7. Kết cấu của luận văn
1.3.1. Các nhân tố bên ngoài
1.3.1.4. Sự phát triển của thị trường lao động
Mở cửa kinh tế, tồn cầu hóa và hội nhập đã thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, tạo thêm nhiều việc làm, cơ cấu việc làm cũng thay đổi từ lĩnh vực nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ. Trong bối cảnh đó, sự phát triển của thị trường lao động như một yếu tố khách quan tác động đến chất lượng NNL trong doanh nghiệp bởi thông tin lao động việc làm là toàn diện, sự cạnh tranh việc làm trở nên gay gắt nhằm thu hút lao động có chất lượng và số lượng phù hợp với yêu cầu của sản xuất. Tuyển dụng được những lao động giỏi sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm cả thời gian lẫn những hao phí về vật chất cho quá trình thử việc và đào tạo lại người lao động.
Nhân lực doanh nghiệp có sự biến động do một số người thuyên chuyển đi nơi khác, về hưu, ốm đau, chết, tai nạn, kỷ luật, buộc thơi việc… Vì vậy, nhu cầu bổ sung nhân lực xuất hiện và nguồn bổ sung này phải tìm kiếm từ thị trường lao động bên ngoài. Mặt khác, do nhu cầu phát triển và mở rộng sản xuất nên doanh nghiệp cần có thêm nhân lực để hồn thành nhiệm vụ, chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh (SXKD). Ngồi ra, nhu cầu lao động có ảnh hưởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực tại doanh nghiệp, cụ thể là khi thị trường lao động khan hiếm, cung lao động thiếu, doanh nghiệp không tuyển dụng được nhân lực nên phải đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng được yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Như vậy, khi thị trường lao động phát triển thì việc tuyển dụng được những lao động giỏi sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm cả thời gian lẫn những hao phí về vật
chất cho q trình thử việc và đào tạo lại người lao động. Song song với thị trường lao động phát triển, đòi hỏi phải tạo thêm nhiều việc làm mới, ngược lại nó sẽ làm lão hóa đội ngũ lao động trong doanh nghiệp và khan hiếm nguồn nhân lực, đặc biệt là NNL chất lượng cao. Qua đó, khẳng định thị trường lao động có tác động khá lớn đến chất lượng nguồn nhân lực.