CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG
2.2.4 Quỹ tiền lương trong công ty
2.2.4.1 Thành phần quỹtiềnlương của công ty
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động đi công tác làm nghĩa vụ theo chế độ
quy định,thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. - Tiền ăn trưa, ăn ca.
- Các loại phụ cấp thường xuyên (phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên...)
- Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xun. Để phục vụ cho cơng tác hạch tốn tiền lương trong doanh nghiệp có thể chia thành hai loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ.
gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc
và phụ cấp kèm theo như phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên... + Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao
động thực hiện nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ
phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất...được hưởng theo chế độ.
2.2.4.2 Nguyên tắc phân phối và sửdụng quỹtiền lương
- Trong công ty việc trả lương cho người lao động được thực hiện theo nguyên tắc:
+ Những người làm công việc như nhau thìđược hưởng lương như nhau
+ Những người làm cơng việc địi hỏi trình độquản lý, trình độ chun mơn cao, kĩ thuật cao, tay nghềhoặc nghiệp vụ giỏi, đóng góp to lớn đối với kết quả hoạt động của công ty thì sẽ được trả lương xứng đáng.
Qua đó cho ta thấy rằng, trên thực tế việc trả lương như vậy gặp rất nhiều vấn đề
khó khăn và khơng cơng bằng. Vì chỉ xét đến cơng việc nhưng khơng xét đến tiến độ
hay thời gian hoàn thành nhiệm vụ của người lao động, điều này dẫn đến tình trạng lề mề, ỷ lại và không giúp cho người lao động tích cực, hăng say vào công việc của mình.
- Sử dụng quỹ tiền lương: Cơng ty sử dụng quỹ tiền lương cho mục đích trả
lương cho người làm việc tại công ty.
2.2.4.3 Sựbiến động tổng quỹ lương trong thời gian từ năm 2015-2017
Bảng 2.6 Tình hình biến động quỹ tiền lương qua 3 năm 2015-2017
Đơn vị: tỷ đồng Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2016/2015 Năm 2017/2016 +/- % +/- % 44 18.7 41.3 -25.3 -57.5 22.6 120.86
Qua bảng cho ta nhận thấy, vào năm 2015 tổng quỹtiền lương của công ty là 44 tỷ đồng, tuy nhiên sang năm 2016 giảm mạnh 25,3 tỷ đồng tương ứng với giảm 57,5% từ44 tỷ đồng còn 18,7 tỷ đồng so với năm 2015.Sỡdĩ có sựgiảm mạnh như vậy là do
vào năm 2016, công ty đã bàn giao 164 người lao động cho tập đoàn Đèo Cả để thực hiện các công việc dự án cho tập đồn vì vậy đã làm cho toàn bộ quỹ lương giảm mạnh.
Đến năm 2017, tổng quỹ lương đã tăng trở lại tăng 22,6 tỷ đồng so với năm 2016
tương ứng với 120,86%.
Nhìn chung ta thấy quỹ lương trong doanh nghiệp có xu hướng tiết kiệm hơn qua
các năm, đặc biệt do sựbiến động về nguồn lao động nên quỹ lương có sựgiảm mạnh
như vậy.