Tiêu chí Mức độ đánh giá GT TB Rất khơng đồng ý khơng đồng ý trung lập đồng ý rất đồng ý Mức lương phù hợp với năng lực SL (người) - 3 19 65 23 3.98 cơ cấu (%) - 2.7 17.3 59.1 20.9
Tiền lương được trảcông bằng
SL (người) - 4 27 56 23
3.89
cơ cấu (%) - 3.6 24.5 50.9 20.9
Tiền lương được trả đúng thời gian
SL (người) - 8 19 63 20
3.86
cơ cấu (%) - 7.3 17.3 57.3 18.2
Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực
SL (người) - 3 28 56 23
3.90
cơ cấu (%) - 2.7 25.5 50.9 20.9
(Nguồn: xửlý sốliệu bằng SPSS)
Mức lương phù hợp với năng lực: tỷlệNLĐ cho rằng mức lương phù hợp với năng lực là 80%, tỷlệtrung lập chiếm 17.3% và không đồng ý là 2.7%. Mức điểm trung bình 3,98. Mức lương cao hay thấp phụthuộc vào chính năng lực của mình làm ra. Chính vì lẽ đó nên hầu hết NLĐ đều cảm thấy hài lòng với mức lương được hưởng.
Đây là yếu tốquan trọng giúp họlàm việc hết khảnăng đểcó kết quảtốt nhất. Không những thếmà họcịn gắn kết, làm việc với cơng ty lâu dài hơn.
Trảlương công bằng: tỷlệNLĐ đồng ý, rất đồng ý với nhận định này cũng trên 70%, khơng có ý kiến chiếm 24.5% và khơngđồng ý chiếm 3.6% . Bởi lẽtỷlệkhơng có ý kiến cũng tương đối nhiều là do một sốngười lao động họkhông quan tâm lắm đến việc trảlương giữa mọi người với nhau nên có tỉlệ đánh giá như vậy, tuy nhiên vẫn rất nhiều người khác đang cho rằng công ty đang trảlương cơng bằng. Chính sự cơng bằng này đã tạo ra một khơng khí hịađồng trong cơng việc cũng như tình cảm con người.
Tiền lương được chi trả đúng thời gian: Tâm lý của NLĐ vào gần thời điểm nhận lương thì sẽlên kếhoạch chi tiêu cho cá nhân hay giađình hay có việc cần dùng đến tiền gấp nhưng đến ngày có lương lai khơng nhận được điều này cũng làm giảm đi niềm tin và ý chí làm việc. Hiểu được điều này nên công tyđã thực hiện việc chi trả lương theo thời gian như đã hứa hẹn với người lao động là ngày 10 hàng tháng. Chính vì thếnênởchỉtiêu này NLĐ cũng đánh giá với mức điểm sốtrung bìnhđạt 3.86. Điều này chứng tỏmột điều rằng người lao động cũng tin tưởng vào sựuy tín của cơng tyđối với NLĐ.
Tiền lương ngang bằng với các doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực: đây chính là vũ khí đểcơng ty giữchân nhân viên mình, chỉtiêu này được người lao động của công ty Phương Minh đánh giá tương đối với mức điểm trung bình là 3.90. với tỷ lệ đồng ý là trên 70%.
2.3.4.2 Tiền thưởng