Các ý kiến Tỷlệ người(%) Giá trị trung bình Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý
Lãnh đạo luôn quan tâm đến nhân viên, sẵn sàng
giải đáp các thắc mắc của anh chị
1,43 4,29 4,29 45,71 44,29 4,27
Cấp trên coi trọng năng lực và cơng nhận sự đóng góp của cá nhân đối với vổ chức
1,43 3,57 3,57 47,86 43,57 4,29
Cấp trên khuyến khích cấp
dưới tham gia vào những
quyết định quan trọng
2,86 2,14 29,29 52,86 12,86 3,71
Đồng nghiệp chia sẽ kinh nghiệm làm việc, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc
2,86 4,29 4,29 45,00 43,57 4,22
Quan hệtập thểtốt 2,14 3,57 10,00 37,86 46,43 4,23
Dễ giải quyết các vấn đề phát sinh với đồng nghiệp
2,86 2,86 5,00 45,00 44,29 4,25
(Nguồn: Xử lý sốliệu SPSS) Giá trị trung bình của các biến “Lãnh đạo luôn quan tâm đến nhân viên, sẵn sàng giải đáp các thắc mắc của anh (chị)”, “Cấp trên coi trọng năng lực và cơng nhận sự đóng góp của cá nhân đối với vổ chức”, “Đồng nghiệp chia sẽ
kinh nghiệm làm việc, giúp đỡlẫn nhau trong công việc”, “Quan hệ tập thể tốt”, “Dễ giải quyết các vấn đề phát sinh với đồng nghiệp” lớn hơn 4. Đánh giá của NLĐ là trên mức đồng ý. Họcó cảm giác được đối xử công bằng, được tạo điều kiện để phát triển hơn, được hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc. Cơng ty cần chú trọng các chính sách quan tâm nhân viên và duy trì bầu khơng khí hiện tại đểnhân viên có thể làm việc một cách thoải mái, đem lại hiệu quả cơng việc cho Cơng ty.
Bên cạnh đó vẫn cịn biến “Cấp trên khuyến khích cấp dưới tham gia vào những quyết định quan trọng”, có giá trịtrung bình nhỏ hơn 4, giá trị trung bình là 3,71, có 2,86% đánh giá ở mức rất không đồng ý, 2,14% đánh giá ở mức không đồng ý, 29,29% ở mức trung lập, 52,86% ở mức đồng ý và 12,86% ở mức đồng ý. NLĐ nhận xét mức độ chưa cao vấn đề đềbạt ý kiến, đóng góp của mình lên ban lãnh đạo cấp trên. Tạo cho họ cảm giác không quan trọng. Trên thực tế, cấp trên khá nghiêm khắc với nhân viên và yêu cầu làm việc nghiêm túc rõ ràng để công việc được đảm bảo chính xác 100%, và các cấp trên hay đưa xuống chỉ thị để làm việc, khơng có những thay đổi mặc dù cấp dưới có những kiến nghị. Nên công ty cần xem xét lại yếu tốnày.