CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG
2.2.7 Điều chỉnh lương
2.2.7.1 Thẩm quyền và chế độ xét điều chỉnh lương
Thẩm quyền:
-HĐQTquyết định việc điều chỉnh lương của Tổng Giám đốc
- Hội đồng lương Công ty quyết định việc điều chỉnh lương của CBCNV Công
ty.
- Thành phần Hội đồng lương Công ty bao gồm các ông/bà: + Tổng Giám đốc–Chủtịch hội đồng lương
+Trưởng phịng HCNS -Ủy viên
+ Kế tốn trưởng Cơng ty - Ủy viên
+ Chủtịch cơng đồn – Ủy viên
+ Phó phịng Hành chính nhân sựphụtrách nhân sự- Ủy viên thường trực.
Chế độ xét điều chỉnh
- Thời điểm điều chỉnh lương của Tổng Giám đốc doHĐQTquyết định.
- Hội đồng lương Công ty họp mỗi năm một lần vào tháng thứ 12 của năm hoặc theo yêu cầu của Tổng giám đốc để xem xét điều chỉnh lương cho CBCNV.
2.2.7.2Điều kiện để xét điều chỉnh lương
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao
- Không vi phạm cam kết theo hợp đồng lao động, nội quy, quy định của Công ty
và quy định của pháp luật liên quan đến cơng việc.
- Có thời gian làm việc tại Cơng ty ít nhất 10 tháng trở lên, trừ trường hợp nâng
lương đột xuất.
Các trường hợp không xét nâng lương
-Người lao động đang trong thời gian chấp hành kỷluật lao động của Công ty -Người lao động có đủthời gian làm việc cho Cơng ty nhưng năng suất lao động, trìnhđộ, tay nghề khơng tăng hoặc tăng khơng đáng kể, hiệu quảcông việc không cao.
- Công ty khơng có nhu cầu sử dụng lao động ở bậc lương cao hơn hoặc đã hết bậc lương.
Điều kiện xét điều chỉnh hạ lương: Thực hiện theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động và quy định của pháp luật.
2.2.7.3 Việc điều chỉnh lương đột xuất đối với CBCNV
- CBCNV được điều chỉnh lương đột xuất phải có thời gian làm việc thực tế tại Cơng ty ít nhất 06 tháng
- Hồn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao và/ hoặc mang lại hiệu quảkinh tế/quản lý cao cho Công ty
- Không vi phạm hợp đồng lao động, nội quy, quy định của Công ty và quyđịnh
của pháp luật liên quan đến công việc.
- Việc điều chỉnh lương đột xuất đối với CBCNV do Chủ tịch Hội đồng lương quyết định.
2.2.7.4 Thủtục xét điều chỉnh lương
- Các phòng/ban/bộphận trên cơ sở đánh giá CBCNV thuộc phòng gửi đánh giá
và đềxuất điều chỉnh của các phòng ban cho phòng HCNS.
- Phòng HCNS chịu trách nhiệm kiểm tra, rà soát và tổng hợp danh sách CBCNV
được đềnghị điều chỉnh trình Hội đồng lương xem xétvà quyết định.