Mục 2015 2016 2017 So sánh 2016/2015 (%) 2017/2016 (%) Tổng phụ cấp 2.644 2.792 2.975 105.6 106.6 Phụ cấp khu vực 1.092 1.182 1.297 108.3 109.7 Phụ cấp lưu động 996 1.033 1.073 103.7 103.9
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm 489 510 538 104.2 105.5
Phụ cấp trực đêm 37 37 37 100 100
Phụ cấp liên lạc 30 30 30 100 100
Nguồn: Phịng KếTốn
Qua quan sát bảng tổng phụcấp ta có thểnhận thấy phụcấp khu vực và phụcấp lưu động là 2 khoản phụcấp chiếm tỉtrọng lớn trong tổng phụcấp hắng năm, tiếp đến là phụcấp độc hại, nguy hiểm còn phụcấp trực đêm và phụcấp liên lạc chiểm tỉtrọng nhỏvà hầu như trong 3 năm qua cũng khơng có sựthay đổi với tổng phụcấp đêm 1 năm là 37 triệu đồng và phụcấp liên lạc mỗi năm là 30 triệu. Tổng phụcấp của năm 2015 là 2.644 triệu đồng trong đó phụcấp khu vực là 1.092 triệu đồng, phụcấp lưu động 996 triệu đồng, phụcấp độc hại, nguy hiểm là 489 triệu đồng. Sang năm 2016, mực tổng phụcấp tăng 5.6%đạt gần 2.792 triệu đồng trong đó phụcấp khu vực tăng 8,3%, phu cấp lưu động tăng 3,7% và phụcấp độc hại, nguy hiểm tăng 4,2%. Đến năm 2017, mực tổng phụcấp đã chạm ngưỡng 3 tỷlà 2.947 triệu đồng tăng 6,6% so với 2016, trong đó phụcấp khu vực tăng 9,7%, phụcấp lưu động tăng 3,9%, phụcấp độc hại, nguy hiểm tăng 5.5%.
Từkết quảbảng trên, ta có nhận thấy được công tyđã rất quan tâm đến người lao động thơng qua chính sách phụcấp của mình. Cơng tyđãđầu tư cho khoản phụ cấp người lao động tương đối lớn so với tổng quỹlương. Với chế độphụcấp này, người lao động sẽcảm thấy an tâm cũng như có cuộc sốngổn định hơn khi làm việc lâu dài trong công ty
Trợcấp là khoản tiền mà người lao động được nhận đểkhắc phục những khó khăn phát sinh trong một hồn cảnh cụthể. Hiện nay, cơng ty có chế độtrợcấp qua chế độbảo hiểm (bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và lệ phí cơng đồn nhằm hỗtrợcho những người lao động có cuộc sống khó khăn.
•Vềchế độbảo hiểm
-Bảo hiểm xã hộicông ty thực hiện theo đúng quy định của pháp luật vềtrảbảo hiểm cho người lao động. Công ty đóng bảo hiểm xã hội cho 100% người lao động thuộc biên chếchính thức và người lao động hợp đồng đã ký hợp đồng lao động từ3 tháng trởlên. Mỗi năm cơng ty đều trích BHXH đểchi trảcác chế độ:ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp, chế độhưu trí và tửtuất cho người lao động
-Bảo hiểm y tếCông ty nộp bảo hiểm y tếcho 100% cán bộcông nhân viên, người lao động trong công ty với mức 4.5% theo quy định: trong đó 1.5% trích từlương cơ bản của người lao động, công ty trợcấp 3% lương cơ bản và được hạch tốn vào chi phí kinh doanh. Người lao động trong công ty được hưởng các chế độy tếnhư: cấp phát thuốc khiốm đau, tai nạn, được chi trả80% chi phí khám chữa bệnh khi có xác nhận của cơ sởy tế.
-Bảo hiểm thất nghiệpHàng tháng, cơng tyđóng cho người lao động và trích từtiền lương tháng của người lao động để đóng vào quỹbảo hiểm thất nghiệp với tỷlệ đóng là 2%. Trong đó: người laođộng đóng 1% và cơng tyđóng 1%.
-Vềkinh phí cơng đồnHằng năm cơng ty trích lập 2% trên tổng sốtiền lương thực tế phải trảcho nhân viên đểhình thành kinh phí cơngđồn
Bảng 6 : Tổng trợcấp giai đoạn 2015 – 2017Đơn vịtính: Triệu đồng