Đánh giá độ tin cậy của thang đo

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp thừa thiên huế (Trang 57 - 60)

CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

2.3.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo

Độ tin cậy của thang đo được đánh giá qua hệ số Cronbach anpha tính được từ việc phân tích sốliệu bằng phần mềm SPSS

Bảng 2.4: Kết quảkiểm định Cronbach’s alpha

Nhóm nhân tố Tương quan

biến tổng

Cronbach’s anpha nếu loại biến

Thu nhập: Cronbach's anpha = 0,718

Môi trường làm việc rất tốt 0,502 0,673 Công cụ, trang thiết bị làm việc được trang

bị đầy đủ

0,584 0,579

Khơng gian làm việc thống mát, thoải mái 0,533 0,637

Lãnh đạo luôn quan tâm đến nhân viên, sẵn sàng giải đáp các thắc mắc của anh (chị)

0,598 0,810

Cấp trên coi trọng năng lực và cơng nhận sự đóng góp của cá nhân đối với vổchức

0,611 0,808

Cấp trên khuyến khích cấp dưới tham gia vào những quyết định quan trọng

0,543 0,820

Đồng nghiệp chia sẽ kinh nghiệm làm việc, giúp đỡlẫn nhau trong công việc

0,607 0,808

Quan hệ tập thểtốt 0,663 0,796

Dễ giải quyết các vấn đềphát sinh với đồng nghiệp

0,627 0,804

Lương, thưởng, phúc lợi: Cronbach's anpha = 0,830

Tiền lương tương xứng với năng lực làm việc

0,540 0,813

Tiền lương được trả đầy đủ, đúng hạn 0,646 0,795

Mức lương đủ đểtrang trải cuộc sống 0,521 0,815

Mức lương cạnh tranh với Công ty khác 0,634 0,802

Cách thức trả lương thuận tiện 0,639 0,796

Cơng ty có những phần thưởng xứng đáng với sựnỗlực

0,531 0,815

Anh (chị) hài lòng với chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Cơng ty

0,550 0,812

Cơ hội đào tạo và phát triển: Cronbach's anpha = 0,738

Sự thăng tiến phụthuộc vào năng lực 0,426 0,734

Công ty quan tâm đến công tác đào tạo, huấn luyện nhân viên và thực hiện hiệu quả

0,605 0,638

Khóa lun tt nghip GVHD: ThS Ngơ Minh Tâm

SVTH: Đồn Thị NhưÝ 50

ràng

Sự tiếp cận với cơ hội thăng tiến là cơng bằng, bình đẳng

0,502 0,706

Tính chất cơng việc: Cronbach's anpha = 0,853

Trách nhiệm công việc được phân định rõ ràng

0,664 0,830

Công việc được bố trí phù hợp với khả năng,trìnhđộcủa anh (chị)

0,724 0,807

Mức độ căng thẳng trong công việc không cao

0,809 0,761

Thời gian làm việc phù hợp 0,607 0,848

Động lực làm việc: Cronbach's anpha = 0,881

Những chính sách và điều kiện mà Cơng ty đưa ra tạo dộng lực và khuyến khích anh (chị) làm việc

0,808 0,795

Anh (chị) quyết định làm việc lâu dài tại Công ty

0,769 0,832

Anh (chị) hài lịng với cơng việc đang làm trong Công ty

0,733 0,863

(Nguồn: Xử lý sốliệu SPSS) Qua bảng kết kiểm định được ở bảng trên cho thấy tất cả các nhân tố của mơ hình nghiên cứu đều có Cronbach's anpha lớn hơn 0,6 và nhỏ hơn 0,9 có nghĩa là thang đo lường tốt. Và tất cả các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0,4. Như vậy tất cả 6 nhân tố của mơ hình đều thỏa mãn điều kiện và được sửdụng cho phân tích tiếp theo.

Nghiên cứu sẽ phân tích những đánh giá của NLĐ về công tác tạo động lực làm việc của Cơng ty, từ đó rút ra những điểm mạnh và điểm yếu còn tồn tại nhằm đềxuất những giải pháp nâng cao động lực làm việc cho NLĐ trong tương lai.

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp thừa thiên huế (Trang 57 - 60)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(89 trang)