- Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề thì
31 Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Chu Thanh Hưởng (CB), NXB Công an nhân
hợp đồng khi giao kết phải theo mẫu do Bộ LĐ-TBXH ấn hành. Hợp đồng lao động bằng văn bản phải đảm bảo nội dung quy định trong Bộ luật lao động và áp dụng cho các loại hợp đồng sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên.
- Hợp đồng lao động làm việc trong các cơ sở dịch vụ như dịch vụ khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy... với tư cách là vũ nữ, tiếp viên, nhân viên (Nghị định 87/CP ngày 12/12/1995 về tăng cường quản lý các loại hoạt động văn hoá và dịch vụ văn hoá, đẩy mạnh bài trừ một số tệ nạn xã hội nghiêm trọng)32
- Hợp đồng lao động với người dưới 15 tuổi. - Hợp đồng trách nhiệm về tài sản.
Hợp đồng lao động bằng lời nói là hợp đồng do các bên thỏa thuận chỉ thông qua đàm phán mà không lập thành văn bản. Khi giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thỏa thuận. Pháp luật lao động quy định hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với các cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng.
1.4.2. Căn cứ vào thời hạn của hợp đồng để phân loại
Nếu dựa vào thời hạn để phân loại thì hợp đồng lao động gồm các loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những cơng việc có thể hịan thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc