Bảng 2.2 : Tình hình lao động tại Techcombank – Chi nhánh Huế trong 3 năm 2017 – 2019
Đơn vị: Người Năm Chỉ tiêu 2017 2018 2019 So Sánh Giá trị % Giá trị % Giá trị % 2018/2017 2019/2018 +/- % +/- % 1. Tổng LĐ 38 100 42 100 47 100 4 10,53 5 11,9 2. Phân theo trình độ Trên đại học 2 5,26 2 4,76 3 6,38 0 0,00 1 50 Đại học 36 94,74 40 95,24 44 93,62 4 11,11 4 10 Cao đẳng, trung cấp 0 0,00 0 0,00 0 0,00 0 0 0 0
3. Phân theo giới tính
Nam 17 44,74 19 45,24 21 44,68 2 11,76 2 10,53
Từ bảng số liệu trên ta thấy gần 13 năm hoạt động, đôi ngũ nhân viên tại Techcombank - Chi nhánh Huế ngày càng lớn mạnh về số lượng và chất lượng. Trong 3 năm 2017-2019 số nhân viên liên tục có thay đổi. Năm 2018 chi nhánh tuyển thêm 4 người, tương ứng tăng 10,53% so với năm 2017 làm tăng số lượng cán bộ- nhân viên lên 42 người. Năm 2019 chi nhánh tuyển thêm 5 người nâng tổng số cán bộ-nhân viên lên 47, tương ứng tăng 11,9% so với năm 2018
Phân tích cơ cấu lao động theo giới tính, Techcombank Huếthì lao động nam và nữcó sựchênh lệch khơng q lớn. Năm 2018 lao động nam tăng 2 người, tương ứng tắng 11,76% so với năm 2018; lao động nữ tăng 2 người, tương ứng chiếm 9,52% so với năm 2018. . Năm 2019 lao động nam tăng 2 người, tương ứng tắng 10,53% so với năm 2018; lao động nữ tăng 3 người, tương ứng chiếm 13,04% so với năm 2018.
Phân tích theo trình độ học vấn, tất cả các cán bộ- nhân viên đều có trình độ đại học trở lên, trìnhđộ trên đại học tăng qua các năm từ 5,26% năm 2017 tăng lên 6,38% qua năm 2019, trình độ đại học năm 2018 tăng 4 người tương ứng 11,11% so với năm 2017, trình độ đại học năm 2019 tăng 4 người tương ứng 10% so với năm 2018.