7. Kết cấu của luận văn
2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần nước
2.2.4. Thực trạng về kết quả thực hiện công việc của người lao động
Kết quả thực hiện công việc là căn cứ quan trọng nhất để đánh giá chất lượng lao động cũng như chất lượng NNL. Đối với cấp Đơn vị, Công ty căn cứ vào các kế hoạch giao cho các Đơn vị trực thuộc để đánh giá và xếp loại từng Đơn vị theo quy chế nội bộ. Đối với người lao động, hàng tháng Cơng ty và Xí nghiệp căn cứ vào Sổ phân công công việc hàng ngày và kết quả thực hiện công việc được giao để đánh giá và xếp loại thi đua hàng tháng cho người lao động. Kết quả thực hiện công việc của người lao động trong Công ty được chia thành 4 loại:
Loại A: Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Loại B: Hoàn thành nhiệm vụ; Loại C:
Khơng hồn thành nhiệm vụ và Không xếp loại: Vi phạm quy chế, kỷ luật lao động. Tuy nhiên, trên thực tế thì việc kiểm tra, theo dõi và bám sát để đánh giá công việc thực hiện của người lao động chưa được chú trọng và chuẩn hóa, mức độ đánh giá chỉ là hình thức báo cáo của Tổ trưởng, Trạm trưởng quản lý chứ chưa có sự kiểm sốt chặt chẽ, cơng việc giao và thực hiện cịn mang tính chung chung, chưa rõ ràng. Cơng ty chưa có số liệu tổng hợp cụ thể về Bảng tiêu chuẩn và kết quả thực
hiện công việc của người lao động trong từng tháng, từng năm mà chỉ căn cứ vào kết quả báo cáo của cấp quản lý trực tiếp nên người lao động vẫn có thể đối phó được bằng nhiều hình thức khi chưa hồn thành cơng việc hoặc hồn thành cơng việc nhưng kết quả chưa cao. Vì vậy, mà về cơ bản kết quả thực hiện công việc của người lao động trong Công ty đều đạt ở mức xếp loại A, chỉ cá biệt có một số lao động để ảnh hưởng hoặc vi phạm quy chế, quy định của Công ty mà cấp quản lý dưới khơng thể bao che được thì mới đưa lên hội động kỷ luật bình xét và hạ loại thi đua. Điều này cho thấy, Công ty mới đang áp dụng việc đánh giá kết quả thực hiện công việc ở mức còn chung chung, sơ sài và mang tính cào bằng, nên khơng thể đánh giá được chính xác năng lực, ý thức, trách nhiệm, tinh thần làm việc của người lao động.
2.3. Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần nước sạch Quảng Ninh