7. Kết cấu của luận văn
1.3.2.1. Quan điểm của Ban lãnh đạo trong doanh nghiệp
Với mỗi tổ chức, doanh nghiệp, quan điểm của Ban lãnh đạo (BLĐ) sẽ quyết định đến vấn đề phát triển và chất lượng nhân lực. Nếu Ban lãnh đạo nhận thức được những giá trị mà nguồn nhân lực chất lượng cao mang lại và có cơ chế đầu tư một cách phù hợp thì việc phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức sẽ đạt hiệu quả cao hơn, sẽ có nhiều cơ hội để xây dựng tổ chức vững mạnh, đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ thành công trong chiến lược đặt ra. Ngược lại, nếu BLĐ không nhận ra được tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong tổ chức mình, khơng tạo ra được những lợi ích để thu hút, giữ chân được nhân tài thì đồng nghĩa với việc tổ chức đó không thể phát triển một cách bền vững và ổn định.
Những quan điểm, nhận thức của BLĐ trong doanh nghiệp sẽ tác động tới hệ thống chính sách, sự đầu tư cho nguồn lực này ở các mức độ khác nhau. Nhiệm vụ của Ban lãnh đạo doanh nghiệp là đề ra các chính sách đường lối, phương hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp nhưng phải gắn với lợi ích chính đáng của người lao động. Điều này địi hỏi Ban lãnh đạo ngồi trình độ chun mơn phải có tầm nhìn xa để có thể đưa ra các định hướng, chiến lược phù hợp cho doanh nghiệp đồng thời Ban lãnh đạo phải đóng vai trị là phương tiện thoả mãn nhu cầu, mong
muốn của nhân viên, tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ và tìm ra được tiếng nói chung với họ để doanh nghiệp tồn tại, phát triển và đạt được hiệu quả như mong muốn.