1 .2Cơ sởthực tiễn
1.2.1 Những bất cập về đãi ngộtài chính cho người lao độngởnước ta
Một chính sách đãi ngộtốt sẽgiúp doanh nghiệp duy trìđội ngũnhân viên hiện tại và đảm bảo đối xửcơng bằng với tất cảmọi người, có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trìđược những nhân viên giỏi. Bên cạnh những doanh nghiệp hiểu được tầm quan trọng củađãi ngộnhân sựnói chung và đã ngộtài chính nói riêng thì có một sốdoanh nghiệp cõ lẽxem nhẹtầm quan trọng của các chính sách này dẫn đến một sốsựviệc đáng tiếc xảy ra trong thời gian qua như là công ty “quỵt” tiền lương của hàng ngàn công nhân, hàng ngàn giáo viênởmột tỉnh miền núi phải chịu cảnh bịnợlương …Đãi ngộtài chính liên quan trực tiếp đến cuộc sống vật chất của NLĐ. Tuy nhiên chính sách tiền lương chưa được đảm bảo cho người lao động, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức sống được bằng tiền lươngởmức trung bình khá trong xã hội; chưa khuyến khích và thu hút được người tài, người làm việc giỏi. Mức lương trung bình của cơng chức cịn thấp so với mức thu nhập trung bình của lao động xã hội. Do vậy đã gây nên sựbiến động, dịch chuyển lao động lớn và tỉlệlao động bỏviệc, nghỉviệc ngày một tăng. Tiền lương chưa phản ánh đúng giá cảsức lao động, chưa thực sựgắn với mối quan hệcung cầu lao động trên thị trường, tốc độtăng tiền lương nhỏhơn tốc độtăng của năng suất lao động. Mức lương tối thiểu còn thấp chưa theo kịp với yêu cầu sinh hoạt cần thiết đểtái sản xuất sức lao động và sựphát triển kinh tế– xã hội.Chính những thực trạng trên đã làm suy giảm đi động lực làm việc và những mong muốn được cống hiến, thểhiện của NLĐ, đặc biệt là NLĐ trong doanh nghiệp nhà nước.