1 .2Cơ sởthực tiễn
2.1 .5Nguồn lao động của công ty
2.3 Thực trạng chế độ đãi ngộtài chính tại công ty cổphần Phương Minh
2.3.4.3 Phúc lợi và trợcấp
Bảng 14:Đánh giá các yếu tốthuộc phụcấp và trợcấp
Tiêu chí Mức độ đánh giá GTT B Rất không đồng ý không đồng ý trun g lập đồng ý rất đồng ý Được nhận các khoản phụ cấp theo luật quy định.
SL (người) - 7 32 51 20
3.76
cơ cấu (%) - 6.4 29.1 46.4 18.2 Khoản tiền nhận phục ấp,
trợcấp được công khai
SL (người) 1 4 31 58 16
3.76
cơ cấu (%) 0.9 3.6 28.2 52.7 14.5 Được đóng BHXH,
BHYT đầy đủ SL (người) - 5 31 56 18
cơ cấu (%) - 4.5 28.2 50.9 16.4 Mức phụ cấp tương xứng
với mức độ nguy hiểm của công việc mà Anh/chị đang đảm nhận
SL (người) - 5 33 57 15
cơ cấu (%) - 4.5 30.0 51.8 13.6 Được trợc ấp 1 phần kinh
phí ăn uống và đi lại. SL (người) - 6 34 52 18 cơ cấu (%) - 5.5 30.9 47.3 16.4 Bộphận cơng đồn bảo vệ
quyền lợi người lao động SL (người) - 6 21 55 28 cơ cấu (%) - 5.5 19.1 50.0 25.5
Được nhận các khoản phụcấp theo luật quy định:điểm trung bìnhđánh giá là 3.76 có hơn 60% đồng ý và 29,1% ý kiến trung lập và 6.4% không đồng ý. Như phụ cấp lưu động, độc hại, làm đêm, khu vực, liên lạc
Vềkhoản tiền nhận phụcấp và trợcấp được công khai: được đánh giá với điểm trung bìnhđánh giá 3.76, có 0.9% tươngứng với 1 người nhận định là rất không đồng ý, 4 người không đồng ý tươngứng với 31 người 28.1% còn lại 67.2% đồng ý với nhận định trên. Với mức điểm đánh giá như thếnày công ty cần xem xét lại tính cơng khai khoản phụcấp và trợcấp của mình
Được đóng BHXH, BHYT đầy đủ: NLĐ đánh giá cao tiêu chí này, với mức điểm trung bình khá là 3.78. Có được sựhài lịng này là do có những chính sách quy định cụthểvềviệc thực hiện đóng BHYT, BHXH.
Mức phụ cấp tương xứng với mức độ nguy hiểm của công việc mà Anh/chị đang đảm nhận: 65,4% đồng ý với nhận định này, 30% trung lập và chỉcó 4.5% khơng đồng ý. Công ty luôn chú ý đến những công việc tương đối nguy hiểm: như làm việcở lịđúc kim loại, xưởng cơ khí…đểcó thểphụcấp cho người lao động một cách hợp lí nhất giúp người lao động cảm thấy yên tâm làm việc và cảm thấy được cơng bằng hơn.
Được trợcấp 1 phần kinh phí ăn uống và đi lại: với điểm trung bìnhđánh giáở mức khá là 3.75, với trên 60% người lao động đồng ý với nhận định này. Hằng tháng công ty ln có khoản trợcấp này cho người lao động tại công ty, tuy nhiên 40% người lao độngđược điều tra cịn laịlại có ý kiến trung lập và không đồng ý, nhận định này cần được xem xét lại 2 phía từngười lao động và công ty.
Bộphận cơng đồn bảo vệquyền lợi người lao động: điểm trung bìnhđánh giá khá cao là 3.95.Điều này hoàn toàn đúng với chức năng và nhiệm vụcủa bộphận cơng đồn.đại diện, bảo vệquyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia xây dựng quan hệlao động hài hoà,ổn định, tiến bộtại doanh nghiệp, cơ quan, tổchức.