( Nguồn: Kết quảxửlý sốhiệu trên phần mềm SPSS)
Độtuổi của người lao động được chia thành 4 nhóm khác nhau. Nhìn vào biểu đồ ta có thể thấy người lao động có độ tuổi từ36 - 45 tuổi chiếm số lượng nhiều nhất là
53 người tương ứng tỷ lệ 44,2%. Độ tuổi lao động từ 26-35 tuổi chiếm số lượng thứ hai là 45 người ứng với 37,5%. Chiếm 13 người ứng với 10,8% là độ tuổi lao động từ 18 –25 tuổi và độ tuổi lao động chiếm số lượng thấp nhất là 9 người tương ứng 7,5% là 45– 60 tuổi. Với cơ cấu độ tuổi như vậy phù hợp với thực tiễn nguồn lao động của cơng ty, nhữngngười lao động có kinh nghiệm.
Bộphận làm việc
Theo biểu đồ ta thấy: Bộ phận văn phịng chiếm lần lượt như phịng hành chính
nhân sự có số lượng 15 người tương ứng 12,5%, phịng kế tốn tài chính có 7 người tương ứng 5,8%, phịng kiểm sốt nội bộ và pháp chế có 6 người tương ứng 5%, phòng vật tư thiết bị có 10 người tương ứng với 8,3%, phòng kế hoạc kỹ thuật có 8
người tương ứng 6,7 %. Các xí nghiệp chiếm lần lượt như XN QLVN Hầm Đèo Cảcó
11% 37% 44% 8% Độ tuổi 18 - 25 tuổi 26 - 25 tuổi 36 - 45 tuổi 45 - 60 tuổi
16 người tương ứng với 13,3%, XN QLVN Hầm Phước Tượng –Phú Gia có 14người tương ứng với 11,7%, XN QLVN Hầm Hải Vân có 12 người tương ứng với 10%, XN
thi cơng xây lắp cơng trình có 17 người tương ứng với 14,2%, XN SXDV thương mại Hai Vân có 15 người tương ứng với 12,5%. Điều này, cho ta thấy rằng, công ty hoạt động với đa dạng ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh, số lao động trải dài từ Bắc vào Nam, nên số bộphận được chia ra khá nhiều cho từng ngành nghề, lĩnh vực nhằm dễ theo dõi, quản lý nguồn lao động tại mỗi bộphận, xí nghiệp.