- Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề thì
41 Ths Đàm Bích Hiên, Trợ cấp thôi việc theo Luật lao động Việt Nam, NXBCTQG Hà Nội 2000, tr
- Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, cơng nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định.
- Mức hưởng, cách tính và chi trả trợ cấp thơi việc:
+ Mức hưởng trợ cấp thôi việc dựa trên số năm làm việc và tiền lương của người lao động. Mỗi năm người lao động làm việc, người lao động được hưởng trợ cấp nửa tháng lương.
+ Cách tính và chi trả chế độ trợ cấp: Tiền trợ cấp thôi
việc =
Tổng thời gian làm việc tại doanh
nghiệp tính trợ cấp thơi việc x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thơi việc x 1/2 Trong đó:
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc dưới 12 tháng) thì được làm trịn như sau:
+ Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm. + Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm trịn thành 01 năm. - Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thơi việc.
- Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc:
+ Đối với doanh nghiệp, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc hạch tốn vào giá thành hoặc phí lưu thơng;
+ Đối với cơ quan hành chính, sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc do ngân sách Nhà nước cấp trong chi thường xuyên của cơ quan;
+ Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì cơ quan, tổ chức, đơn vị đó tự chi trả trợ cấp thôi việc.
- Phương thức chi trả trợ cấp thôi việc: người lao động được trả trực tiếp, một lần, tại nơi làm việc và đúng thời hạn theo quy định của pháp luật lao động. Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh tốn đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt (trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong hai bên gặp thiên tai, hoả hoạn) có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
5.4. Nghĩa vụ của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, người sử dụng lao động
và các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên khi giao kết hợp đồng lao động, pháp luật lao động quy định trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu người lao động, người sử dụng lao động chấm dứt trái pháp luật thì phải bồi thường bằng tiền hoặc bồi thường chi phí đào tạo hoặc người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc.
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như sau:
+ Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động khơng được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
+ Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngồi khoản tiền bồi thường trên, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định.
+ Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngồi khoản tiền bồi thường trên và trợ cấp thôi việc theo quy định, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngồi khoản tiền bồi thường trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
+ Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
- Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như sau:
+ Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
+ Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
+ Phải hịan trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngồi thì chi phí đào tạo cịn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.