biến tổng Cronbach alpha nếu bỏ biến Cronbach alpha 1. Tiền lương
Mức lương phù hợp với năng lực. 0.704 0.765
0.829
Tiền lương được trả công bằng. 0.69 0.768
Tiền lương được chi trả đúng thời gian. 0.629 0.797
Tiền lương ngang bằng với các doanh
nghiệp khác trong cùng lĩnh vực 0.607 0.806
2. Tiền thưởng
Tiền thưởng công bằng, rõ ràng, minh
bạch. 0.756 0.783
0.851
Tiền thưởng tương xứng với đóng góp
của anh/chị 0.748 0.786
Có nhiều hình thức thưởng. 0.655 0.826
Các mức tiền thưởng hiện tại của cơng ty có đủ kích thích anh/chị làm việc tốt hơn
0.613 0.843
3. Phụ cấp và trợ cấp
Được nhận các khoản phụ cấp theo luật
quy định. 0.613 0.815
0.84
Khoản tiền nhận phụ cấp, trợcấp được
công khai 0.619 0.814
Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ 0.578 0.822
Mức phụ cấp tương xứng với mức độ nguy hiểm của công việc mà Anh/chị
đang đảm nhận 0.631 0.812
Được trợc ấp 1 phần kinh phíăn uống
và đi lại. 0.564 0.825
Bộ phận cơng đồn bảo vệ quy ền lợi
người lao động. 0.699 0.797
4. Phúc lợi
Được hưởng đầy đủ các phúc lợi theo
quy định. 0.68 0.794
0.838
Vào các dịp lễ tết được thưởng. 0.64 0.806
Các khoản phúc lợi độc hại nguy hi ểm luôn được công ty chú ý để bồi dưỡng cho nhân viên.
0.623 0.81
Chính sách phúc lợi thể hiện được sự quan tâm chu đáo của Công ty đối với
nhân viên 0.736 0.777
Cơng ty có tổ chức khám sức khỏe định
kỳ hàng năm 0.528 0.834
Qua bảng tổng hợp các thang đo vềphân tích Cronbach alpha đối với các yếu tố của chính sách đãi ngộnhân sựta thấy rằng: hệsốCronbach alpha của các thang đo đều tương đối cao và thỏa mãnđiều kiện. Các hệsốCronbach alpha đều lớn hơn 0.6 và nếu bỏ đi bất kì biến quan sát nào trong thang đo thì hệsốCronbach Alpha đều giảm. Ngoài ra hệsốtương quan biến tổng của các biến quan sát đều lớn hơn 0.3 nên các thang đo của chính sách đãi ngộnhân sựvềcăn bản được đánh giá là tốt.
2.3.3 Phân tích các yếu tố đãi ngộtài chính cho người lao động
Dựa trên cơ sởlý thuyết và kết quảhệsốtương quan có được, ta sẽ đưa tất cả4 biến độc lập vào mơ hình hồi quy bẳng phương pháp đưa vào một với quy ước như sau:
Đãi ngộtài chính =β0 + β1*TL + β2*TT+ β3*PC_TC + β4*PL Trong đó
βi là hệsốhồi quy riêng phần tươngứng với các biến độc lập TL : Tiền lương
TT :Tiền thưởng
PC_TC : Phụcấp và trợcấp PL :Phúc lợi Các giảthuyết:
H0: Các nhân tốchính khơng có mối tương quan với mức độhài lòng của lao động gián tiếp đến chế độ đãi ngộtài chính.
H1: Nhân tố“tiền thưởng” có tương quan với mức độhài lịng của lao động gián tiếp đến chế độ đãi ngộtài chính.
H2: Nhân tố“tiền lương” có tương quan với mức độhài lịng của lao động gián tiếp đến chế độ đãi ngộtài chính.
H3 : Nhân tố“phụcấp và trợcấp” có tương quan với mức độhài lịng của lao động gián tiếp đến chế độ đãi ngộtài chính.
H4 : Nhân tố“phúc lợi” có tương quan với mức độhài lòng của lao động gián tiếp đến chế độ đãi ngộtài chính.
Kết quảcủa việc xây dựng mơ hình hồi quy đã biến bằng phần mềm SPSS cho kết quả ởbảng tóm tắt dưới đây