CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
2.3.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo
Độ tin cậy của thang đo được đánh giá qua hệ số Cronbach anpha tính được từ việc phân tích sốliệu bằng phần mềm SPSS
Bảng 2.4: Kết quảkiểm định Cronbach’s alpha
Nhóm nhân tố Tương quan
biến tổng
Cronbach’s anpha nếu loại biến
Thu nhập: Cronbach's anpha = 0,718
Môi trường làm việc rất tốt 0,502 0,673 Công cụ, trang thiết bị làm việc được trang
bị đầy đủ
0,584 0,579
Khơng gian làm việc thống mát, thoải mái 0,533 0,637
Lãnh đạo luôn quan tâm đến nhân viên, sẵn sàng giải đáp các thắc mắc của anh (chị)
0,598 0,810
Cấp trên coi trọng năng lực và cơng nhận sự đóng góp của cá nhân đối với vổchức
0,611 0,808
Cấp trên khuyến khích cấp dưới tham gia vào những quyết định quan trọng
0,543 0,820
Đồng nghiệp chia sẽ kinh nghiệm làm việc, giúp đỡlẫn nhau trong công việc
0,607 0,808
Quan hệ tập thểtốt 0,663 0,796
Dễ giải quyết các vấn đềphát sinh với đồng nghiệp
0,627 0,804
Lương, thưởng, phúc lợi: Cronbach's anpha = 0,830
Tiền lương tương xứng với năng lực làm việc
0,540 0,813
Tiền lương được trả đầy đủ, đúng hạn 0,646 0,795
Mức lương đủ đểtrang trải cuộc sống 0,521 0,815
Mức lương cạnh tranh với Công ty khác 0,634 0,802
Cách thức trả lương thuận tiện 0,639 0,796
Cơng ty có những phần thưởng xứng đáng với sựnỗlực
0,531 0,815
Anh (chị) hài lòng với chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Cơng ty
0,550 0,812
Cơ hội đào tạo và phát triển: Cronbach's anpha = 0,738
Sự thăng tiến phụthuộc vào năng lực 0,426 0,734
Công ty quan tâm đến công tác đào tạo, huấn luyện nhân viên và thực hiện hiệu quả
0,605 0,638
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Minh Tâm
SVTH: Đồn Thị NhưÝ 50
ràng
Sự tiếp cận với cơ hội thăng tiến là cơng bằng, bình đẳng
0,502 0,706
Tính chất cơng việc: Cronbach's anpha = 0,853
Trách nhiệm công việc được phân định rõ ràng
0,664 0,830
Công việc được bố trí phù hợp với khả năng,trìnhđộcủa anh (chị)
0,724 0,807
Mức độ căng thẳng trong công việc không cao
0,809 0,761
Thời gian làm việc phù hợp 0,607 0,848
Động lực làm việc: Cronbach's anpha = 0,881
Những chính sách và điều kiện mà Cơng ty đưa ra tạo dộng lực và khuyến khích anh (chị) làm việc
0,808 0,795
Anh (chị) quyết định làm việc lâu dài tại Công ty
0,769 0,832
Anh (chị) hài lịng với cơng việc đang làm trong Công ty
0,733 0,863
(Nguồn: Xử lý sốliệu SPSS) Qua bảng kết kiểm định được ở bảng trên cho thấy tất cả các nhân tố của mơ hình nghiên cứu đều có Cronbach's anpha lớn hơn 0,6 và nhỏ hơn 0,9 có nghĩa là thang đo lường tốt. Và tất cả các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0,4. Như vậy tất cả 6 nhân tố của mơ hình đều thỏa mãn điều kiện và được sửdụng cho phân tích tiếp theo.
Nghiên cứu sẽ phân tích những đánh giá của NLĐ về công tác tạo động lực làm việc của Cơng ty, từ đó rút ra những điểm mạnh và điểm yếu còn tồn tại nhằm đềxuất những giải pháp nâng cao động lực làm việc cho NLĐ trong tương lai.