ y tế phải thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, quy định để đảm bảo an toàn cho cán bộ viên chức và người bệnh. Tránh trường hợp nhiễm bệnh chéo giữa người bệnh và nhân viên y tế.
Để đánh giá về sức khỏe và độ tuổi cán bộ công chức, viên chức tác giả tiến hành khảo sát đánh giá từ phía cán bộ nhân viên
Bảng 3.5 Kết quả đánh giá của viên chức về sức khỏe và độ tuổi.
TT Nội dung
Điểm trung bình
Đánh giá 1 Có sức khỏe tốt hoàn thành nhiệm vụ 3,41 Tốt
2 Không mắc các bệnh truyền nhiễm 3,51 Tốt
3 Có ý thức bảo vệ sức khỏe và xây dựng môi trường
công vụ lành mạnh 3,67 Tốt
4 Có thể lực tốt, độ tuổi “vàng” hoàn thành tốt nhiệm
vụ 3,58 Tốt
Nguồn: Tổng hợp số liệu từ phiếu điều tra của tác giả
Với câu hỏi “Ông/Bà đánh giá về chất lượng viên chức tại Bệnh viện đa khoa nơi anh chị công tác hiện nay”. Kết quả đánh giá cho thấy:
Kết quả đánh giá về mặt sức khỏe cho thấy đa số VC đạt yêu cầu về mặt
sức khỏe và biết bảo vệ, xây dựng môi trường văn hóa công sở lành mạnh như khám sức khỏe định lỳ, có thể lực tốt, độ tuổi “vàng” hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Đánh giá chung VC làm việc trong bệnh viện đa khoa công lập trên địa bàn thành phố đã từng bước được củng cố, chuẩn hóa nên hầu hết họ phát huy tốt khả năng chuyên môn, có trình độ, chuyên môn, kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc, có kỹ năng giải quyết tình huống phát sinh và tham mưu cho lãnh đạo ngày càng chất lượng. Về cơ bản đã khắc phục những hạn chế trước đây, am hiểu hơn về chức năng, nhiệm vụ; phong cách, lề lối làm việc có tiến bộ hơn, khắc phục một bước tình trạng quan liêu, xa dân, mất dân chủ trong tổ chức hoạt động, duy trì hoạt động bài bản, khoa học hơn; làm việc theo quy chế, có chương trình, kế hoạch; phân công nhiệm vụ rõ ràng hơn, gắn trách nhiệm với từng chức danh với việc phụ trách lĩnh vực được giao.
Như vậy, kết quả thực trạng về sức khỏe và độ tuổi công chức, viên chức đủ đảm nhiệm công việc được giao. Điểm đánh giá chung ở mức trung bình điểm từ 3,41 đến 3,58.