7. Kết cấu của luận văn
3.2.3. Nâng cao chế độ, chính sách đãi ngộ người lao động
Chính sách tiền lương: Để pháp huy hiệu quả nguồn nhân lực, Công ty cần gắn kết quả thực hiện công việc với trả lương: Cơng ty có thể xây dựng chế độ trả lương thời gian đối với nhân viên hành chính và trả lương sản phẩm đối với lao động sản xuất thay vì trả lương theo cấp bậc như hiện tại. Hoặc Cơng ty có thể thêm khoản thưởng ngồi lương bên cạnh lương chính để khuyến khích người lao động làm việc.
Một số nội dung nâng cao chính sách tiền lương:
✓ Một là, phải đảm bảo hài hòa lợi ích của Công ty và người lao động, giữ vững mối quan hệ tối ưu giữa phần tích lũy với phần chia cho người lao động tự tổ chức tái sản xuất sức lao động và phần để tổ chức chung của cả doanh nghiệp, công bằng và minh bạch. Đồng thời, sử dụng các hình thức trả lương phù hợp nhất với nhu cầu cấp thiết, ưu tiên thỏa mãn của từng loại lao động.
✓ Hai là, thiết kế và xây dựng lại hệ thống lương theo từng nhóm chức danh cơng việc cụ thể trên cơ sở u cầu trình độ chun mơn, kỹ thuật xử lý, độ phức tạp và mức tiêu hao trí lực và thể lực của người thực hiện theo từng chức danh với nội dung nhằm đảm bảo tương quan hợp lý giữa cáo chức danh cũng như giữa các hệ số của cùng một chức danh cụ thể. Trên cơ sở tham khảo giá cả sức lao động trên thị trường sức lao động hiện nay.
✓ Ba là, phân phối tiền lương phải dựa trên cơ sở xác định chính xác tỷ lệ tham
gia đóng góp của từng đơn vị, từng người thực sự tham gia đóng góp vào việc đáp ứng thỏa mãn nhu cầu của đối tác, khách hàng, người tiêu dùng vào thành quả lao động chung. Tỷ lệ tham gia đóng góp của từng cá nhân, từng đơn vị được xác định trên cơ sở tổng hợp kết quả đánh giá các mặt sau đây:
- Tham gia đóng góp về mặt số lượng;
- Tham gia đóng góp về mặt tuân thủ các quy định về chất lượng;
- Tham gia đóng góp về mặt tn thủ tiến độ; - Trình độ chun mơn, nghiệp vụ được đào tạo;
- Thâm niên công tác và công việc.
Căn cứ vào số liệu thực tế tối đa, tối thiểu ở từng mặt của doanh nghiệp, chia khoảng, cho điểm từng khoảng, sau đó đo lường, đánh giá cụ thể cho từng người, cho từng đơn vị.
✓ Bốn là, nghiên cứu các hình thức tổ chức trả lương cho người lao động theo
hướng đa dạng hóa, nhằm khai thác nỗ lực tối đa của người lao động cho việc thực hiện mục tiêu của Cơng ty.
Chính sách đãi ngộ
✓ Một là, mức thưởng phải tương xứng với công sức lao động bỏ ra để hồn thành cơng việc và hiệu quả kinh tế mang lại cho doanh nghiệp.
✓ Hai là, Công ty cần xác lập các tiêu thức xét thưởng một cách chính xác và kịp thời nhằm phát huy được cả động lực vật chất lẫn động lực tinh thần của CBCNV, tạo ra được một phong trào thi đua lành mạnh, mang lại hiệu quả thiết thực cho Công ty. Cụ thể là:
- Hàng năm, xét thưởng các danh hiệu thi đua cho những tập thể nhỏ, cá nhân thực sự tiêu biểu, căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động.
- Chú trọng hơn nữa trong việc xét thưởng cho những người có sáng kiến trong quản lý và giải pháp kỹ, thuật được áp dụng có hiệu quả, mang lại lợi nhuận cho Công ty.
✓ Ba là, hàng năm Công ty cần tổ chức các chuyến tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng: Tùy thuộc vào tình hình hoạt động kinh doanh, Cơng ty có thể trích một phần kinh phí để tổ chức cho CBCNV đi thăm quan, du lịch, nghỉ dưỡng. Đây là khoảng thời gian người lao động được nghỉ ngơi, thư giãn, xả stress sau một năm làm việc căng thẳng, mệt mỏi. Hoạt động này nhằm khích lệ tinh thần người lao động, thể hiện sự quan tâm của Công ty tới đời sống của CBCNV Công ty, tạo động lực làm việc, tinh thần hăng say trong lao động sản xuất để người lao động tiếp tục cống hiến hết mình và gắn bó lâu dài với Cơng ty. Đồng thời, trong thời gian du lịch, nghỉ dưỡng, cán bộ và nhân viên Cơng ty có cơ hội tiếp xúc với nhau nhiều hơn trong những sinh hoạt hàng ngày, khơng có áp lực, căng thẳng, từ đó, tạo sự
gần gũi, dễ dàng nắm bắt được những thói quen, tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của người lao động để có những biện pháp phù hợp khi thực hiện nâng cao chất lượng NNL.