6. Kết cấu đềtài
2.4.4.7 Kết quảmơ hình hồi quy tuyến tính
Tiến hành hồi quy mơ hình theo phương pháp Enter ta thu được kết quảhồi quy như bảng sau:
Bảng 2.23 Kết quảhồi quy theo phương pháp Enter
Model Hệsốchưa chuẩn hóa Hệsố chuẩn hóa t Mức ý nghĩa (Sig.) Thống kê đa cộng tuyến B Sai số chuẩn Beta Hệsố Tolerance Hệsố phóng đại phương sai VIF 1 (Constant) 0.532 0.417 1.276 0.207
Chương trìnhđào tạo
(X1) -0.006 0.099 -0.007 -0.065 0.949 0.621 1.609
Công tác tổchức đào
tạo (X2) 0.007 0.091 0.009 0.076 0.939 0.597 1.674
Nội dung đào tạo (X3) 0.093 0.087 0.118 1.075 0.287 0.660 1.515
Công tác phát triển
nguồn nhân lực (X4) 0.250 0.079 0.331 3.148 0.003 0.720 1.390
Kết quảcủa công tác đào tạo và phát triển (X5)
0.169 0.074 0.232 2.273 0.027 0.764 1.310
Công tác đánh giá sau
đào tạo (X6) 0.284 0.075 0.380 3.799 0.000 0.795 1.259
Dựa vào kết quảhồi quy, vì các biến X 1, X2, X3 có giá trịSig. lớn hơn 0,05 nên ta sẽloại bỏchúng. Các biến X 4, X5, X6 có giá trịSig. bé hơn 0,05 nên được chấp nhận và giữlại.
Ta có phương trình hồi quy của mơ hình như sau:
Y = 0,532 + 0,250*X4 + 0,169*X5 + 0,284*X6 + ei
Trong đó:
X4: Cơng tác phát triển nguồn nhân lực
X5: Kết quảcủa công tác đào tạo và phát triển X6: Công tác đánh giá sau đào tạo
Như vậy, các yếu tố“Công tác phát triển nguồn nhân lực”, “Kết quảcủa công tác đào tạo và phát triển”, “Công tác đánh giá sau đào tạo” có vai trị quan trọngảnh hưởng đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Khi yếu tố“Công tác phát triển nguồn nhân lực” tăng lên một đơn vịthì năng suất lao động của đội ngũ nhân viên sẽ tăng lên 0,250 đơn vị. Khi “Kết quảcủa công tác đào tạo và phát triển” tăng lên một đơn vịthì năng suất lao động của đội ngũ nhân viên sẽtăng lên 0,169 đơn vị. Khi “Công tác đánh giá sau đào tạo” tăng lên một đơn vịthì năng suất lao động của đội ngũ nhân viên sẽtăng lên 0,284 đơn vị.
Kết luận:
Như vậy, phương trình hồi quy sau khi loại bỏ3 biến có giá trịSig. lớn hơn 0,05 thì cịn lại 3 biến, lúc này phương trình hồi quy được cho là phù hợp, đảm bảo ý nghĩa thống kê, các biến độc lập giải thích tốt cho các biến phụthuộc và các nhân tố tác động cùng chiều đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên do các hệsốhồi quy đều mang dấu dương.
Phương trình hồi quy tổng qt của mơ hìnhđược viết lại như sau:
Năng suất lao động của đội ngũ nhân viên = 0,532 + 0,250* Công tác phát triển nguồn nhân lực + 0,169* Kết quảcủa công tác đào tạo và phát triển + 0,284* Công tác đánh giá sau đào tạo.
Kết quảcác giảthuyết cần kiểmđịnh:
H1: Chương trìnhđào tạoảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giảthuyết này không được chấp nhận với độtin cậy 95%. Như vậy, Chương trìnhđào tạo khơng phải là yếu tốquan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H2: Công tác tổchức đào tạoảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giảthuyết này không được chấp nhận với độtin cậy 95%. Như vậy, Công tác tổchức đào tạo không phải là yếu tốquan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H3: Nội dung đào tạoảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giảthuyết này không được chấp nhận vớiđộ tin cậy 95%. Như vậy, Nội dung đào tạo không phải là yếu tốquan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H4: Công tác phát triển nguồn nhân lựcảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giảthuyết này được chấp nhận với độtin cậy 95%. Như vậy, Công tác phát triển nguồn nhân lực là yếu tốquan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H5: Kết quảcủa công tác đào tạo và phát triểnảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giảthuyết này được chấp nhận với độtin cậy 95%. Như vậy, Kết quảcủa công tác đào tạo và phát triển là yếu tố quan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.
H6: Công tác đánh giá sau đào tạoảnh hưởng tích cực đến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Kết quả ước lượng cho thấy giảthuyết này được chấp nhận với độtin cậy 95%. Như vậy, Công tác đánh giá sau đào tạo là yếu tốquan trọng tạo nên năng suất lao động của đội ngũ nhân viên.