6. Kết cấu đềtài
2.4.4 Kiểmđịnh mơ hình nghiên cứu thơng qua phân tích hồi quy
Để đánh giá mức độ, thứtự ảnh hưởng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcđến năng suất lao động của đội ngũ nhân viên tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân, tác giảsửdụng mơ hình hồi quy bội trong đó 6 biến độc lập chính là 6 nhân tố(X 1, X2, X3, X4, X5, X6). Như vậy mơ hìnhđược viết dưới dạng hàm sốnhư sau:
Y = β0 + β1 X1 + β2 X2 + β3X3 +β 4X4+ β5X5 +β 6X6 + ei
Trong đó:
Y: Biến phụthuộc Năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. X1: Biến độc lập vềnhân tốcủa nhóm Chương trìnhđào tạo. X2: Biến độc lập vềnhân tốcủa nhóm Cơng tác tổchức đào tạo. X3: Biến độc lập vềnhân tốcủa nhóm Nội dung đào tạo.
X4: Biến độc lập vềnhân tốcủa nhóm Cơng tác phát triển nguồn nhân lực. X5: Biến độc lập vềnhân tốcủa nhóm Kết quảcủa cơng tác đào tạo và phát triển.
X6: Biến độc lập vềnhân tốcủa nhóm Cơng tác đánh giá sau đào tạo. β0: Hằng số.
β1, β2, β3, β4, β5, β6 : Các hệsốhồi quy của tổng thể. ei:: Sai sốcủa phương trình hồi quy.
Các giảthuyết được đưa ra:
Ho: Khơng có sựtương quan giữa các nhân tốvềnăng suất lao động của đội ngũ nhân viênđối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H1: Có sựtương quan giữa nhân tố“Chương trìnhđào tạo” vềnăng suất lao động của đội ngũ nhân viênđối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H2: Có sựtương quan giữa nhân tố“Công tác tổchức đào tạo” vềnăng suất lao động của đội ngũ nhân viênđối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H3: Có sựtương quan giữa nhân tố“Nội dung đào tạo” vềnăng suất lao động của đội ngũ nhân viênđối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H4: Có sựtương quan giữa nhân tố“Cơng tác phát triển nguồn nhân lực” về năng suất lao động của đội ngũ nhân viênđối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H5: Có sựtương quan giữa nhân tố“Kết quảcủa cơng tác đào tạo và phát triển” vềnăng suất lao động của đội ngũ nhân viênđối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.
H6: Có sựtương quan giữa nhân tố“Công tác đánh giá sau đào tạo” vềnăng suất lao động của đội ngũ nhân viênđối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng BIDV Phú Xuân.