Hiện nay, cơng ty TNHH Tình Chương có tổng số 103 lao động gồm cả cán bộ và công nhân viên. Với đặc điểm là một công ty đa ngành, đa lĩnh vực, số lao động này được phân bổ theo từng mảng kinh doanh của côngty.
Cụ thể, đối với mảng thức ăn chăn nuôi, cơ cấu được thể hiện như sau:
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động của ngành hàng TACN giai đoạn 2018 –2020
(ĐVT: người) STT Cơ cấu 2018 2019 2020 So sánh 2019/2018 So sánh 2020/2019 +/- % +/- % Tổng lao động 13 17 19 4 30,77 2 11,76 1 Theo giới tính Nam 8 11 11 3 37,5 0 0 Nữ 5 6 8 1 20 2 33,33 2
Phân phối theo trìnhđộ
Đại học 6 8 10 2 33,33 2 25
Cao đẳng, Trung cấp 4 5 5 1 25 0 0
Lao động phổ thông 3 4 4 1 33,33 0 0
Tuy số lượng nhân viên công ty khá nhiều, nhưng phân bổ trên nhiều ngành hàng. Với đặc điểm kinh doanh mảng thức ăn chăn nuôi, số lượng nhân viên được phân bổ tương đối ít so với mặt bằng chung cơng ty, do đó bộ máy tổ chức của cơng ty khơng quá phức tạp.Tuy nhiên do nhu cầu mở rộng thị trường, đẩymạnh công tác làm thị trường và tiêu thụ hàng hóa, cơng ty khơng ngừng tuyển dụng và đào tạo lao động.
Trong vòng 3 năm từ 2018 đến 2020, lực lượng lao động không ngừng tăng lên. Năm 2018, tổng số lao động là 13 nhân viên, đến năm 2019 đã tăng lên 17 nhân viên, tăng 30,77% so với năm 2018. 4 nhân viên được bổ sung bao gồm 2 nhân viên thị trường, 1 nhân viên lái xe và 1 nhân viên bốc vác. Tính đến năm 2020, số lượng lao động tăng lên 19 nhân viên, tăng 11,76% so với năm 2019. Trong đó, có 11 lao động nam, chiếm 57,9% trên tổng số lao động và 8 lao động nữ, chiếm 42,1% tổng số lao động. Nhân viên nam chủ yếu là các lái xe, các nhân viên bốc vác và các nhân viên thị trường, với tính chất cơng việc địi hỏi phải đi lạinhiều, phải có sức khỏe tốt. Cịn lại, nhân viên nữ chủ yếu làm việc ở bộ phận kế toán và bán hàng.
Năng suất lao động phụ thuộc chủ yếu vào trình độ văn hóa, chun mơn, năng lực,...của đội ngũ lao động. Tại ngành hàng thức ăn chăn nuôi của công ty TNHH Tình Chương, lực lượng lao động có bằng cấp Đại học, Cao đẳng, Trung cấp là 10 người, chiếm 76,92% vào năm 2018. Năm 2019, số lượng này tăng thêm 3 người ở bộ phận marketing thị trường và bộ phận vận chuyển, chiếm 76,47%. Đến năm 2020, con số này tăng thêm 2 người, nâng tổng lao động có bằng cấp lên thành 15 người trên tổng số 19 nhân viên, chiếm 78,95%. Năm 2018, cơng ty có 3 lao động phổ thông, không yêu cầu bằng cấp, chiếm 23,08%, năm 2019 số lao động này tăng lên thành 4 nhân viên, chiếm 23,53%. Đến năm 2020, con số này vẫn giữ ở mức 4 người, chiếm 21,05%. Qua đây, ta có thể thấy được, tỉ lệ lao động có trình độ Đại học, Cao đẳng, Trung cấp qua các năm của công ty chiếm một tỉ lệ khá cao. Điều này tạo ra ưu thế cho công ty do các nhân viên được đào tạo bài bản qua tường lớp, nắm rõ các kiến thức cần thiết về vị trí làm việc củamình.
Nhìn chung, với quy mô tương đối nhỏ, nhưng với sự gắn kết chặt chẽ, đội ngũ nhân viên đã hết sức cố gắng mang lại những thành tựu nhất định cho công ty.