Các ý kiến Tỷlệ người (%) Giá trị trung bình Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý
Tiền lương tương xứng với năng lực làm việc
2,86 3,57 2,86 55,00 35,71 4,17
Tiền lương được trả đầy đủ, đúng hạn 2,86 3,57 0,71 57,14 35,71 4,19 Mức lương đủ đểtrang trải cuộc sống 2,86 4,29 35,00 48,57 9,29 3,57 Mức lương cạnh tranh với công ty khác 0,00 5,00 32,86 55,00 7,14 3,64 Cách thức trả lương thuận tiện 1,43 7,14 2,14 49,29 40,00 4,19 Cơng ty có những phần thưởng xứng đáng với sựnỗlực 2,14 6,43 1,43 50,00 40,00 4,19
Anh (chị) hài lịng với chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty
0,71 7,86 5,17 40,00 45,71 4,22
Các biến “Tiền lương tương xứng với năng lực làm việc”, “Tiền lương được trả đầy đủ, đúng hạn”, “Mức lương đủ để trang trải cuộc sống”, “Mức lương cạnh tranh với Công ty khác”, “Cách thức trả lương thuận tiện”, “Cơng ty có những phần thưởng xứng đáng với sự nỗ lực”, “Anh (chị) hài lịng với chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Cơng ty” có giá trịtrung bình lớn hơn 4, đa số NLĐ đánh giá cao các yếu tốnày. Cao nhất là“Anh chịhài lịng với chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty” với giá trị trung bình là 4.22, có 0,17% là rất khơng đồng ý, có 7,86% là khơng đồng ý, 5,17% ở mức trung lập, 40% ở mức đồng ý và 45,71% là rất đồng ý. Họ đồng ý với chính sách lương thưởng của Cơng ty. NLĐ luôn quan tâm đến tiền lương vì nó giúp họ ổn định cuộc sống. Việc NLĐ được trả mức lương cao, họsẽ tích cực lao động, làm việc hăng say… Ý kiến của NLĐ về các hình thức trả lương của Công ty là tốt, Công ty cần tiếp tục duy trì và phát huy các yếu tốnày trong thời gian tới.
Tuy nhiên vẫn còn biến “Mức lương đủ để trang trải cuộc sống” và “Mức lương cạnh tranh với Cơng ty khác” có giá trị trung bình nhỏ hơn 4, cho thấy NLĐ đánh giá về hai biến này là nằm giữa khoảng trung lập và đồng ý, giá trị trung bình lần lược là 3,57 và 3,64. “Mức lương đủ để trang trải cuộc sống” có 2,86% là rất không đồng ý, 4,29% là không đồng ý, 35,00% ở mức trung lập, 48,57% là đồng ý, 9,59% là rất đồng ý. Những NLĐ làm việc ở những bộ phận khác nhau có mức lương khác nhau nên họ đánh giá khác nhau về yếu tố này. Qua đó cho thấy ý kiến của họvềvấn đềnày khơng rõ ràng. Có thể do trước đây họ đã từng làm việc ở nơi khác có thu nhập bằng hoặc cao hơn mức thu nhập của Cơng ty hoặc có thể họ cho rằng với công việc như vậy thì mức thu nhập khơng phù hợp, không đủ đểtrang trải cuộc sống cho họ, bởi tiền lương cao hay thấp cũng ảnh hưởng đến địa vị, trình độ chun mơn… của họ, nó phản ánh lên năng lực thức sự của họ.
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngơ Minh Tâm
SVTH: Đoàn Thị NhưÝ 58
tranh mức lương giữa các doanh nghiệp nên có thể nhảy việc bất cứ khi nào họ muốn để có mức lương cao hơn, đủtrang trải cuộc sống cho mình.
Mặc dù cơng ty đã tăng lương hằng năm và tăng theo thị trường lao động, tuy nhiên Công ty vẫn cần phải xem xét lại hai yếu tốnày.